“你能說一說離開原單位的原因嗎?”

這類問題在面試時經(jīng)常會被問及,面試考官能從中獲得很多有關(guān)你的信息。

因此,求職者面對這個看似簡單的問題,回答時切不可掉以輕心。對于一些普遍性的原因,如“大鍋飯”阻礙了自身的發(fā)揮、上班路途太遠、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病等人們都可以理解的原因,是可以如實道來的。

關(guān)于為什么從上一家公司離職,這是不少求職者都會被問到的問題。對下面一些原因就要慎之又慎了,否則,很有可能使你的面試陷入僵局。

(1)關(guān)于上司的問題。對你的前任上司切不可妄加評論,要知道現(xiàn)在招聘你的考官可能就是你未來的上司,既然你可以在也面前說過去的上司不好,難保你今后不對他說三道四。一個人要在社會中生存,就得與各色各樣的人打交道,挑剔上司說明你對工作缺乏適應(yīng)性。

其實主考官心里有數(shù),知道許多人是因為討厭上司而辭職的,他們自己也可能因為同一原因換過幾次工作,但是沒有多少雇主喜歡聽這種話。

惠普公司的副總裁麥克·李弗爾說:“我想不通為什么有些入希望我卻又去談他和上司有沖突。那等于拉響了警報。”然而，如果你真是因為上司太難應(yīng)付而辭職,就應(yīng)該交婉地告訴主考人，這比直接說出來好得多。要說得得體,保持冷靜。

(2)關(guān)于人際關(guān)系的復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神,要求所有成員都有與別人合作的能力,你對人際關(guān)系的膽怯和避諱,會讓人認為你心理狀況不佳,處于憂郁、焦躁、孤獨的心境之中,從而妨礙了你的事業(yè)發(fā)展。

(3)關(guān)于工作壓力太大。在這個快節(jié)奏的現(xiàn)代社會,無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行業(yè)之間,競爭都很激烈。競爭不僅來自于社會壓力,同時也使員工處于高強度的工作壓力之下。如果你動不動就說,在原單位工作壓力太大,很難適應(yīng),很可能讓現(xiàn)在的招聘單位對你失去信心。

(4)關(guān)于你想換行業(yè)的意愿。洛杉磯的招募員霍華德·尼奇克告誡說:“不要直接說“我想試一試另一份工作’。我聽了會這么想:“此人對自己的方向都沒搞清楚?！边@時你應(yīng)該這么說,以你的能力、個性和志向,做這份新工作更適合,或者說,你想“添加”一些能助你取得更大成就的新經(jīng)驗。

你可以從這幾個方面來說,一方面是自己的專業(yè)基礎(chǔ)、曾經(jīng)的工作經(jīng)驗、社會活動、個人感受,說明你對這個職位的了解;另一方面告訴考官你的性格,正是這樣的性格適合這份工作;此外,再把你的興趣與工作聯(lián)系起來就使這個回答更加圓滿了。