流氓老板常用打擊批評、工作施壓否定你的能力，讓員工自我懷疑。

潛移默化下員工逐漸失去自我判斷，無法認(rèn)清自己，將主動權(quán)交由老板掌控，心理上“臣服老板”。

被職場PUA的人，不再有更高的個(gè)人追求，完全依附于施壓者。

若不能有效辨別并積極應(yīng)，你就會對職場失去信心，甚至對自己失去希望。

據(jù)“職場暴力學(xué)會”調(diào)查：經(jīng)歷過職場PUA的人中有80%患有麻痹性焦慮，49%的人產(chǎn)生或加重抑郁。

流氓老板讓員工健康受損，精神抑郁，自我懷疑，甚至出現(xiàn)胃痛頭痛高血壓并發(fā)癥。

不久前，有個(gè)熱議的新聞：

今年5月6日，寧波某銀行員工，在自家天臺徘徊1小時(shí)后跳樓自殺，留下妻子和未滿1歲的孩子。

他的妻子回憶，丈夫死前一個(gè)月，最多的話：

“這個(gè)項(xiàng)目就是做不成怎么辦”

“領(lǐng)導(dǎo)提拔我就是做這個(gè)項(xiàng)目，為什么別人可以”

“是我能力問題，我覺得自己什么都不行，智商太低了，情商也不夠，都是我的原因”。

據(jù)說，這名銀行員工廈門大學(xué)碩士畢業(yè)，校招進(jìn)入銀行系統(tǒng)成管培生，沒幾年就成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

當(dāng)拼盡全力，仍感覺“一無是處”，最終，他壓力過大，釀成悲劇。

曾在這家銀行工作的網(wǎng)友反映，里面日常宣導(dǎo)的思想就是“銀行創(chuàng)造了你的價(jià)值，你出去就什么都不是”，而工作強(qiáng)度是“1個(gè)人干3個(gè)人的活，給你1.5個(gè)人的工資?！?br>

很多時(shí)候，不是你不夠努力，或不夠優(yōu)秀，而是陷入老板精心策劃的“期望”中。

即便你拼盡全力，也難以達(dá)成。

“職場PUA”下老板給予你的“期望”

可能是，讓你萬劫不復(fù)的“絕望”

我們再說過一個(gè)發(fā)生在前兩年的類似事件。

“44歲萬達(dá)女高管徐毓自殺身亡”

出事前，她在家庭群里留下三字遺言：對不起。

據(jù)相關(guān)人士透露，徐毓去世前半年日夜撲在項(xiàng)目上，連大年三十也只回家待了一個(gè)多小時(shí)。

而在某天萬達(dá)會議上，據(jù)傳徐毓因?yàn)闃I(yè)績沒達(dá)標(biāo)遭到批評，隨后又被人事負(fù)責(zé)人約談施壓，甚至上司還表露出要撤換她總經(jīng)理職務(wù)的意思。

這位女高管本身有著豐富的商業(yè)地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也是一名非常優(yōu)秀的項(xiàng)目操盤手。

那時(shí)網(wǎng)上對徐毓自殺原因說法不一。

廣為人知的是：女高管因前一天被罵出會議室、工作壓力過大而自殺。

而另一種說法是：她負(fù)責(zé)的項(xiàng)目出現(xiàn)事故，被人強(qiáng)行“背鍋”一氣之下跳樓。

“崇尚職場PUA”的老板，逐漸讓企業(yè)成為嗜血的機(jī)器。

冰冷殘酷的結(jié)果導(dǎo)向，缺乏人文關(guān)懷的企業(yè)，讓職場人士充滿恐懼。

生命是無價(jià)的，“職場PUA”如同“定時(shí)炸彈”，

“萬劫不復(fù)”只是時(shí)間問題。