同事W真的是我們公司的“萬人迷”。

長得好看，嘴巴又甜，腦袋轉(zhuǎn)的也很快，上到我們公司60多歲的門衛(wèi)大爺，下到我們部門經(jīng)理2歲的女兒，她都能游刃有余的跟他們打成一片，受到了眾人的喜愛。作為一個職場新人，我也一度在內(nèi)心里深深的羨慕她的好人緣，高情商，告誡自己要向她學(xué)習(xí)看齊。

今年年中會，根據(jù)慣例，公司都會發(fā)布一則人事調(diào)動通告，也就是升職通告。W在公司三年有余，為人處世，工作能力都得到了同事們的認(rèn)可，而且跟她一同進(jìn)來的C小姐，已經(jīng)在去年晉升為部門主管。所以當(dāng)時(shí)我們都篤定，這次W肯定會被提拔。

萬萬沒想到，同事們眼中的“萬人迷”，竟然落選了。而恰恰不被大伙所喜愛的張揚(yáng)又高冷的C，又一次上位，成了副經(jīng)理。

這次的結(jié)果，在我們辦公室的八卦小圈子里炸開了鍋。各路“柯南”齊齊現(xiàn)身，解讀"W在某個時(shí)刻得罪了某個領(lǐng)導(dǎo)"“C背后有某個領(lǐng)導(dǎo)的撐腰”等等?？粗@些小道消息，簡直就是職場宮心計(jì)，厚黑學(xué)學(xué)呀。我也本著追求“真相只有一個”的態(tài)度，觀察，琢磨：

W有這么好的群眾基礎(chǔ)，為什么還是無法進(jìn)入統(tǒng)治階級呢？

后來經(jīng)過了一段時(shí)間的觀察和比較，發(fā)現(xiàn)W的優(yōu)勢其實(shí)就是阻礙她前進(jìn)的最大的劣勢。

用我們同事的話來說，W最大的優(yōu)點(diǎn)就是“人好”。因?yàn)樗龝f別人愛聽的話，做別人希望她做的事，很少拒絕別人要求，更難得是不向別人提要求。這簡直就是“最貼心的朋友”啊。

可是這樣的人，怎么在人群中突出，引起眾人的關(guān)注和重視？

你可以說她能得到別人的喜歡和認(rèn)可。而在我看來，“讓人喜歡”，其實(shí)是個被高估了的素質(zhì)。別人的喜歡并不能為你帶來成功，就像別人的不喜歡也不能影響你的進(jìn)步。

而C小姐在同事中并不算很合群，因?yàn)樗秊榱送瓿缮霞壗淮娜蝿?wù)，對同輩或者下屬的要求總是很多，有時(shí)候甚至不按常理出牌。她并不怎么在乎同輩的人怎么看她，只在乎高層是否對她的工作滿意。雖然外面不是很喜歡她，但這種不喜歡當(dāng)中，又存在著淡淡的欣賞和敬畏，她的一舉一動都能得到我們的關(guān)注和傳播。

在她身上，我看到了一種主人翁的精神，內(nèi)心強(qiáng)大，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，敢于跟人提要求，打破規(guī)則，把自己突出出來，自然就擁有聚關(guān)燈和權(quán)勢。

而最終，等她上去以后，盡管不喜歡，也還得共事合作，因?yàn)槿丝偸窍Ｍ驒?quán)力靠攏，時(shí)間長了也就喜歡了。

小結(jié)

“那些最終能得到權(quán)勢的人，正是因?yàn)樗麄冇兄魅宋痰木?--他們不是來適應(yīng)世界的，而是來制定規(guī)則讓世界圍著自己轉(zhuǎn)的。他們認(rèn)為跟自己要做的大事相比，這些小規(guī)則不值得遵守?！?/b>