一位做招聘的朋友最近犯難了。

她公司急招一位JAVA攻城獅，預(yù)算不高，想找個(gè)科班出生的大學(xué)畢業(yè)生填空。不過折騰了大半個(gè)月，要么專業(yè)不對(duì)口，要么工資沒談攏，要么因?yàn)榻煌▎栴}，一直沒找到合適的。業(yè)務(wù)部門天天催，到最后她每天只敢繞著走。

上周她物色到一個(gè)不錯(cuò)的“蘿卜”。小伙子畢業(yè)2年，非科班出身，自學(xué)的編程，CTO面完也覺得他技術(shù)底子不錯(cuò)。期望的薪資在預(yù)算內(nèi)，堪稱完美。

不過準(zhǔn)備發(fā)offer前，小伙子補(bǔ)充的一點(diǎn)讓她有了疑慮：我對(duì)工資沒啥要求，家里有幾套房，不差錢，來這里就想學(xué)以致用，找點(diǎn)新的出路和人生方向。

衣品一般，竟然是土豪，果然人不可貌相！朋友心里不由咯噔一下。

“不差錢”，意味著一言不合，隨時(shí)可能走人?！皾M足感”這東西更虛，假設(shè)一時(shí)半會(huì)找不到，之前可算白忙活了！何況是“加班成魔”的攻城獅崗位。遇上這樣的土豪應(yīng)聘者，到底該不該錄用？問題一拋出，朋友圈瞬間炸了。

反方：不錄不錄堅(jiān)決不錄

拒招理由：

1、從社交心理看，“物以類聚、人以群分”，資產(chǎn)階級(jí)和無產(chǎn)、中產(chǎn)階級(jí)很難做盆友，我怕他有錢到?jīng)]朋友。

2、根據(jù)馬斯洛需求原理，土豪員工“不缺錢”跳過了“生理”、“安全”兩大基礎(chǔ)需求，重度依賴“社交”、“尊重”、“自我實(shí)現(xiàn)”后三種高層次、很難實(shí)現(xiàn)的需求，本身具有極大的不穩(wěn)定性。

3、做研發(fā)，工作強(qiáng)度大，心理承受能力和抗壓能力得強(qiáng)，不忍心小伙子吃苦。

4、錢在他眼里都是個(gè)屁，工作算老幾？

5、目測(cè)：夢(mèng)想很豐滿，現(xiàn)實(shí)太骨感，很難走到一塊！

6、公司單身狗多，不能讓高富帥再勾引走任何一個(gè)妹紙。

7、報(bào)告老板：我擔(dān)心他搶你飯碗！

正方：這樣的土豪員工請(qǐng)給我來一打

必招理由：

1、始于才華，陷于人品，忠于成本。

2、實(shí)踐證明：有良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，才懶得吐槽工資待遇，抵得住對(duì)手的高薪誘惑，全心全意、死心塌地投身到偉大的事業(yè)中。

3、有錢若不是暴發(fā)戶，富二代，絕對(duì)是實(shí)力派。當(dāng)然，能拼爹能發(fā)家，也是實(shí)力啊。

4、公司品味整體偏低，急需高品質(zhì)生活者來當(dāng)“鯰魚”。

5、公司有個(gè)高富帥，不管是招妹紙還是留妹紙，效果都倍兒好。

6、報(bào)告老板：公司缺錢，我給咱物色了一位潛在投資方。

其實(shí)……

話說回來，其實(shí)員工差不差錢不重要，想不想工作，最重要。

小鯨鯨坐標(biāo)深圳，身邊就隱藏了好幾位這樣的“土豪員工”，比如偶然知道喜歡的一家中檔餐廳，竟然是一個(gè)同事妹紙開的；某同事在深圳竟然有兩棟樓！兩！棟！樓！

但TA們勤勤懇懇地做著本分工作，平時(shí)為人有說有笑，毫無架子，不說是土豪，還真看不出來。

因?yàn)橄M(fèi)觀、朋友圈、視野、事業(yè)認(rèn)知等不同，在打交道過程中，大部分人耳濡目染間，能感受到不少新鮮的東西。說起穩(wěn)定性，坦白說：很多時(shí)候他們的敬業(yè)度、穩(wěn)定性并不比普通員工差，而且他們更追求單純的工作愉悅性，凡事力求完美。因?yàn)檫@樣，他們才覺得能心安理得地享受現(xiàn)有的優(yōu)越。

如果是你，面對(duì)土豪員工，錄取時(shí)會(huì)猶豫嗎？會(huì)有怎樣的顧慮和思考呢？

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文 | HR聚樂部（微信公眾號(hào)ID：Hey_HR）