在工作中出錯，是誰都難以避免的事情，公務(wù)員也不例外。而領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有脾氣，你做錯了事情，需要領(lǐng)導(dǎo)兜著，發(fā)發(fā)脾氣也是人之常情。但是，同樣是挨罵，有些人會讓領(lǐng)導(dǎo)越罵越氣，有的卻能讓領(lǐng)導(dǎo)迅速消氣，甚至還能通過挨罵樹立自己的形象，這就是做下屬的差距。那么，這里為您分析公務(wù)員挨罵的三種“正確姿勢”，掌握好了，就可以從容應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)的雷霆之怒。

一、挨罵之前

錯誤姿勢：躲躲閃閃，避而不見；正確姿勢：主動匯報，承認錯誤。做錯了事情，挨罵是肯定的，躲得了一時躲不了一世，同在一個單位，你不可能總躲著領(lǐng)導(dǎo)，反正伸頭縮頭都是一刀，不如來得快一點。你只需要找到領(lǐng)導(dǎo)，說，這個事兒，辦砸了。至于領(lǐng)導(dǎo)怎么罵，那是他的事情，你聽著就是了，反正，挨罵又不掉塊肉。

二、挨罵之中

錯誤姿勢：推卸責(zé)任，都怪別人；正確姿勢：明確表態(tài)，責(zé)任在我。任何人都有這樣的體會，在盛怒的時候，是聽不進別人講話的，無論別人講的是不是正確。你想，假如領(lǐng)導(dǎo)在會上批評你，你說，這事兒不怪我，都怪某某。那領(lǐng)導(dǎo)會怎么想，領(lǐng)導(dǎo)會想，你不把他放在眼里，對他缺乏足夠的尊重，于是就會更生氣，這也是人之常情。相反，你只要說，這事兒，我負主要責(zé)任，以后一定汲取教訓(xùn)。那么接下來，領(lǐng)導(dǎo)也就沒辦法再繼續(xù)批評了，你還能在人心里留下個勇于擔(dān)當(dāng)?shù)男蜗?。至于究竟怪誰，放心吧，領(lǐng)導(dǎo)都不笨，事后他會明白的。

三、挨罵之后

錯誤姿勢：遺留問題，管我鳥事；正確姿勢：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，收拾殘局。一般事情到了需要挨罵的程度，就是已經(jīng)很難挽回了，這個時候很多人就想，反正已經(jīng)挨了罵了，這事兒我也不管了，隨他去吧。這樣，領(lǐng)導(dǎo)會認為你這個人，做事兒虎頭蛇尾，沒有擔(dān)當(dāng)。相反，如果你主動分析原因、汲取教訓(xùn)、向領(lǐng)導(dǎo)提出挽回的建議，哪怕并沒有什么實際效果，至少也能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得，你是個負責(zé)任的人，一個值得托付的人，下次有重要任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)還會考慮你的。