? ? ? ? 現(xiàn)在的大領(lǐng)導(dǎo)就屬于典型的交易型領(lǐng)導(dǎo)，不信任下面的任何人，出現(xiàn)任何問(wèn)題都是直接問(wèn)是誰(shuí)，然后就是各種批斗，從沒(méi)想過(guò)從管理上進(jìn)行改進(jìn)，整個(gè)部門氛圍極差，人人自危。也不會(huì)為了自己的下屬，從單位爭(zhēng)取各種福利，只關(guān)心自己的福利怎么樣，導(dǎo)致人員流動(dòng)非常頻繁，但他覺(jué)得沒(méi)關(guān)系，反正人肯定能招到，只要不威脅到他的地位就行。

? ? ? 變革型領(lǐng)導(dǎo)有碰到過(guò)一位，格局較大，整體團(tuán)隊(duì)氛圍很是不錯(cuò)，生日有蛋糕和傳統(tǒng)節(jié)假日都有聚餐，每年會(huì)輪流外派學(xué)習(xí)以及集體出游。但由于資源有限，只有其中一兩位佼佼者在事業(yè)方面受益比較大，其他下屬因?yàn)橘Y源分配的不公都會(huì)有或多或少的抱怨，其實(shí)真正受益的也只有那么一兩個(gè)。而我自己也因?yàn)槟芰?wèn)題及努力不夠，也是被踢出局的。所以，首先是讓自己變得更好，做好準(zhǔn)備，碰上變革型領(lǐng)導(dǎo)才能抓住機(jī)會(huì)有更好的發(fā)展。

? ? ? 以后和小朋友相處也要記得不能成為交易型領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)會(huì)引導(dǎo)孩子。

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