因為在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中呆的時間比較久，所以對這個行業(yè)的很多情況也了解了很多。有一些是自己親身經(jīng)歷的，有一些是聽朋友說的。其實對在很多行業(yè)中的從業(yè)者來說，大家的職業(yè)發(fā)展路徑都會有一些相似性，有一些事是在這個行業(yè)中的人都會經(jīng)歷的。

這次我們就是想寫一下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者在職業(yè)發(fā)展上的共同點，看一下有哪些事情是他們都會經(jīng)歷的。同時我們也會給大家一些建議，希望對你有所幫助。

1、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷

我有一次在去一家公司面試，輪到HR環(huán)節(jié)，HR姐姐很和善的跟我說很多產(chǎn)品經(jīng)理都有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，問我有沒有創(chuàng)業(yè)的想法。我非常明白她問這個問題背后的想法，估計是害怕我將來也去創(chuàng)業(yè)，在公司干了沒多久后就離職了，他們又得重新招人。

這種擔(dān)心不無道理，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的很多人都會有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷。其實不僅是產(chǎn)品經(jīng)理職位，包括技術(shù)、運營、設(shè)計也是如此。

一般的情況可能是產(chǎn)品經(jīng)理先有一個創(chuàng)業(yè)的想法，拿到了一筆天使投資后，拉著自己身邊的同事一起，所以公司中很可能出現(xiàn)幾個同事同時離職的情況。雖然產(chǎn)品經(jīng)理是創(chuàng)業(yè)團隊的牽頭者，但是一個人也不足以撐起一家公司，需要其它崗位上的人的協(xié)助。運營和技術(shù)的同學(xué)，即便沒有創(chuàng)業(yè)想法，但很多人也會有參與創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷。

對于創(chuàng)業(yè)這件事，有的人是有情懷的，甚至覺得這輩子要是沒創(chuàng)過業(yè)人生都是不完整的。很多人去創(chuàng)業(yè)公司，初始也沒有抱著必成功的信念，他們也是想賭一把。之前我還曾想過勸說一些人不要去創(chuàng)業(yè)，有數(shù)據(jù)統(tǒng)計說創(chuàng)業(yè)的公司中超過97%都會失敗，其實甭說是3%的希望。我想對于很多人來說即使是有1%的希望，他們也會去的，所以對于創(chuàng)業(yè)這件事，其中的不易，大多數(shù)人也只有親身經(jīng)歷了才明白。

2、在大小公司之間切換

我在招人的時候，看一些求職者的簡歷，發(fā)現(xiàn)很多人都有從大公司跳到小公司的經(jīng)歷。歸納其中的原因，逃不出兩個：一是在大公司的職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，很多人在大公司工作多年后去了小公司，往往都能做到主管甚至是總監(jiān)以上的職位；第二是對薪水的追求，大家都知道在同一個公司中想要有很高的加薪幅度是很難的。當(dāng)薪水沒法跟自己的物質(zhì)需求對等，而隨著年齡的提升，很多人對于物質(zhì)生活又有了更高的要求，自己的公司無法滿足時，跳槽也就成了一件順理成章的事情。而小公司為了吸引人才，對有大公司資歷的人會開出比較高的薪資。

同樣，也會有從小公司跳到大公司的人。觀察發(fā)現(xiàn)，如果一個人的學(xué)歷不錯，并且已經(jīng)有了2-3年的工作經(jīng)驗，如果想去一個中等規(guī)模以上互聯(lián)網(wǎng)公司的話，基本上都沒問題。主要原因有四點：一是中等規(guī)模以上的公司對于人才的需求量比較大；再者，很多公司的加班制度都比較嚴(yán)，在招人方面其實也并不容易；第三是公司給予一線員工開出的薪水并不高；第四是對一線員工的工作職責(zé)上最主要的要求是執(zhí)行力高，說白了就是能干活就行。當(dāng)然對于高級別的管理人員要另當(dāng)別論了。

3、拖欠工資的經(jīng)歷

這點就比較悲劇了，很多去創(chuàng)業(yè)公司或小公司的人會遇到這種情況。特別是從16年下半年開始到現(xiàn)在，經(jīng)濟形勢很不好，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)倒閉的公司很多。我今年已經(jīng)聽到好幾個朋友跟我說他們公司欠薪，而且這跟公司大小沒有直接關(guān)系，小至幾十人的小公司大到幾百人規(guī)模的中型公司都會出現(xiàn)這情況。

很多人創(chuàng)業(yè)伊始拿著100-200萬的天使就開始了，但是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪水比較高。特別是在北京、上海這些一線城市，房租和水電成本這些固定成本也很高，百萬級別的融資，事實上堅持不了多長時間。如果還要花錢去給產(chǎn)品做推廣的話，那花的肯定更快了。

很多投資人投資項目也是抱著廣撒網(wǎng)的原則，一個項目如果在半年到一年時間內(nèi)沒有起色?？赡芫筒辉冈倮^續(xù)注資了，團隊解散就成為了一件必然的事情。雖然創(chuàng)始人會預(yù)估到項目將要終結(jié)，但基本上都是耗盡最后一口氣，花完所有的錢，堅持到最后一刻，實在沒辦法了才做出決定。創(chuàng)始人沒錢，投資人又不注資，拖欠薪資也就在情理之中了。

4、因為工作換城市

雖然沒有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，但拿我所了解的情況來說。我算了一下，到目前為止，我身邊已經(jīng)有6個朋友有因工作換城市的經(jīng)歷。很多朋友去一個異地城市都是因為好的工作機會。認識的同行從北京去杭州或深圳的，確實能找到比在北京時更好的工作機會。不知道這是不是代表著北京的人才趨于飽和，如果你在北京覺得不如意，不妨也可以到別的城市試試。

互聯(lián)網(wǎng)公司在城市分布上算是比較集中的，多數(shù)機會都集中在北京、深圳、上海、杭州和廣州這幾個城市。特別是北京的互聯(lián)網(wǎng)公司最多，機會也最多，寡頭效應(yīng)還是蠻明顯的。在離開北京的人中，有的是去別的城市定居了，有的是在另一個城市工作了一段時間后又回到了北京，有的人甚至把北上廣深四個一線城市都轉(zhuǎn)了一遍。我曾經(jīng)有一個同事，從北京去青島的一公司呆了不到3個月就回來了，沒法適應(yīng)那家公司的做事風(fēng)格。

如果你沒有戀家情結(jié)，對于環(huán)境的適應(yīng)能力也比較強的話，我倒是建議你可以多呆幾個城市。拿北京和深圳來說，兩者在地域、人文上差別比較大，或許會讓你有些不一樣的收獲，體會一下不同地方的人在做事風(fēng)格的差異，也算是漲見識了。