加薪是職場中永遠(yuǎn)避不開的話題，“讓老板給你加薪30%”它并不是一個(gè)單向問題，除了你要考慮到自己的價(jià)值是否值得加薪以外，老板也要考慮你到底為他提供了什么價(jià)值。

就目前的工作而言，我會(huì)這么跟老板提加薪。

因?yàn)槲业牟块T是一個(gè)新部門，很多東西都是從重頭開始，比如網(wǎng)絡(luò)部自媒體平臺(tái)的搭建、運(yùn)營都是目前我在做的事情。

但是這些東西又是不能馬上看到結(jié)果的，所以這個(gè)對于老板來講，他看不到，那在這種情況下還怎么讓他給我加薪呢？

我給自己制定了一個(gè)加薪計(jì)劃，目前的自媒體平臺(tái)基本上是以宣傳公司為主，那如果后期想要跟老板談加薪，就必須要實(shí)現(xiàn)老板看得到的收入。

創(chuàng)業(yè)不管付出什么最終都是以營收為主。咱們公司現(xiàn)在做健身教練的培訓(xùn)，做健身小工具的代理，但是這些直接體現(xiàn)收入的東西完全沒有通過自媒體平臺(tái)對外銷過。

我個(gè)人的想法是做宣傳的同時(shí)也要做粉絲轉(zhuǎn)化，也就是說我不止做宣傳，我還要做引流，做轉(zhuǎn)化，目前這件事情正在跟我的直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通中，如果這件事情能得到一個(gè)好的結(jié)果，那再跟老板談加薪就是一個(gè)比較明理的選擇。

想要加薪也要建立在自己有能力的基礎(chǔ)上，我目前正在為加薪做鋪墊。

當(dāng)然這個(gè)想法的前提也必須是老板支持的。

假如，假如，年底我做到了。那么談加薪也不是什么扭扭捏捏的事情，完全可以直接開口。

某天，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)又有幾個(gè)報(bào)名培訓(xùn)的學(xué)員，我拿著這個(gè)名單就可以去找老板了！

老板，您看，單又來了，是不是該給我這個(gè)勤勞的小編加加福利了。以我們老板的性格，這種情況下他是不會(huì)拒絕的，當(dāng)然如果老板有點(diǎn)兒推脫，我也不會(huì)硬上。

加薪這種事兒在我看來就是一次對壘，你要讓老板看到你的價(jià)值，而且你還得主動(dòng)要。你要不要是你的事兒，老板給不給是他的事兒。

如果你創(chuàng)造價(jià)值了，老板還是睜眼瞎的話，那你是改放棄這個(gè)陣地了。

總結(jié)一下，我的加薪方式就兩個(gè)原則，第一我自己配得上，第二，我要提出來。剩下的交給老板決定，我有我的價(jià)值，他看不到的話，還沒有折中辦法的話，那我也有自己的準(zhǔn)備。

這是我的一個(gè)底線，我不會(huì)無下限的被剝削。