從四月份開始投簡歷以來，大大小小收到了十來次面試了，可以分成三類，D類，是純乙方的，沒有具體項目的面試為儲備人才設(shè)立，所以流程不著急，會注重專業(yè)度和性價比兩個聊起來都很不錯，對方也非常認可過往經(jīng)驗和溝通能力，但是目前沒有推進，大概是我價位高，再加上他們目前沒有著急的項目需要上崗，所以沒有下來了，其中一個甚至想讓我回到司專門負責跟前司去合作，估計是想從我著手去發(fā)掘淺色的一些機會吧，我個人不是與有太多交流了，畢竟分手鬧得不愉快，從甲方去乙方大可不必。

第二類是Pommet有限，有的人選，但是需要一個可以接替他的人選，這種崗位就不著急了，而且不確定性很大，雖然前期聊得很好，但是具體到推進的時候流程很長。

第三類是比較有調(diào)性的，注重跟企業(yè)文化契合度和團隊文化契合度的公司，所以他們對候選人的經(jīng)歷和公司背景要求很高，而且面試的話更傾向于面對面溝通，因為這樣可以更直觀的去考察雙方的契合度包括雙方有沒有化學反應(yīng)，雙方溝通上能不能理解對方的點能不能順暢的交流專業(yè)度是前提，但是雙方氣質(zhì)的契合度也是很重要的考量，這種一般是在外企出現(xiàn)的比較多。

目前盤將來我有幾個心得，首先對于未來的方向上，我更傾向于選擇同行業(yè)的外企，這樣從我個人的期待來說，第一方面行業(yè)相關(guān)，所以我在處理項目的時候更得心有時用手，另一方面外企相對來說大家的地位比較平等，是在一個水平線去溝通，不會有太多的 PA和有毒的溝通出現(xiàn)，至少我目前聊下來的外系有的是意面，有的是二面雙方都很尊重對方，很尊重你的意愿，而不是高高在上的姿態(tài)，所以讓人相處起來很舒服。

第二氣比較注重活人感，專業(yè)度是以方面你過去比較好的努力，尤其是行業(yè)top的經(jīng)驗很加分，他們比較注重系統(tǒng)和背景，這一點毋庸置疑，其次你這個人是不是一個活人也就是說你不僅有優(yōu)點，你同時也會有一些缺點或者是一些小的不確定性利潤在溝通的時候，如果你對哪塊不熟悉就直接說不熟悉，沒有人是所有的領(lǐng)域都很擅長的，就誠實的表達，那么對方也會尊重你，不會在你不熟悉的領(lǐng)域再去花時間證明你的能力不足。

在面試外企的時候需要注重準備以下幾點：

在面試外企的時候需要注重準備以下幾點：

首先你簡歷上的項目一定要非常熟悉，尤其是要有明確的背景，你的職責以及你是如何通過數(shù)字衡量它的成果，其次英語表達很重要，外企的高層一般是老外日常交流也是英語環(huán)境，所以順暢的溝通是前提，尤其是自我介紹要用英文版本練習到脫口而出，還有核心項目也需要用英文版本去練習，這樣你才能通過英文更好地表現(xiàn)自己自。

最后就是活人感，真誠誠實，你帶著交流的目的去進行溝通，外企的文化是比較認同雙向選擇的，所以誠實的表達和不足的地方當然了，還是需要揚長避短的，如何能夠把話題影響自己擅長的領(lǐng)域，并且擺事實講道理用數(shù)字去論證這一點，無論是什么類型的企業(yè)都是需要去練習。

最后的最后心態(tài)要放平穩(wěn)，得失心不要那么重做好你應(yīng)該應(yīng)該做的，其他的就交給時間吧。