我還真有類似的經(jīng)歷，說(shuō)起來(lái)都是淚。
那是一個(gè)民辦三本高校，大家印象中大學(xué)老師肯定是個(gè)高大上的職業(yè)吧，可沒(méi)想到這樣披著高等外衣的地方，竟然連續(xù)三年不給老師交社保，真是讓人瞠目結(jié)舌！
那是我還進(jìn)去時(shí)發(fā)生的事，我通過(guò)同事小司了解到的。我入職后才發(fā)現(xiàn)這個(gè)學(xué)校給老師交的社保怎么都是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)交的，當(dāng)我在辦公室跟同事們聊起這個(gè)話題，我卻得到了更震驚的回答。小司說(shuō)：“能給交就不錯(cuò)了，他到這個(gè)學(xué)校三年后才開(kāi)始給他交社保呢”我的天哪！怎么會(huì)有這樣的事情呢？這里可是大學(xué)?。?/p>
而且他說(shuō)這個(gè)事情的時(shí)候，那股云淡風(fēng)輕的勁兒，我還以為他在說(shuō)別人家的事呢。更沒(méi)想到的是，受到這樣待遇的老師，竟然沒(méi)有一個(gè)意識(shí)到學(xué)校這樣做是違反《勞動(dòng)法》的，更沒(méi)有人有勇氣站出來(lái)通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
01
為什么有些公司高調(diào)違反勞動(dòng)法，卻依然深得人心
稍作調(diào)查你就不難發(fā)現(xiàn)其實(shí)在中國(guó)，基本沒(méi)有公司完全符合勞動(dòng)法。比如前段時(shí)間引發(fā)人們熱議的華為的奮斗者協(xié)議申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)“華為奮斗者”有一個(gè)必備條件，需要添加“我申請(qǐng)成為與公司共同奮斗的目標(biāo)責(zé)任制員工，自愿放棄帶薪年休假、非指令性加班費(fèi)”這句話。
網(wǎng)友們反應(yīng)最大的是質(zhì)疑華為這是不是違反了勞動(dòng)法，主要爭(zhēng)議就在主動(dòng)放棄帶薪年假和帶薪年假工資，即使離職也無(wú)權(quán)要求公司支付。
很明顯，這些加班制度和實(shí)際操作都違反了勞動(dòng)法。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
華為這么做雖然在合理規(guī)避責(zé)任，但超長(zhǎng)的加班時(shí)間、“自愿”放棄帶薪年休假和加班費(fèi)，職場(chǎng)人都心知肚明，它明顯在跟勞動(dòng)法打擦邊球。
在華為的部分員工看來(lái)，這封郵件所述的“自愿”，并沒(méi)有想象中的那樣簡(jiǎn)單，雖然說(shuō)“奮斗者協(xié)議”在簽署之后，員工待遇不會(huì)有大的改觀，如果不簽，就會(huì)被當(dāng)成吃大鍋飯的人，待遇下跌。
做了“普通勞動(dòng)者”，一年也只多出半個(gè)月的假期，“奮斗者”在年末會(huì)獲得相當(dāng)于半年工資的年終獎(jiǎng)金，甚至更高，而普通勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金只相當(dāng)于一個(gè)月薪水，比如簽后獎(jiǎng)金5萬(wàn)，不簽就只有1萬(wàn)。15天將會(huì)損失幾萬(wàn)元，誰(shuí)會(huì)愿意？
這就是為什么有些公司高調(diào)違反勞動(dòng)法，卻依然深得人心的原因。?“想要有好的收入，就得努力奮斗?！狈駝t，就只能收獲淚水和悔恨。
02
年輕人，你可不可以不加班？
不知道從什么時(shí)候開(kāi)始，加班已經(jīng)成為年輕人的標(biāo)配，沒(méi)有圈里有很多人都喜歡凌晨幾點(diǎn)曬加班照，加班嫣然已經(jīng)成了年輕人的主流生活，看自媒體作者Spenser的10W+爆款文《年輕人，你憑什么不加班？》里面開(kāi)頭就說(shuō)：
“你在未來(lái)某一天成功后，一定會(huì)感謝當(dāng)年苦逼加班的自己。”真實(shí)世界中真是他描述的那樣么，不加班就沒(méi)前途？我覺(jué)得Spenser為了營(yíng)造讓大家緊迫的氛圍，有些話還是有些偏激的，也有可能我的理解方式存在偏差。
首先，加班不應(yīng)該是被老板硬逼的，加不加班應(yīng)該是自由選擇的。
加不加班還跟每個(gè)人的工作效率有關(guān)，我同事華麗，因?yàn)槊刻煲獪?zhǔn)時(shí)下班接孩子，所以她會(huì)充分利用上班的每一分一秒，就拿做設(shè)計(jì)的人畫(huà)圖來(lái)說(shuō)，別人可能要花三個(gè)小時(shí)完成的圖，她基本上一個(gè)小時(shí)搞定了，而且出的圖更標(biāo)準(zhǔn)更協(xié)調(diào)。華麗也得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，大家一度很不理解，她每天一到下班就走了，基本上不加班?。?/p>
相反，我們部門(mén)有很多人，上班時(shí)間吊兒郎當(dāng)?shù)?，不知道自己在干什么，一到下班大家都走了，他們才開(kāi)始一天的工作，看起來(lái)比誰(shuí)都努力，每天都晚上十點(diǎn)以后下班打卡，擱誰(shuí)看了都會(huì)覺(jué)得這樣的員工太難得了，其實(shí)他們加班到十點(diǎn)也只是勉強(qiáng)完成了當(dāng)天跟華麗一樣的活。加班還要耗費(fèi)公司額外的水電、工作餐甚至加班費(fèi)，如果你是老板，你怎么看？適當(dāng)?shù)募影嗍强梢岳斫獾模鲰?xiàng)目總有個(gè)輕重緩急，抓緊時(shí)間趕項(xiàng)目的時(shí)候總是有的，但不是這種加法。所以說(shuō)老板也不能盲目地要求員工加班了，追求項(xiàng)目業(yè)績(jī)和工作量才是真的。
有些人不加班照樣能拿出讓人滿意的成績(jī)，而有些人每天都加班到晚上十點(diǎn)，最終只是在“表演”加班，一無(wú)所獲。
其次，你離“職場(chǎng)巨嬰” 有多遠(yuǎn)？
前幾天，零售巨頭蘇寧發(fā)布了一篇文章，將公司一個(gè)不熬下班時(shí)間，自愿離職的管培生稱為不成熟的巨嬰。
蘇寧列舉了這位管培生之所以被稱為“巨嬰”的“幾大罪狀”：
· 不適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，無(wú)所適從
· 牢騷滿腹，渾身抱怨
· 不想吃苦，貪圖安逸
這個(gè)現(xiàn)象也從另一個(gè)角度說(shuō)明了現(xiàn)在職場(chǎng)的冷酷和競(jìng)爭(zhēng)的激烈。
前兩天看到HR的文章《為啥有些公司高調(diào)違反勞動(dòng)法，卻依然深得人心？》里面說(shuō)到，末位淘汰制，在那些口碑良好的公司里，百用不厭。
比如華為面對(duì)“清退34歲以上老員工”的傳聞，回復(fù)是“末位淘汰”；順豐回應(yīng)“大裁員風(fēng)暴”是“末位淘汰”；巨人網(wǎng)絡(luò)史玉柱更是瘋狂地推出每季度10%末位淘汰，把巨人從兔子窩改造成狼群；騰訊一般一年兩次考核，必須有5%的人轉(zhuǎn)組或者被開(kāi)除……
HR面對(duì)辭退這件事的時(shí)候，都是萬(wàn)般糾結(jié)，尤其是公司單方面違法辭退。然而這些公司卻可以從公司老板開(kāi)始，高調(diào)宣布末位辭退，員工卻沒(méi)有因此大鬧人力資源部，或者三顧仲裁處。
換成你們公司，這樣辭退員工，事情能這么簡(jiǎn)單解決嗎？
我們公司還真就拿錢(qián)輕松解決了這樣的問(wèn)題，被辭退的員工真正屬于弱勢(shì)群體，首先他們被辭退不是很光彩的事，當(dāng)然知道的人越少越好，他們?yōu)榱俗约旱拿曇膊幌敫愦?，畢竟還要繼續(xù)找工作；其次，如果他們能拿到足夠的賠償，他們也很愿意息事寧人；最后，他們就算想走法律程序，也怕拿不出有力的證據(jù)，舉證時(shí)間也比較長(zhǎng)，他們耗不起。最根本的辦法是，盡快擺脫“嬰兒”模式，拿出自己過(guò)硬的本事和能力來(lái)說(shuō)話。
03
應(yīng)對(duì)公司違反《勞動(dòng)法》只能以毒攻毒
每家公司都或多或少違反勞動(dòng)法，那么員工也沒(méi)必要完全遵守《勞動(dòng)法》，這就是所謂的“以毒攻毒”。當(dāng)然不是要你去做毒害公司的事情，而是有一個(gè)合適的心態(tài)，一個(gè)公司遵不遵守《勞動(dòng)法》，不是我們喜不喜歡它的標(biāo)準(zhǔn)。只要我們能夠通過(guò)在這家公司工作得到我們想要的，那就OK了，社會(huì)制度上的漏洞，需要幾代人的努力來(lái)填補(bǔ)它。
馬云說(shuō)得好，員工離職無(wú)非是兩點(diǎn)，要么是錢(qián)不夠，要么是心委屈。對(duì)人性洞察至深的馬云，不讓員工委屈，也從不吝嗇給錢(qián)，員工即使通宵加班，也沒(méi)有怨念，反而全是成就感。
同時(shí)也有很多網(wǎng)友力挺華為，事實(shí)上華為的年薪確實(shí)給力，根據(jù)華為的年度財(cái)報(bào)，華為的平均年薪分別達(dá)到60萬(wàn)，這恐怕是很多公司都無(wú)法達(dá)到的高薪。
當(dāng)然高薪對(duì)應(yīng)的必然就以為這要比“朝九晚五”的付出多一些。
其實(shí)說(shuō)到加班，互聯(lián)網(wǎng)公司，甚至很多私企加班也不少，尤其是私企往往還是喜歡搞單休、單雙休，但是工資卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如互聯(lián)網(wǎng)公司或者華為。
難怪有網(wǎng)友說(shuō):“華為，招我招我招我，我不怕加班，我愿意成為奮斗者......”
公司違反《勞動(dòng)法》，很多員工只能忍氣吞聲，不敢告嗎？當(dāng)然不是，《勞動(dòng)法》確實(shí)需要加大監(jiān)管力度，但從員工自身角度而言，通過(guò)工作得到自己想要的生活，最大化自己的價(jià)值才是最重要的，不是么？
