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• 都說簡歷是求職時的敲門磚，有的人拿的是金磚，有的是普通的磚，有的可能都稱不上是磚；當(dāng)然，我們大部分人都是普通磚，那我們也要做質(zhì)量最好，手感最好的磚。
• 最近篩選簡歷看到很多問題簡歷，心中不免有很多感嘆，心想難道多花一兩個小時把簡歷做得美觀一點都不行嗎？為什么都工作好幾年了寫簡歷還是那么粗制濫造，況且還是一些產(chǎn)品經(jīng)理、內(nèi)容編輯崗位？ 以下是我整理的我遇到的簡歷上的一些問題，以及一些建議。

簡歷中常見問題

• 簡歷上細(xì)節(jié)問題
  • 畢業(yè)時間，畢業(yè)學(xué)校沒有寫；HR需要根據(jù)你的畢業(yè)時間，來判斷你做這行多久，成長速度如何；
  • 標(biāo)點符號不統(tǒng)一，有的段落用了分號，有的沒有用；體現(xiàn)出就是細(xì)節(jié)能力很差；
  • 工作經(jīng)歷時間，存在兩個至今，細(xì)節(jié)很差；
  • 簡歷上意向職位與投遞職位不搭嘎，不知是想一份簡歷通吃，還是海投；要么就不寫意向，要么就寫寬泛一些；
  • 簡歷上聯(lián)系電話停機，少一位數(shù)字等，這是最低級的錯誤了；
  • 簡歷中出現(xiàn)錯別字，例如 SWOT分析，寫成SWTO分析，很低級的錯誤；
• 簡歷內(nèi)容描述上
  • 撰寫的內(nèi)容很多，恨不得把所有東西都寫上去，也不分123序號，然而重點內(nèi)容不突出；這樣的話HR得出的結(jié)論是總結(jié)歸納能力不行；
  • 單純的描述工作內(nèi)容，沒有實質(zhì)內(nèi)容，整篇簡歷平淡無奇，沒有亮點；
  • 工作有斷檔，可以寫一下這段時間在干嘛，不然HR會去猜忌；比如生育期間沒有在工作，可以寫這期間學(xué)習(xí)了什么技能，看了什么書，報了什么課程，不然HR會認(rèn)為你這期間停止了學(xué)習(xí)進步，那該需要多久才能適應(yīng)新的工作呢；
  • 簡歷上寫的自我評價，適用于任何人，完全就是通吃版；自我評價一般描述自己擅長什么、想往什么方向發(fā)展、目前正在學(xué)習(xí)什么即可；
  • 應(yīng)屆生的簡歷中，專業(yè)課程寫了兩三行，涵蓋了大學(xué)幾乎所有課程；不是不可以寫，與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程可以寫上去，得分最高的幾門課可以寫上去；比如你去應(yīng)聘C語言開發(fā)，你可以寫C語言95，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)93，高數(shù)96，線性代數(shù)94，這樣才能突出你的優(yōu)勢；
  • 有的簡歷在全程自我感動，這種簡歷給人感覺就是：我雖然沒有太多優(yōu)點，這我不擅長，那我也不擅長，滿身都是缺點，但是我誠實啊，我所有都告訴你了，我可以之后學(xué)習(xí)啊。言語中能感覺出，如果你不用我，就是歧視；
• 簡歷格式上
  • 發(fā)送簡歷時發(fā)送word格式，這樣很容易出現(xiàn)排版錯誤的，一般PDF格式為最佳，記得發(fā)送簡歷一定要重命名：姓名+應(yīng)聘職位+聯(lián)系方式；發(fā)送其他作品也需要重命名，最好PDF格式；
  • 把前程無憂導(dǎo)出來的簡歷直接上傳到拉勾網(wǎng)、BOSS直聘上用，不是不可以用，倒是把logo，ID什么的去掉呀；
  • 工作經(jīng)歷的排序最好是從近到遠(yuǎn)，也就是從目前到以前，HR關(guān)心的都是最近一兩段工作經(jīng)歷；
  • 遇到企業(yè)讓應(yīng)聘者做測試題的情況，如果你看好這個機會，就認(rèn)真做題，想隨意糊弄敷衍一下就想得到這個機會，那就不要浪費自己時間了，面試官能看出你做這個題花了多少心思用了多少時間；做測試題或考察題，切記不要去網(wǎng)上照搬，抄襲，或者借鑒過多，企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的自己思考和想法，真實最重要；一些答題框架，分析框架是可以用的，但內(nèi)容還是得自己細(xì)心去琢磨；

比較加分的簡歷

• 排版、格式工整，字體大小合適，簡歷看著清爽舒服；
• 用Markdown格式，一般都會加分；
• 具有數(shù)據(jù)思維，工作成果用數(shù)據(jù)說話；
• 簡歷中帶作品鏈接；
  • HR一般都是在電腦上瀏覽簡歷，可以直接點擊鏈接觀看作品為最佳；
  • 比如產(chǎn)品經(jīng)理，UI設(shè)計等崗位，這類職位最好將作品鏈接放上去；
  • 有關(guān)于內(nèi)容輸出、新媒體運營等職位，可以將自己的社交賬號、自媒體賬號主頁鏈接放上去；
• 針對一些特別用心的應(yīng)聘者，HR會格外關(guān)注；
  • 如果你特別想應(yīng)聘某公司職位，可以撰寫一篇相關(guān)文章形成鏈接，放到簡歷上去；

簡歷中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)的內(nèi)容

• 基本信息：就讀學(xué)校，學(xué)歷，就讀時間，專業(yè)，現(xiàn)居地，聯(lián)系方式，最好放上證件照照片；
  • 一些特殊崗位，如模特，空姐等，需要將身高體重，三圍寫上去；
  • 如果學(xué)校、學(xué)歷不是特別優(yōu)秀，可以在簡歷中留出一行描述即可，如果是知名學(xué)校可以著重標(biāo)記985、211等；
• 工作經(jīng)歷：過往工作介紹(自己著重參與的部分)，工作成果(以數(shù)據(jù)說話)，在公司獲獎等等；更多是體現(xiàn)自己做到了什么，而不是做了什么；可以簡單介紹一下自己公司，一兩句話即可，HR大多數(shù)情況是不知道你公司做什么業(yè)務(wù)的；
• 項目經(jīng)歷：需要簡單介紹項目，扮演的角色，工作成果(以數(shù)據(jù)說話)；
• 加分點：會的技能、軟件、有價值的證書，獲得獎項等；
• 應(yīng)屆生的簡歷： 應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)實習(xí)，學(xué)?；顒?，社會實踐，社團，兼職，參加比賽等經(jīng)歷，成績優(yōu)異的應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)專業(yè)排名，各種獎學(xué)金等內(nèi)容；

HR初篩簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

• HR收到簡歷后，或者進入自家簡歷后臺后，對簡歷進行初篩，初篩就是找亮點的過程：
  • 985/211/海外留學(xué)歸來
  • 有知名互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)歷（阿里，網(wǎng)易，滴滴，今日頭條等）
  • 在創(chuàng)業(yè)公司推動項目經(jīng)驗
  • 數(shù)據(jù)羅列清晰
  • 簡歷排版格式清晰美觀
  • （應(yīng)屆，實習(xí)）校內(nèi)活動豐富，獲獎經(jīng)歷多，專業(yè)排名靠前
  • 遇到用心的應(yīng)聘者，會提出一些意見在郵件里或簡歷里，值得多關(guān)注一下
• 滿足以上一點或幾點，可以被選入進入下一個環(huán)節(jié)；
• 簡歷加分項：可以參加上一節(jié)內(nèi)容；

分享兩份排版格式比較好的簡歷，供大家參考。必要信息已經(jīng)抹去。

排版比較好.png

• 排版確實看著比較舒服，工作業(yè)績沒有體現(xiàn)數(shù)據(jù)思維，工作經(jīng)歷描述中 標(biāo)點符號什么的存在細(xì)節(jié)問題；
• 在上方右邊可以貼上自己的證件照，不然顯得太空；
• 學(xué)校并沒有說特別優(yōu)秀，簡歷的末尾也體現(xiàn)了一行，這一點很好；

清爽的簡歷.png

• 有貼自己照片，是證件照，很清楚；
• 學(xué)校背景，所獲獎項羅列很清晰；
• 簡歷內(nèi)容截取了一半；

最后祝所有朋友都能找到自己喜歡的工作。