1、招聘急功近利

需要就想立馬去“抓”，“抓”來(lái)還想直接能用，這是違背人才招聘原理的，人才不可以在原地等你。企業(yè)想真正的解決招聘問(wèn)題不是一朝一夕的事，需要修煉的是內(nèi)功。

2、招聘渠道單一

用人部門(mén)一提用人需求，第一時(shí)間想到的是去招聘網(wǎng)站發(fā)布職位，購(gòu)買(mǎi)招聘名額，招聘網(wǎng)站也不是萬(wàn)能，時(shí)刻給你準(zhǔn)備了一堆候選人。

3、無(wú)數(shù)據(jù)支撐，無(wú)分析依據(jù)

自我感覺(jué)方法良好，一直在招聘路上重復(fù)昨天的故事。

都說(shuō)招聘難

培興教育是國(guó)舉教育科技（北京）有限公司旗下知名品牌，始創(chuàng)于2006年，主要項(xiàng)目涵蓋建筑類證書(shū)培訓(xùn)、教師資格證考前培訓(xùn)、公務(wù)員考試培訓(xùn)、學(xué)歷提升以及工程企業(yè)資質(zhì)服務(wù)、建筑人才獵頭、行業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、消防工程師培訓(xùn)等專業(yè)項(xiàng)目，是一家立足中原輻射全國(guó)的專業(yè)化實(shí)體培訓(xùn)公司！

培訓(xùn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，看看他們HR是如何玩轉(zhuǎn)數(shù)字化招聘，從而達(dá)到優(yōu)選人才的。

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掃碼投遞簡(jiǎn)歷

構(gòu)建自己的人才庫(kù)

單位信息化形象，給應(yīng)聘者增加好感

小程序添加一次，后期可粘性傳播

分散了面試排隊(duì)，也一定程度排除了虛假簡(jiǎn)歷

掃碼投遞簡(jiǎn)歷

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電子海報(bào)一鍵分享

電子海報(bào)實(shí)時(shí)更新

圖文并茂招聘信息無(wú)限量展示

多渠道觸達(dá)

公眾號(hào)展示，一邊招聘一邊吸粉

正式官方，彰顯企業(yè)形象

慧人力電子海報(bào)

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實(shí)時(shí)取收簡(jiǎn)歷，有效利用碎片化時(shí)間

職位隨時(shí)掌上上下架

HR手機(jī)端實(shí)時(shí)查看，充分利用碎片化時(shí)間

標(biāo)記簡(jiǎn)歷，隨時(shí)可查

簡(jiǎn)歷提前分享至用人部門(mén)

自動(dòng)分析統(tǒng)計(jì)

實(shí)時(shí)掌上收取簡(jiǎn)歷

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面試全過(guò)程管理

安排面試時(shí)間地點(diǎn)

面試結(jié)果信息標(biāo)記

入職即可快速入庫(kù)

高效入職

有效鏈接內(nèi)部管理

招聘不是問(wèn)題

通過(guò)慧人力招聘管理，培興教育沉淀了人才庫(kù)，在招聘旺季，大量積累簡(jiǎn)歷，招聘淡季進(jìn)行人才庫(kù)篩選，自動(dòng)成立內(nèi)部獵頭，節(jié)省重復(fù)面試的時(shí)間。

在這種數(shù)字化的管理的背后，更清晰的掌握各崗位應(yīng)聘人員薪資期望值，關(guān)注的內(nèi)容，錄用不入職的原因等，為公司持續(xù)改善招聘管理方式提供有價(jià)值依據(jù)。