今日情緒起伏格外大，從昨晚一直延續(xù)到白天，心里攢了太多情緒，慢慢梳理記錄下來。

因為今早要開月度考核會議，前一晚莫名焦慮到熬夜很晚，翻來覆去總在惦記匯報的事情，沒辦法安心入睡。早上特意提早出門，靜下心整理好5月項目達(dá)成的全部資料，仔細(xì)核對完畢后提前發(fā)給負(fù)責(zé)人，抱著認(rèn)真對待工作、坦然接受考核結(jié)果的心態(tài)，準(zhǔn)時參會。

本以為只是正常的月度工作復(fù)盤，沒想到會議現(xiàn)場的考核方案，直接讓人心里五味雜陳。月初全員簽字確認(rèn)的考核目標(biāo)，到月底卻可以隨意推翻：項目達(dá)成率第一名，只因一句“月初目標(biāo)定太低”直接取消獎勵；第二名達(dá)成120%，負(fù)責(zé)人卻主動為其申請高額績效獎勵，順帶也給自己申請了同比例獎勵；考核維度更是沒有統(tǒng)一標(biāo)尺，良率處于中間區(qū)間的我和另一位工藝科長，反倒要被扣績效，良率墊底的人員卻不受任何處罰。

現(xiàn)場有經(jīng)理當(dāng)場提出質(zhì)疑，面對白紙黑字確認(rèn)過的目標(biāo)，負(fù)責(zé)人無法自洽，只能含糊辯解。僵持一個半小時的討論里，最讓我心寒的從來不是考核不公，而是別的部門經(jīng)理都會主動站出來為自己下屬爭取權(quán)益，唯獨(dú)我同部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)與考核負(fù)責(zé)人全程沉默，沒有任何人替我們說一句公道話。好在廠長和副廠長守住了制度底線，明確表態(tài)：月初敲定并簽字確認(rèn)的規(guī)則，就該堅守公平，不能月底隨意推翻，否則只會打擊所有人工作積極性，最終拍板5月考核暫緩執(zhí)行，待6月初重新敲定公開透明的考核細(xì)則、各部門確認(rèn)后再落地。

原本我已經(jīng)做好匯報時有理有據(jù)提出質(zhì)疑的準(zhǔn)備，會議卻直接收尾，憋在心里的委屈、不滿與疑惑無處訴說，低落的情緒直接籠罩了一整天，完全提不起工作的勁頭，甚至下午四點(diǎn)已經(jīng)萌生直接請假回家的念頭。

轉(zhuǎn)念一想，回家還要打起精神陪伴孩子，不想把職場的負(fù)面情緒帶給家人，便選擇留在單位給自己緩沖?？恐の环趴仗闪艘粋€半小時，又和同事閑聊吐槽、嘮嘮閑話，把心里積壓的憋屈、失望、不公全部傾訴出來，有人共情理解，緊繃的神經(jīng)才慢慢放松下來。在漫無目的閑聊吐槽里，時間悄悄流逝，郁結(jié)的情緒也慢慢被疏導(dǎo)開。

經(jīng)過這件事也算徹底清醒：不必過度依賴直屬領(lǐng)導(dǎo)的庇護(hù)，別人的沉默與權(quán)衡是常態(tài)，唯有規(guī)則和底線才最靠譜；也不必毫無保留透支自己的期待，踏實做事的同時，一定要學(xué)會為自己的權(quán)益主動把關(guān)。壞情緒及時疏導(dǎo)，不內(nèi)耗、不鉆牛角尖，把工作的煩惱留在辦公室，好好回歸生活，陪伴家人，才是最重要的事。