早晨8：00剛剛下夜班，車間有人組織百八十號(hào)人到公司食堂二樓給領(lǐng)導(dǎo)考核。

主任、書記兩位領(lǐng)導(dǎo)先后作了今年上半年以來工作報(bào)告，慷慨激昂共講了30分鐘，大多數(shù)內(nèi)容是為自己歌功頌德，完畢開始發(fā)三張?jiān)u比卷，有兩張考核評(píng)比表，一張注意事頃。

評(píng)比卷一半頁有優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)檔，另一半頁有十項(xiàng)需要給領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)項(xiàng)目，人無完人，哪怕干得很好。

十分后，評(píng)比考核幾乎同時(shí)結(jié)束，把卷面翻在桌面上，大家心照不宣默默地自行離開。

鄰導(dǎo)干部考核工作年年在做，職工早已司空見慣也無所謂，但私下常議論：公司凈整沒用的，即使全都是差評(píng)，該用還得用，誰也沒下臺(tái)。

庸者下，能者上。自古選人才都是這樣標(biāo)準(zhǔn)?？涩F(xiàn)在，無論哪家國有企業(yè)，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后，只要不犯大錯(cuò)誤是不會(huì)下去的，碌碌無為又會(huì)維護(hù)好的人際關(guān)系，完全能滋潤地混到退休。

作為官者，應(yīng)造福一方，常思百姓苦。才是當(dāng)官責(zé)任和義務(wù)。

在其位謀其政，如果你所處位置多年來沒給百姓帶來福利，考慮是不是該讓位了，讓給優(yōu)秀的人選并不可恥，沒有得到百姓認(rèn)可才無顏面。

做個(gè)有自知之明也算半個(gè)圣人。為人民服務(wù)又是為官者終生為之奮斗的目標(biāo)！