在生活中，什么事情是最難過的。
你可以說是：少年不得志、老來失伴——但是真正讓JSP感到恐慌的是：失業(yè)！
如果是青年時失業(yè)，你會告訴自己：我還有重新奮斗的機會。因為我們的年齡比杠杠年紀(jì)小，因為我們還有些工作經(jīng)驗，因為我們的身體還好，因為我們還有時間去拼搏，所以我們能夠擁有無數(shù)個爬起來的機會……但是在中年的時候，如果失業(yè)了，就代表天塌了；因為家庭的生計會讓你陷入焦慮中，你不知道應(yīng)該怎么跟家里人說“我們明天可能沒有錢吃飯了”！
所以中年人失去工作，是一件非常讓人揪心的事情。
你可能會在想：是不是自己的機遇不好，還是因為自己能力太差……事實說明：失業(yè)不一定是你不好，還有一種原因是“你相當(dāng)出色”！
A君是位工程師。他大學(xué)畢業(yè)之后，在多家公司里供職過；在結(jié)婚之后，便在一家中小型單位里做事情。雖然他的工作經(jīng)驗相當(dāng)豐富，而且動手能力不差，可以說是個萬金油；但是到了35歲時，他的基本工資還是四千——比他后進(jìn)來的職場菜鳥，基本工資都開到了五千。
A君因為工資的事情跟領(lǐng)導(dǎo)聊過。領(lǐng)導(dǎo)給出不漲工資的原因是：他的學(xué)歷比較低，而作為一件中型的公司，需要幾位能夠撐面子的大學(xué)生；如果他能夠考上研究生，基本工資就能夠漲上來。
雖然心中有非常的不滿，但是因為家庭的生活費都依賴A君的工資，所以他不能貿(mào)然的轉(zhuǎn)職。當(dāng)然他也向別的公司投過簡歷，但是那些公司都不太愿意要他——而且他們拒絕的理由是：A君的年紀(jì)太大了！
幸運的是，有一家曾經(jīng)合作過的領(lǐng)導(dǎo)在聽到A君想要轉(zhuǎn)職，便拋出橄欖枝，提供優(yōu)越的待遇；在家里人的支持下，A君毫不猶豫地放棄三個月的薪水，直接跳到了現(xiàn)在的公司里。
雖然整個轉(zhuǎn)職的過程相當(dāng)長，卻讓他的前任老板有點措手不及：因為他覺得有家庭負(fù)擔(dān)的A君不是那種敢于冒險的人，而且周邊的人知道A君是他們公司的鎮(zhèn)店之寶，普通單位是不可能挖這個墻腳的；而且他還用三個月工資做本錢，要求A君留下來。好在，那個愿意接納A君的領(lǐng)導(dǎo)，毫不猶豫地拿出錢，幫A君交付了三個月的社保，并提前預(yù)支了他一個月的工資，幫助A君減少家庭負(fù)擔(dān)！
所以人到中年遇到轉(zhuǎn)職、轉(zhuǎn)行會遇到困難，并不是因為你不好，有可能是因為你條件相當(dāng)優(yōu)越。能在一個行業(yè)里拼搏五年以上的人，一定會擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和固定的社交網(wǎng)；而這些資源很有可能會隨人走，為了防止資源流失，老板一定會做出各種各樣的小動作，同行業(yè)里的老板為了穩(wěn)定關(guān)系網(wǎng)，多半不會挖墻腳！
如果有領(lǐng)導(dǎo)十分看重你，想要挖你過來的時候，他就需要認(rèn)真考慮：你的薪資和待遇。如果這個時候公司提供不了平級的職位，你就有可能被降級納入；如果你被降級納入，你的工資待遇勢必要落下來；就算你能夠接受這種降級的招聘，對方會有一種心理負(fù)擔(dān)：因為他虧待你了，你終有一天會舒服——所以想要在同行業(yè)里轉(zhuǎn)職的中年人，會比年輕輩的轉(zhuǎn)職人員艱難些。
所以，有的時候，中年人不能順利轉(zhuǎn)職的原因是“你其實很優(yōu)越”！
不過上面的情況并不是很多見，畢竟行業(yè)的精英有限。那么，剩下的中年人無法順利轉(zhuǎn)職轉(zhuǎn)行的原因就跟JSP類似：因為我們很普通！
老人常常說：男怕入錯行。
倘若沒有仔細(xì)考慮清楚，就入了一個不喜歡的行業(yè)，為了生活不停地勸自己堅持的話，最后想要拼出一個名頭來的機會并不是很多（但是能夠殺出一片天地的人還是存在的）。
在我們年輕的時候，無法預(yù)計未來的事情，大部分時間都會順從長輩們的經(jīng)驗來選擇行走的方向；到了最后，才會感嘆一句“這輩子沒有做過自己喜歡的事情”！說得簡單點：我們從來都不懂得如何規(guī)劃自己，這就是我們比同輩人落后的原因之一。
C女大學(xué)畢業(yè)后，最想要做的事情是“人力資源師”。但是這個位置通常是從行政助理升上去的，而長輩們的經(jīng)驗告訴她“文職這個工作不是長久飯”，所以她決定做一份跟銷售有關(guān)系的工作。但是久而久之，她的業(yè)績都不太理想，最后從銷售的前線跳到后勤……不要以為銷售后勤是種沒有挑戰(zhàn)度的工作，一家正規(guī)公司的銷售后勤不但要處理文員工作，還需要處理數(shù)據(jù)分析，如果他們沒有特別的數(shù)據(jù)分析能力，可能只能做個簡單的文職者。
到了30歲后，C女在一家小公司里做銷售助理，每天都是跟數(shù)據(jù)和文字打交道。本來她以為能夠在這家公司里做很久；但是到了35歲的時候，她忽然被通知被裁員了。原因是“孕婦不適合這份工作”，而“本職位不能缺少人員”，所以她被迫被裁員。
本來她覺得以自己的經(jīng)驗?zāi)軌蛟僬业揭环莘€(wěn)定的工作。但是當(dāng)她生產(chǎn)完之后，想要重新回到職場上時：她猛然發(fā)現(xiàn)“經(jīng)驗和年齡”已經(jīng)將她屏蔽在職場之外。因為老舊的經(jīng)驗跟不上時代的發(fā)展，而且求職者也開始趨于年輕化，所以她很長一段時間找不到能與過去待遇相平衡的工作。最后她不得不降低標(biāo)準(zhǔn)，找了一份簡單的工作。
C女在失業(yè)的那段時間落了不少的頭發(fā)，因為養(yǎng)一個孩子需要很多的錢。
所以，中年人如果是某個行業(yè)的精英，想要轉(zhuǎn)職到其它的公司，就需要利用上自己的人脈，這樣能夠讓他快速穩(wěn)定下來；如果中年人只是普通職位上的工作者，可是適當(dāng)?shù)亟档凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)，然后找一份穩(wěn)定的工作——因為世界上沒有什么東西比生存更重要。
今天討論的是中年人為什么容易失業(yè)。下一次我們來聊聊：中年人遇到了轉(zhuǎn)職、轉(zhuǎn)行，需要擁有什么心態(tài)。
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