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昨天晚上，同事打電話給我，又聊了1個多小時，期間數(shù)度梗咽。為啥？無非還是工作的事情。

作為一只銷售團隊，領(lǐng)導(dǎo)最近對于各項業(yè)績指標(biāo)和過程指標(biāo)考核的越發(fā)嚴(yán)格。團隊的申請量每天都很難如期完成。因此團隊默認(rèn)每天會派一個人去做上申請。今天正好輪到欣欣同學(xué)。早上的時候，在經(jīng)理的幫助下，欣欣已經(jīng)上了3個申請，本來今天找了4個人來上申請，但是都沒有出額，一直到晚上10點，欣欣一直都在努力中，但是距離5個的目標(biāo)一直沒有完成。欣欣終于忍不住，情緒崩盤。

事情很簡單，如果我在欣欣旁邊，我真想抱抱這個傻姑娘。姑娘哦，在職場，管理情緒很重要啊，而且我們需要有責(zé)任心，但責(zé)任心爆棚就有點傷身體了。

就事論事來說，上申請這件事本身就是類似于政治任務(wù)，與實際的業(yè)績毫無關(guān)系。這樣一件湊數(shù)的任務(wù)，我們盡全力做了就好，就已經(jīng)是對團隊對個人付了最大的責(zé)任，至于結(jié)果，非人力能及那就算了吧。

銷售團隊的指標(biāo)任務(wù)常常是超標(biāo)的。至少我來公司這段時間，從不曾看到有能達到的任務(wù)。很多時候，目標(biāo)放在那里，只是想要告訴你要朝何處去奮斗。努力可以，但是如果因為完不成這個問題而難過到哭泣，就有點過去為難自己了。

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我得說職場本質(zhì)都是自私的每個人都有自己的。在沒有利害關(guān)系的時候，我們可以互相關(guān)心，但是一旦出現(xiàn)問題，每個人肯定是優(yōu)先考慮自己的。

工作的本質(zhì)就是我們賺一份錢，干相關(guān)的事。在這個過程投入太多的感情因素并無太大意義。我們工作的本身就是在為自己，我們努力工作的意義在于為自己的人生和時間負(fù)責(zé)。這種意義與其他人并沒有太大的關(guān)系。如果我們抱著對領(lǐng)導(dǎo)對上級負(fù)責(zé)的心態(tài)，可能我們會很難取得滿意的結(jié)果，因為領(lǐng)導(dǎo)對你的要求只會越來越高。如果再因此產(chǎn)生一些負(fù)疚的想法，那真是為難自己。

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始終記得，職場中我們需要負(fù)責(zé)的，只有自己，工作為自己做，用盡全力，對的起自己的時間，也對得起到手的工資就可以了。

不苛求，平常心，做好情緒管理。始終關(guān)注事情本身，有問題去解決。而不要投入過多時間去解關(guān)注自身的感情。在職場中不要太敏感，因為沒有人有那么多的時間討厭你。做好事情本身，就是最好的選擇。