世人皆贊嚴(yán)以律己寬以待人，

也稱頌與人方便自己方便。

于是工作中就有了很多老好人，

也多了很多借口理由。

困難多是理由，

心情差是理由，

天太熱是理由，

天太冷還是理由，

新人沒資源沒技術(shù)沒人脈，

老人沒激情沒狀態(tài)沒追求，

都是理由，

也都必須是要體諒的理由。

于是沒業(yè)績很正常，

沒結(jié)果很正常，

因?yàn)榇蠹叶加X得已經(jīng)做了自己該做的。

老板你還應(yīng)該要給我們加工資。

但事實(shí)上誰也沒有用心的去做，努力的去做！

作為老板你無奈嗎？

所以，

做管理請盡可能的苛刻，

帶團(tuán)隊(duì)請盡可能的挑剔，

很反人性對嗎？

沒錯(cuò)就是要反人性！

沒有人不喜歡舒服，

但舒服出不了業(yè)績。

沒有人不喜歡享受，

但享受沒有高薪。

只有不斷要求才會(huì)不斷進(jìn)步，

只有不斷考核才會(huì)看見成績。

嚴(yán)苛才是促使讓人上進(jìn)的途徑，

嚴(yán)苛才是讓人賺到錢的捷徑。

慈不掌兵義不掌財(cái)，

做管理不需要客氣。