其實我辭職不是沖動的決定。雖然起因有點沖動，但是決定是經(jīng)過深思熟慮之后做出的，這個過程中，衡量過自己的想法、職業(yè)規(guī)劃、家庭需要，征求過朋友、家人、長者的意見，看了無數(shù)關于該不該辭職的雞湯、毒雞湯。甚至我還花錢咨詢了算命師，哈哈哈。最后，我還是做出了這個決定。主要還是自己的意見和想法，后面征求意見和咨詢的那些都是鞏固和支持我決定的過程。

求職過程中遇到了很多問我為什么辭職的hr，第一次我老實說了原因，后來在遇到這個問題就開始冠冕堂皇了，因為有些原因我說了她們也理解不了，說了反而會覺得是我的問題。

很多人都會覺得，好好的國企為什么不待了？每天喝茶看報紙的日子多好啊，真是想不開。

如果真的這么想，那就是太天真了。這個社會競爭如此殘酷，國企如果真的是靠喝茶看報紙過日子，如何站穩(wěn)腳跟，如何跟以靈活、高效著稱的民企去競爭？當真以為國家的錢，隨便左荷包掏右荷包啊。

國企雖然有優(yōu)勢，那也看什么行業(yè)，競爭力如何。我就不那么幸運，進了一個夕陽產(chǎn)業(yè)，或者說已經(jīng)有些過氣的行業(yè)，鋼鐵?，F(xiàn)在是拼科學技術(shù)實力的年代，不是大生產(chǎn)大建設，鋼鐵從這一點上失掉了部分先機。我說的是部分。

其實鋼鐵還可以從高精尖端入手，但是那多半是軍工行業(yè)的事情。鋼鐵和煤炭行業(yè)，都有些尷尬。尤其是我所在的單位，屬于鋼鐵的服務和配套產(chǎn)業(yè)，那更是雪上加霜。地主都沒飯吃，長工更饑荒。

所以說，我一點都沒有像某些hr想的那樣，喝茶看報紙過日子。我的985一流專業(yè)學歷不是玩來的，我的10年公司經(jīng)歷不是混來的。我長期處理復雜而多樣的工作，應付冗長而繁瑣的流程，和不作為的上級部門打交道，和各種混日子的人扯皮拉筋，在人員一再精簡的壓力下帶領下屬扛起整個部門的工作，這些我都挺過來了。所以，我可以自信地說，我的工作絕對超乎你的印象。我的能力，也不是說的。

那么回過頭，為什么我要辭職。

很簡答， 人有極限，我再能干，也不可能一個人扛起整個部門的工作。特別是，當你周圍的人，都在畫地為牢，算計著把事情都推給別人的時候，當你連一個有力的下屬都沒有的時候，當一個標準負重100kg卻長期負重150kg的人，現(xiàn)在又要挑起300kg的重擔，總有繃斷弦的那一天。

我離開的國企，是一家規(guī)模不大但也不小的制造型企業(yè)，有著老字號國企的通病，經(jīng)營困難。我離開的時候應該是它很危急的關頭，情理上我舍不得?？墒俏覅s離開了，因為我無法容忍一個不能正確對待員工的企業(yè)。

當年的下崗，和現(xiàn)在的減員增效，都是一樣。我換了個形式體驗了下崗。

作為國企，員工的忠誠度和穩(wěn)定遠高于一般的企業(yè)。人是企業(yè)最寶貴的財富。我相信一個員工的成長離不開企業(yè)的培養(yǎng)，一個長期工作的員工，所能提供的效益和便捷，不是隨意找一個人可以替代的。很可惜的是，我所在的企業(yè)，因為長期的經(jīng)營困難，已經(jīng)把減員作為了增加效益的法子，這讓我覺得很悲哀。尤其是有些老職工，他們的作用真的是無法替代。

當一個企業(yè)把最寶貴的財富掃地出門的時候，我想， 終于也到了我待不下去的一天。