你給你員工吃草，你將迎來一群羊。你給你員工吃肉，你將迎來一群狼。

很早就想聊聊歸屬感這個詞，但是細(xì)細(xì)想來似乎又太過空洞了，終究不知道從何開始。想了很久，從離職開始吧。

小K有一個朋友，自己創(chuàng)業(yè)開了一家公司，去參觀的時候發(fā)現(xiàn)公司拐角處莫名其妙出現(xiàn)了一個足以容納一個項目組人的小隔間。像會議室，但似乎又缺少了那么些味道。

小K試探性的問，這是禁閉室？

朋友一本正經(jīng)的，“不，這是留給我員工說我壞話的?！辈坏貌徽f這是個灑脫的老板，庸俗點說叫有格局，了解公司生態(tài)和諧。

公司有時候就是這么一個生態(tài)圈，像一個人為開拓的魚塘，大魚吃小魚，小魚卻找不到蝦米。于是小魚們靠著大魚殘存的養(yǎng)分過活，日子自然是不太舒坦。精明的大魚會給小魚留存相對豐盛的口糧，來堵住剝削、拮據(jù)造成的抱怨和悠悠之口。

相對吝嗇的大魚，自然是勢單影只，眾叛親離，最后只能靠著取悅主人而帶來的犒賞過活，最后落得個慘淡收場。

員工辭職的原因多種多樣，有人因為工資待遇，有人說是離家太遠(yuǎn)，也有人說工作壓力。其中最為普遍的原因莫過于沒有歸屬感了。

歸屬感不僅僅是工資待遇，更重要的是關(guān)懷，工作是否開心。公司調(diào)整方向的時候，你并肩戰(zhàn)斗員工的意見從來不去考慮。還記得當(dāng)年為了壓低工資跟我們談的情懷和夢想了嗎？我們也想付出的勞動對得起自己工資單上的阿拉伯?dāng)?shù)字，可是對不起，你沒有給我們機會。

剛參加工作的時候，會發(fā)現(xiàn)自己有很多顧忌。我是不是不夠優(yōu)秀？如果要求漲工資會不會遭白眼？公司發(fā)展遇瓶頸拔腿走人是不是不夠道義？久而久之，發(fā)現(xiàn)自己被一層層捆綁，越掙扎越累。后來發(fā)現(xiàn)：

成人的世界，沒有對錯，只有利弊。

你有什么，你想要什么，你愿意換么？

能不能交換，愿意不愿意交換，其實就是你的價值觀在權(quán)衡了。

目光短淺的人會說，老板給我漲了500工資，所以我想留下。

我剛開始的價值觀也是這樣，畢竟一份工作就是榨取人的剩余勞動價值，所以我也需要旗鼓相當(dāng)?shù)幕貓蟆?/p>

于是每次都給自己定小目標(biāo)，我如何跳槽到下一個公司，拿相對高的工資?？墒?，我卻忽略了什么叫發(fā)展和公司文化。

而現(xiàn)在我會想的是：我現(xiàn)在要怎么學(xué)一系列的知識，我能用這些知識去做更多的作品。這個公司的發(fā)展方向適不適合我，我的團隊能不能帶給我更多的想法和更上進的力量。

正是思維的改變，讓我遇見了現(xiàn)在的團隊，收益遞增，過得更好。在這個如林的世界里，永遠(yuǎn)不缺少各式各樣上進的人，可唯獨，懂選擇的人，最難遇到。和睿智的人在一起，不需要話說三分留七分，更不需要曲意逢迎。

人生的分岔路，選擇比努力更加重要。你必須明白。