《人類生存的壓力帶來的競爭分配機(jī)制》

這個世界上財富是怎么分配的？

競爭社會繞一個大圈仔，我們要先從原始社會說起，不管是人類還是這個動物都一樣的，最早的分配機(jī)制都是迫于生存壓力來的。最早的時候是沒有分配機(jī)制的，都是個體動物的話，人類最早估計也都是個體或者一個小家庭一類的，反正不管是什么樣，你個體的時候你能生存就生存，死了就死了，不存在什么分配機(jī)制。你打到的食物，你的所有東西全是你的，這不存在什么分配機(jī)制，但是呢就像很多動物開始群落發(fā)展的時候，人類肯定也聚在一起發(fā)展，一旦你聚在一起發(fā)展就存在一個分配問題，聚在一起發(fā)展，有分配，重新分配所有的戰(zhàn)利品，物質(zhì)的分配，勞動分配，工作的這個問題。那么為什么大家還要心甘情愿的接受一個分配而聚在一起呢？聚在一起的原因是會有1+1>2的效應(yīng)，就是比如說，你一個人睡覺的時候還要警惕別人過來把你過來把你一口咬死，誰也睡不好，戰(zhàn)斗也要?dú)w你，照顧孩子也要?dú)w你，生病的時候還要自己找地方躲，亂七八糟，不管是獲取戰(zhàn)利品還是死亡的幾率，獲取戰(zhàn)利品的幾率都很小，死亡的機(jī)率就很大，但是一旦你群居了，大家就分工了，輪流放哨，對不對？輪流看著火，輪流出去打獵，有人在后方看孩子，有人受傷了有人過來幫你照顧你等等等等。

一有分工一旦有了分工互相照應(yīng)，那么這個1+1>2的這個效果就出來了，一旦1+1>2了，就是說為什么心甘情愿的從一個人的生活要進(jìn)入到群居生活呢？就是因?yàn)?+1>2嘛，這個群居生活分配給你的，比如說咱們就10個人，他分給你的不是十分之一，而是二十分之一，只要大于你原來那個一（個人收獲），就明白了，你就滿意了，你明白嗎？你就不至于說，為了因?yàn)樗环纸o你1/20不公平導(dǎo)致你要離開這個群體，因?yàn)楫吘贡饶阋粋€人的時候還是要大，這就是分工，組織分工啊。

組織分工會帶來什么？帶來多余的產(chǎn)出和大家共同的降低的生存風(fēng)險，多余的產(chǎn)出是因?yàn)槟憔蛯Ｐ拇颢C吧，其他事你不用管，你就一直打獵一直打獵，不用回來煮，剝皮，不用干別的事兒。你一次打獵的時間本來你一整天出去打獵2個小時，對吧，回來煮飯一個多小時，然后干啥干啥一個多小時，那么你只有倆小時打獵對吧？兩小時打獵還有多長時間在路上，那收獲很少，然后呢這兒告訴你不要急，你一整天10個小時全去打獵，能打多少打多少，這個你收貨就大了?；貋碇箫埌≈蠛昧耸裁词裁炊寂昧?，這一分工，你這效率就起來了，這本來就是1+1>2的效應(yīng)就是這么來的。所有人專職做同樣的事，做自己擅長的事，有了分工，有了循環(huán)，有了這樣的話大家的收入大幅度提高了，大家的生存風(fēng)險大幅度降低了，那么在這種過程中最早期大家兌換的是什么？大家大量進(jìn)入群居兌換的是生存風(fēng)險降低，因?yàn)槟阍缙诘臅r候你的死亡對你的壓力比你多吃兩口肉，多吃兩個果子呃，意義不大，為了這個這到時候死的時候一打仗你生個病他們把你扔了，那你不劃算。你肯定首先要求的是我生病的時候你不要拋棄我，對不對？然后呢，如果我生病的時候你們打完的東西也能分我一點(diǎn)，你肯定要求的是你落入低谷的時候，或者是我的孩子大家都幫著帶一帶等等，反正你就是讓自己軟弱虛弱的那一面要先得到加強(qiáng)。人都是這么說，水桶最短的那一塊板，過去人類最短的那一塊板在數(shù)千年來都是生存壓力，所有他在群組織里面兌換最多的是什么？兌換最多的是生存保障，組織能夠兌換給他更多的生存保障組織就可能少兌換一點(diǎn)物質(zhì)產(chǎn)出給他，這就是組織。

從這個角度來理解，這個組織是這么一個分配機(jī)制。那么在這種分配機(jī)制下，所有人產(chǎn)出獲得提高了，因?yàn)?+1>2，組織的生產(chǎn)力肯定大于你一個人，2個人或者3個人的生產(chǎn)力，就是人數(shù)越多，只要你組織的越好，啊，開始的時候，比如說你這個組織50個人再多反而生產(chǎn)效率降低了，反而拖家?guī)Э诘娘L(fēng)險變大了啊，那這時候這個群落就只有50個人，就是50個人。因?yàn)槟憬M織無法提供更高的產(chǎn)出，就是人均產(chǎn)出跟更低的生存風(fēng)險，那么你這個組織就不值得擴(kuò)大，但是后面有人想到了

“哎我們把這個組織再搞一搞，搞成有官僚體系的，有常備醫(yī)療的，有常備的什么什么這樣”，這樣一來的話，然后這個組織的層級又來了，管的人又更多，多了還有專職的這個戰(zhàn)斗等等等等。他把這個組織一改，這個組織的產(chǎn)出平均產(chǎn)出又上了一個臺階，哎，這個組織就變成比如說3000人的組織了，哎，組織之所以能膨脹，是因?yàn)樗慕M織的組織能力保證了人均產(chǎn)出效率跟每個人的生存幾率都優(yōu)化了，這個組織得以膨脹，大家明白這個道理吧。

我們憑什么到更大的組織里去，因?yàn)楦蟮慕M織提供更高的人均產(chǎn)出以及更好的生存保障，所以人類脫離逐步脫離了動物界，動物界的分工相當(dāng)有限啊，就是那幾個分工啊。打仗的打仗弄吃的弄吃的是吧，搞后勤的搞后勤生孩子的生孩子就那幾個分工，但人類最后的分工逐步在擴(kuò)大，人類的分工越擴(kuò)大，效率就越高，那么組織容納的人就越多。那么大組織或者說更高效率的組織就能碾壓那些小組織，為什么碾壓呢？他能開出更高的待遇，哎，我這兒我這兒收入高，我這兒生存安全系數(shù)高啊，你這倆一開，大家想啊算了吧。

有些人是投奔你，有些人是因?yàn)槟闵a(chǎn)效率高，戰(zhàn)斗力強(qiáng)，兩個組織一碰啪啪把他打死了啊，把他打散了，把他俘虜了，整體組織繼續(xù)壯大。

但是就是這么殘酷，在這種狀態(tài)下，你要知道，1+1>2的這種組織在不斷的幾何級的跟分工效率的膨脹過程中他給每個人的定價，他給每個人的定價是向下兼容性的。他不是向上兼容性，不是說我這組織多產(chǎn)出多少按人頭一分沒有這樣分人分東西的，所有組織為了保持自己上層建筑的穩(wěn)固，他的分法就是往下分的時候，向下分比如說現(xiàn)在這個世界上有一級文明，二級文明，三級文明四級……十級文明對吧，他們并存，咱們不是說宇宙級的那種文明，咱們在戰(zhàn)國時期啊，秦朝商鞅變法之后，這是一級文明，

以前的游牧名族啊，這是十級文明，不是什么特別特別落后的山里面的野人啊。這反正都并存，這個并存的時候，一級文明開工資，開收入開保障怎么開？

第一，生存保障你到我文明里面來肯定高的，

第二，收入比你在你的文明里面高一點(diǎn)就可以了，你明白嗎？

你一個二級文明的人不管是被我打敗了過來還是投奔我還是我自然發(fā)展，我只要評定你原來是個二級文明的，或者說你是我組織的人，但是我把你踢出去你就相當(dāng)于是個二級文明，我覺得這樣評估你，那么你在我的組織里面的，比如說頂級第二級就相當(dāng)于外面的二級文明這樣一個平攤過去，那么頂級人一看，我下面的所有的分層比我低一級那個人的收入就是等同于外面二級文明的頭兒的收入啊，大概比他在高一點(diǎn)點(diǎn)我覺得足夠抹平了。那這種情況下就是一層一層參考啊，在下一層參考三級文明的，在下一層參考四級文明的，所以實(shí)際上你所獲得的收入并不在于這個組織的高效能拿到多少，而是在于這個組織剝?nèi)チ怂纳蠈咏ㄖ竽銈儐为?dú)運(yùn)作的這一級文明就是降維的一個文明，你能分到的產(chǎn)出是什么？那么這一下來其實(shí)你分出來你在一個高等級文明里面享受了一個低等級文明的分配方案，這就是組織的分配的原則啊。