自己永遠比自己想象更優(yōu)秀，因為年輕我們輸?shù)闷稹?b>不是因為我們年輕有大把時間輸?shù)闷穑俏覀兡贻p初入江湖，無名小卒，從未贏過，所以不存在輸贏。人生輸贏與年齡無關(guān)，年輕與年齡無關(guān)。趁我們年輕，尚且一無所有，暫時放下我們那些所謂的面子，當有一天擁有了別人沒有卻正在追求的物質(zhì)和價值時，自然會有面子。
剩者為王，珍惜當下。
成功的三個要素:
一、樹立強大的自信心——人生所有失敗都是自信心的喪失！人生最終的成功是經(jīng)歷無數(shù)的小成功與小失敗，最終升騰出來的！所有的偉大,都來自于微小。
自信的人的體現(xiàn):無可救藥的樂觀，莫名其妙的興奮。簡稱神經(jīng)病
二、樹立人生遠大的志向——沒有目標的人生猶如沒有方向的旅程、漫無目的、庸庸碌碌！人可以不知道未來到底要做什么，但一定要知道未來要成為怎樣的人！要給自己的人生確定目標！
三、樹立堅持到底的決心——選擇比努力更重要，但是不懂得堅持，選對了也是白費。成功=選擇+努力+堅持！
想要成功的方法和機會：
1、明確目標
2、制定方法
3、立即行動
4、排除困難
5、堅持不懈
6、尋找支持
7、積攢資金
8、懂得感激
要對自已有一定的規(guī)劃，再不斷的學習，提升自身能力，加強執(zhí)行的力度，有困難要找對方法，用良好的心態(tài)堅持到底不放棄，隨時搞好人際關(guān)系，和團隊一起相互協(xié)作，儲蓄好資金，感激一切讓自已成長和幫助過自已的人。
如何做個智慧的人：
1.永遠向比自己有能力的人學習；
2.告別消極圈與一切消極圈的人和事劃清界限；
遇到問題解決問題，沒有問題發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。
3.要學會吃虧，吃虧是福！
告別舊圈子，承受壓力和打擊，重建新圈子。再告別，再重建。
越平凡，越努力，越成功！
身在職場的三個階段:
一、學習期
三個核心定位:1.不考慮賺錢，一切以學習成長為核心。當內(nèi)功沒有修煉成型，財富與我無關(guān)！
2.不計較得失，一切以持續(xù)付出為核心。當付出與回報不成比例時，那就是你的付出還不夠，所以沒資格談回報！
3.不找任何理由，一切以自我批評為核心。同樣的平臺你與他人有差距就說明根本原因在于自身，找再多的借口的理由都是無用的！
核心思想——通過此信念的植入，讓自己養(yǎng)成一個良好的職場習慣，為下一個階段打好基礎(chǔ)！
二、成長期
三個表現(xiàn):1.敢于并有能力承擔企業(yè)更多責任
2.幫助企業(yè)解決問題并能創(chuàng)造價值——要先多想想自己給公司帶來了什么？后面才是從公司得到了什么？
3.傳承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)并可復制人才
人此生所有的努力不是去賺多少錢，而是自身值多少錢。就是要讓自己變得值錢，修煉這種能力！
三、成就期
1.物質(zhì)生活與精神事件飽滿！
2.能夠給更多的人帶去希望與方向！
3.成為家庭或家族的驕傲與榜樣，能光宗耀祖！不是因為你有多少財富，而是你所創(chuàng)造價值能讓家人自豪的抬起頭。
在企業(yè)如何獲得重用和機會：
1.立場堅定，絕對忠誠。表現(xiàn):和老板一條心，成為老板的心腹知己。
2.獨當一面，成果顯著。表現(xiàn):不要成為公司負資產(chǎn)型的員工，而是要成為老板愛不釋手的人才，能給企業(yè)賺錢。
3.懂得利他，分名分利。表現(xiàn):永遠不要把名利放在第一位，名利自然會來。
4.傳承復制，培養(yǎng)人才。表現(xiàn):一個人再強最多只是優(yōu)秀員工。可以幫一群人都強，直接進入核心層，企業(yè)最寶貴的人才就是能為企業(yè)造血之人。
企業(yè)永遠要干的兩件事情:
一、戰(zhàn)略
二、執(zhí)行
1.如何提升團隊的執(zhí)行力:
1）執(zhí)行的基礎(chǔ)--責任
責任的承擔是解決問題的開始
責任的承擔是真正成長的開始
責任的承擔是提神團隊執(zhí)行力的開始
2）如何操作--自我反省 （扒皮會）
3）內(nèi)求型vs外求型
覺悟:不是屁股決定腦袋是欲望決定腦袋。要時常記得責任的承擔才能解決問題，出了問題首先要找自已原因，要有覺悟性才能使自已真正成長和提升團隊執(zhí)行力。
2.執(zhí)行的靈魂——成果
愿意用錢交換的東西就等于成果。
努力是每個人必經(jīng)的過程，但不一定有結(jié)果。努力分合理和不合理，合理的叫鍛煉，不合理的叫磨練。當有一天把努力變成一種習慣，你才能真的有可能拿到成果。
總結(jié):對企業(yè)沒有價值的結(jié)果，無論我多么辛苦，都是不值錢的。成果是靠員工提供的，無數(shù)員工的成果構(gòu)成企業(yè)的成果，員工不提供成果，企業(yè)就會死亡。任務不等于成果，努力不等于成果，付出不等于成果，苦勞不等于成果。
成果思維
放權(quán)和授權(quán)，如何監(jiān)控。
3.執(zhí)行的精神——狼性
要有對目標的渴望和不達目的誓不罷休的信念，要有舍我其誰的霸氣。
4.執(zhí)行的要求——高標準
在企業(yè)當中自已要去衡量人才:首善者大肆表彰，首惡者堅決拿下。
深刻理解執(zhí)行四大信念:
1.當結(jié)果不好時立即找自己的原因，只要你找別人的原因，你就立即放棄了自己成長的機會，放棄了自己的前途。
2.人在公司說公司不好，說老板壞話，就是自己背叛自己的靈魂。
3.公司請你來就是來解決問題的，公司只要沒有問題你就會立即失業(yè)。
4.當你在享受平臺給你帶來財富和榮譽的時候，你必須承擔相應的責任和委屈。
