做更好的自己，乃是為了自己。

《高效能人士的七個習慣》這本書昨天分享了前三個習慣，今天我來分享余下的四個。

雙贏思維，雙贏，在我看來就像參加小灶班后的找同桌，分成小組，一起學習，一起成長，一起良性競爭，到社群活動結(jié)束，我們的實力者噌噌噌的往上漲，而不是為了爭個勝負非要弄個你死我活。

知彼解己，和一個人聊天，總先得弄清楚別人的目的，也就是傾聽，然后有技巧性的問問題，了解對方的需求后，才能夠判斷自己該說些什么內(nèi)容。

統(tǒng)合綜效，也就是溝通的三個層次，第一層較低層次的溝通是雙方各執(zhí)己見，互不相讓，結(jié)果不僅溝通無果，還有可能讓生敵意。

第二層是一種彼此尊重的方式，你有你的立場，我有我的立場，不能開誠布公，但或許可以退讓一小步。

第三層是互通有無，你的想法怎樣，我的想法怎樣，我們能否在這個想法的基礎(chǔ)之上找到更好的辦法？

不斷更新，李笑來老師說，人需要升級，就像電腦一樣，每隔一段時間就得升一次級，要不就要落后，而人也是一樣的，若是不更新，那就會停止不前，跟不上節(jié)奏。

前些時候在劉墉老師的書里看到一個故事，說的是一輩子只做一件事的老人，他修復了很多珍貴的典籍，但是很可惜他卻不識字。倘若那位老人在修復的過程中，能夠花些時間認真學識，不知會飽讀多少名人大家的典籍，生命又不會發(fā)生別的可能？

所以，不斷的提升自我，完善自我，讓自己的潛能發(fā)揮得更好，將離自己的目標越來越近。