求職者每天都可能會(huì)瀏覽很多崗位信息，也就是HR俗稱(chēng)的職位描述，英文是Job Description（簡(jiǎn)稱(chēng)JD），意思是崗位介紹和工作職責(zé)描述。但是，有60%以上的求職者卻未必真正讀得懂這個(gè)崗位描述信息。
為什么這么說(shuō)呢？
即便各種崗位信息看起來(lái)千差萬(wàn)別，但所有崗位信息中都可以抽象出2個(gè)模型來(lái)：
A、崗位必備的專(zhuān)業(yè)勝任能力模型，包括與崗位相關(guān)的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等。
B、崗位所需的行為風(fēng)格模型，包括求職者的行為方式、性格特點(diǎn)、愛(ài)好興趣等。
針對(duì)某一個(gè)具體的崗位，這2個(gè)模型要求求職者具備相應(yīng)的要點(diǎn)。
因此，求職者讀到任何一條招聘信息后，都應(yīng)該在頭腦中快速總結(jié)出這2個(gè)模型，然后抽象出模型中的關(guān)鍵點(diǎn)，據(jù)此準(zhǔn)備有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。
下面我們以一個(gè)具體的崗位信息來(lái)舉例，讓大家對(duì)此有更直觀的了解。
這是智聯(lián)招聘網(wǎng)上一條客戶服務(wù)專(zhuān)員的招聘信息，主要說(shuō)明了工作內(nèi)容和任職要求。
崗位職責(zé)部分即使工作內(nèi)容，主要有接聽(tīng)用戶熱線，解答用戶咨詢(xún)，處理各種投訴，收集產(chǎn)品建議等等。
任職要求主要包含2方面內(nèi)容：
A、需要具備的工作能力。
主要有熟練使用office軟件、有呼叫中心相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先等。
B、需要具備的素質(zhì)。
主要是責(zé)任心、抗壓性、思考能力、具備服務(wù)意識(shí)等。
其中，任職要求的2方面內(nèi)容分別對(duì)應(yīng)著勝任能力模型和行為風(fēng)格模型。
求職者快速總結(jié)出2個(gè)模型中的關(guān)鍵要點(diǎn)，可以據(jù)此對(duì)自身情況做評(píng)估，找出自己符合需求的論據(jù)，然后根據(jù)這些來(lái)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備面試，就能讓你的求職更有針對(duì)性。
你要清楚地明白，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的是獲得面試邀請(qǐng)，而不是流水賬般地對(duì)自己做記錄。
顯然，HR邀請(qǐng)你的理由僅僅是你的簡(jiǎn)歷和他們崗位要求的模型要點(diǎn)相匹配，而不可能再有其他理由。
因此，在你寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要嚴(yán)格按照模型的要點(diǎn)來(lái)寫(xiě)。簡(jiǎn)歷里的表述要和這些要求具有相關(guān)性，符合要點(diǎn)的內(nèi)容就可以重點(diǎn)包裝，不符合的就可以少些或者不寫(xiě)。
簡(jiǎn)歷初稿完成后，你要仔細(xì)閱讀你簡(jiǎn)歷上的每個(gè)句子，用這條標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷，“這句和模型要點(diǎn)匹配么？這句會(huì)有助于幫我獲得邀請(qǐng)么？”用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真權(quán)衡每字每句，只把能幫你換來(lái)面試機(jī)會(huì)的內(nèi)容留下。經(jīng)過(guò)這樣的修改，你的簡(jiǎn)歷肯定會(huì)符合招聘需求。
接下來(lái)就是面試環(huán)節(jié)了。
在面試中，你在自我介紹環(huán)節(jié)就要緊密?chē)@這2個(gè)模型展開(kāi)，80%要針對(duì)與應(yīng)聘崗位所需要的專(zhuān)業(yè)勝任能力模型展開(kāi)，剩下的20%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型展開(kāi)。
同時(shí)，你還要結(jié)合這兩種模型的要求，給出具體的例子做支撐。
比如說(shuō)，你說(shuō)自己擅長(zhǎng)做PPT，就可以舉例參加X(jué)X策劃大賽時(shí)你負(fù)責(zé)制作團(tuán)隊(duì)的匯報(bào)PPT；你說(shuō)自己精通文字排版技巧，你就可以舉例幫全班50%的同學(xué)完成了畢業(yè)論文排版；你說(shuō)自己精通excel，就可以詳細(xì)列舉出自己了解的各種復(fù)雜函數(shù)。
綜上，如果求職者按照崗位招聘信息的要求來(lái)包裝自己，展現(xiàn)自己，那他拿到offer的勝算率肯定會(huì)大大提高。
