今天一早，培訓(xùn)部告知我入組兩天的陳小美今天沒來上班，讓我們?nèi)耸虏孔粉櫼幌隆?/p>
這個(gè)女孩我印象深刻。當(dāng)初她來面試時(shí)，是媽媽陪著，妹妹也陪著來的。復(fù)試時(shí)，媽媽又陪同一起來了。直到最終她復(fù)試通過，我們?nèi)耸虏客ㄖ肼氋Y料明細(xì)時(shí)，還都是她的媽媽幫她接的電話，記錄下的信息。
介于這個(gè)女孩兒的特殊性，我親自給她打了電話，接聽電話的依舊是她媽媽。
"阿姨您好，我是XX公司人事部的，小美今天沒來上班，是什么情況??？"
對方的聲音，聽起來很是無奈，但出于對我的尊重，還是平和地和我抱怨：
"哦，是這樣的。小美說她不太適應(yīng)工作，說她剛剛分配的團(tuán)隊(duì)中，主管似乎不太重視她，每天就讓她去拓展業(yè)務(wù)，也沒有什么好教給她的！"
我耐心回答道：
"阿姨，咱們這不剛上班嘛？針對團(tuán)隊(duì)的管理，主管得根據(jù)她們工作了一兩周左右的時(shí)間，才能清晰大家各自的優(yōu)勢和短板，然后再根據(jù)具體情況分配處理。"
"哦，小劉，我說話直，你別介意啊！我覺得你們用人單位，應(yīng)當(dāng)由主管好好引導(dǎo)員工，積極調(diào)動(dòng)員工的積極性，這樣才有激情！否則，孩子們肯定都不想工作了。"
我聽后，瞬間無語。原來現(xiàn)在的家長，都是這樣理解工作的，我反駁道：
"阿姨，有一個(gè)前提您要清楚。咱們現(xiàn)在是成人在社會(huì)工作，和她上學(xué)不同。您給孩子花錢上學(xué)，那是您給老師開工資，她務(wù)必就要引導(dǎo)好您的孩子，讓他們快速對學(xué)習(xí)產(chǎn)生興趣，調(diào)動(dòng)大家的積極性；但是，現(xiàn)在您女兒已經(jīng)成年，她是成年人了，出來工作是賺公司的錢，也是公司給她開工資，那她就必須服從公司的安排和運(yùn)營機(jī)制！"
我說完，對面的阿姨沉默了，不再吭聲。
似乎現(xiàn)在，越來越多的90后，甚至是95后，對于工作的概念和態(tài)度越來越隨性。自己想什么時(shí)候來，就什么時(shí)候來；甚至很多是即便約好了面試的時(shí)間，也會(huì)遲到，有的甚至爽約。整個(gè)氛圍都充斥著不誠信。
殊不知，他們這樣的心態(tài)，又何嘗不是父母所給予的傳授呢？很多90后的父母，是他自身的觀念就有問題，有偏差，所以在他給自己傳承的時(shí)候，便自然就滲透著不負(fù)責(zé)任和不擔(dān)當(dāng)。
他們把對子女的溺愛和寵溺，當(dāng)成了呵護(hù)子女的保護(hù)傘，所以在孩子逐漸成年之后，這個(gè)觀念仍未改變，他們覺得他們需要給兒女守護(hù)，整個(gè)社會(huì)就都要守護(hù)他們的兒女。而當(dāng)子女逃避責(zé)任，沒有擔(dān)當(dāng)之時(shí)，他們似乎又會(huì)為孩子，尋找出冠冕堂皇的借口，放任子女在一次又一次的妥協(xié)中，輸?shù)糇约旱娜松?/p>
父母們，奉勸你們別再把愛當(dāng)成害了。我能理解你的孩子幼稚愚昧，但是不能接受你巨嬰可笑。請?jiān)诮虒?dǎo)子女之前，先把你的姿態(tài)擺正、把你的觀念清理洗滌，別再用你那可笑的想法荼毒子女，讓她這一代，成為未來更大的笑話。
（無戒365極限挑戰(zhàn)日更營 第18天）
