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近三個(gè)月以來，除了春節(jié)小長假，每天在面對應(yīng)接不暇的工作內(nèi)容，也連續(xù)筆耕不輟的碼文輸出。有一天，五周歲的女兒看著電腦旁的我意味深長地對我說，媽媽我知道你可能不是一直在學(xué)習(xí)（在她看來我使用電腦從來都是嚴(yán)肅認(rèn)真的事情），但我知道當(dāng)大人確實(shí)挺不容易的。那時(shí)，我終于篤定了一點(diǎn)，之于孩子我或許不是出色的第一任老師，但在努力工作不斷成長方面，我在用行動(dòng)向女兒做出最好的詮釋，幼小的心靈也懂得欣賞和認(rèn)可堅(jiān)毅以及辛苦的付出。
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春節(jié)過后，各個(gè)行業(yè)和許多公司的離職跳槽風(fēng)波隨之來臨，有些人是騎驢找馬只是輕松完成轉(zhuǎn)換，有些人則是拿到去年的年終收益后對個(gè)人成長和生活重新安排，這其中有對平臺(tái)的更多期望，也有因家庭負(fù)擔(dān)等的客觀因素所導(dǎo)致。這可能會(huì)讓我們重新回到如何平衡工作與生活的話題。職場中的80后，上有老下有小，患病的老人需要看護(hù)，基礎(chǔ)教育階段的孩子需要照顧，這些尷尬大多數(shù)人會(huì)多多少少遇到。只是，很多職場的成功人士以及周圍的人們都用活生生的例子告訴我們，任何行業(yè)和職業(yè)都不會(huì)阻礙你正常的生活軌跡與幸福美滿，家庭的責(zé)任義務(wù)也不是你職業(yè)生涯發(fā)展最大的牽絆和禁錮。
曾擔(dān)任寶潔大中華區(qū)美尚事業(yè)部副總裁的熊青云（她是寶潔全球職位最高的本土華人），2015年離開寶潔加盟京東時(shí)寫給寶潔團(tuán)隊(duì)告別信當(dāng)中這樣談到：找到適合自己的工作與生活的平衡方式。任何職業(yè)經(jīng)理人在事業(yè)拼搏奮斗時(shí)，都不免會(huì)相對缺乏照顧家人的時(shí)間。人要取得平衡，不在于每天花多長時(shí)間工作、又能余下多長時(shí)間過自己的生活，而是在于你的選擇：在于要什么，選擇做什么、選擇如何有質(zhì)量的去做到，也在于你是否能尋求到內(nèi)心的那份安寧與坦然。
英國歷史學(xué)家諾思科特·帕金森在其所著的《帕金森定律》中也給過我們啟示：在工作中，工作會(huì)自動(dòng)地膨脹，占滿一個(gè)人所有可用的時(shí)間，如果時(shí)間充裕，他就會(huì)放慢工作節(jié)奏或是增添其他項(xiàng)目以便用掉所有的時(shí)間。也可以理解為，你有多少時(shí)間完成工作，工作就會(huì)自動(dòng)變成需要那么多時(shí)間。如果你有一整天的時(shí)間可以做某項(xiàng)工作，你就會(huì)花一整天的時(shí)間去做它。而如果你只有一小時(shí)的時(shí)間可以做這項(xiàng)工作，你就會(huì)更迅速有效地在一小時(shí)內(nèi)做完它。
惰性和拖延癥如影隨形，看似云淡風(fēng)輕、駕輕就熟的職場達(dá)人，靠的也是始于刻意訓(xùn)練與習(xí)慣的養(yǎng)成，能者多勞并不是簡單的重復(fù)，而是在相同的時(shí)間內(nèi)通過規(guī)劃與節(jié)點(diǎn)跟蹤完成更多有效的工作。同時(shí)也不妨試試讓自己的每一天充實(shí)起來，左手工作右手生活，讀一本好書，看一場輕松愉快的電影，聽一場高雅的演唱會(huì)，陪孩子來一段美好的親子時(shí)光。這些不但不會(huì)降低我們工作的效率，反倒讓我們更愿意去追求高效率更注重結(jié)果導(dǎo)向的工作。
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這不禁讓我聯(lián)想起最近IT行業(yè)比較熱門的兩則新聞。一則是任正非回應(yīng)華為35歲以上員工強(qiáng)行退休傳聞，他說30多歲年輕力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？華為沒有退休金，華為是沒有錢的，大家如果不奮斗就跨了。一則是深圳近40歲IT男，兩房一車，卻不得不面臨失業(yè)，他自己無限感慨“中產(chǎn)階級到底做錯(cuò)了什么?！逼鋵?shí)，我們唏噓這些現(xiàn)狀和世間事的同時(shí)，也要明白現(xiàn)代企業(yè)的生存競爭之殘酷。歲月更迭，年華老去，我們收獲的也不應(yīng)該僅僅是經(jīng)驗(yàn)和所謂的勞苦功高，還有面對家庭和企業(yè)而生使命感的那份淡定和執(zhí)著。
30大幾歲的IT男因?yàn)楣疽才牌涑鰢?，考慮妻子已辭職一年在家?guī)蓚€(gè)孩子，家中還有父母需要照顧，于是毅然決然提出辭職，接下來發(fā)現(xiàn)自己高不成低不就的尷尬定位讓用人企業(yè)無法接受，隨之而來的是斷了收入無法償還房貸，只能做出賣房的痛苦抉擇?；蛟S，這也是所有職場人士要去思考的重大課題，時(shí)下光鮮的背后，到底是因?yàn)槟愕囊栏阶銐驈?qiáng)大，還是你自身的硬件足夠拿得出手。離開目前的平臺(tái)，你到底是為這么多年的平淡維持買單，還是有更好的遞進(jìn)升值空間。因?yàn)楣ぷ?，職場，我們從來不需要去取悅?cè)澜?，但平凡也真的不等于平庸?/p>
進(jìn)入職場十年，一半的時(shí)間，我在做基層的銷售管理。既直面一線的市場，也管理著形形色色的人，這其中不乏工作多年的職場老手，也有近乎一張白紙的管理培訓(xùn)生。相比資質(zhì)與資歷，如何看待工作，是否具有強(qiáng)烈的求知欲望，我覺得對一個(gè)人職場表現(xiàn)的影響顯得更為重要。據(jù)全球四大HR咨詢公司之一的美世公司調(diào)查數(shù)據(jù)和聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署公布的報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，中國人一生的工作時(shí)間比其他國家更長。對于大多數(shù)人來說，工作就如同吃喝拉撒一樣稀疏平常，又和它們有著本質(zhì)的區(qū)別。
正如雨果所說，人有了物質(zhì)才能生存；人有了理想才談得上生活，你要了解生存與生活的不同嗎？動(dòng)物生存，而人則生活。于是，人的一生會(huì)接受教育，會(huì)去工作，工作也因此成為與生活同時(shí)出現(xiàn)頻率最高的字眼。工作如此重要，關(guān)鍵是你怎樣看待你每天從事的工作，除了賴以生存的日常給養(yǎng)，你想得到怎樣的成長進(jìn)步，又如何把事務(wù)性的瑣碎轉(zhuǎn)化為收獲更多財(cái)富的能力。有一定的方向和資質(zhì)，也有足夠的耐心去學(xué)習(xí)，那么你從事的任何一項(xiàng)工作都是整個(gè)職業(yè)生涯的重要聯(lián)結(jié)，你所有的起步也都會(huì)為你未來的平臺(tái)架橋鋪路。
也許有人會(huì)說，我的許多同事都很輕松自在，我為什么要做那個(gè)異類，去辛苦打拼。那么，敢問一句，你有哪些長坂，讓你足可以去蹉跎這份安身立命的薪水，你身高堪比姚明嗎，你顏值媲美吳亦凡嗎，你家世幾代財(cái)閥嗎？沒有，相信大多數(shù)人是按部就班地求學(xué)然后就業(yè)，王思聰也只有一個(gè)，他爹的小目標(biāo)是先賺一個(gè)億。除了努力工作，練就本事，然后去期許實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，似乎沒有比這更合理也更真誠的途徑。付出或許不為人知，但相信有一天懂你的人會(huì)投來欣賞的目光，并向你伸出橄欖枝。流水線的成品從不稀缺，獨(dú)具匠心的藝術(shù)才價(jià)值連城，因?yàn)楹笳吣Y(jié)的是匠人的心智和心力。
關(guān)于愛情，許多人說愛情的保質(zhì)期只有18個(gè)月，兩個(gè)人在一起，愛情終會(huì)轉(zhuǎn)化為親情，牽著彼此的手如同左手握右手。只是，一段感情要恒久地走下去，總需要其中的人去經(jīng)營和付出。對待工作，不如和它談一場難忘美好的戀愛，有萌動(dòng)也有純真，有分享也有擔(dān)當(dāng)，時(shí)不時(shí)來點(diǎn)儀式感和小確幸，那么它自會(huì)保鮮如初，歷久彌新。正如我們珍視愛情的結(jié)晶一樣，因?yàn)榱魈手覀兊难}和辛勞，我們也應(yīng)該好好打磨手里的這份工作，因?yàn)樗鼤?huì)成為同樣凝結(jié)時(shí)光和心血的價(jià)值連城的藝術(shù)。
