? ? ? ? 公司的面試流程一般是筆試——>技術(shù)面試——>hr面試，在大部分應(yīng)聘測(cè)試工程師這種技術(shù)崗的應(yīng)聘者理解中，通常認(rèn)為通過(guò)技術(shù)面試了，后面的hr面試基本就是走流程過(guò)形式。也正因如此，我們習(xí)慣性地把精力投入到技術(shù)面試，而忽略了人事面試。為什么面試感覺(jué)不錯(cuò)，可后來(lái)一直沒(méi)有回音？也許這就是問(wèn)題所在

以下憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)給大家總結(jié)一下人事面試的一些技巧，希望對(duì)于你的測(cè)試求職之路能有所幫助。

一、hr面試基礎(chǔ)問(wèn)題準(zhǔn)備

? ? ? ? 大部分的hr不會(huì)為你崗位專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，有一句話(huà)是說(shuō)技術(shù)面試看你做事，人事面試看你做人。無(wú)非是看你的溝通能力、性格、企業(yè)忠貞度、對(duì)企業(yè)崗位的熱情等。一下舉例一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題及回答指導(dǎo)。

1、上家公司為什么離職？

? ? ? ?離職原因無(wú)外乎就是薪酬不滿(mǎn)意或者心里受了委屈。雖然大家都心知肚明，但卻真的不能太過(guò)誠(chéng)實(shí)！切記不要說(shuō)任何傷害到上家公司及公司同事的話(huà)，比如薪資結(jié)構(gòu)不合理、工作壓力大加班多、領(lǐng)導(dǎo)喜歡開(kāi)會(huì)、同事難相處。建議最好是說(shuō)自身原因且能讓hr信服的，比如說(shuō)覺(jué)得目前個(gè)人發(fā)展已經(jīng)沒(méi)有什么空間，想要在技術(shù)上再多歷練提升下自己?；卮鹗欠e極正面的就好。

2、對(duì)我們公司業(yè)務(wù)了解嗎？

? ? ? ? 面試官主要看你對(duì)這一份工作的渴望程度，如果說(shuō)沒(méi)有了解，hr肯定會(huì)覺(jué)得你沒(méi)有很重視這次的面試機(jī)會(huì)。建議大家一定要提前百度查看下公司的介紹及主營(yíng)業(yè)務(wù)。問(wèn)道這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候可以說(shuō)自己有去官網(wǎng)了解公司的產(chǎn)品，可以對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行簡(jiǎn)單的概述。如果你對(duì)產(chǎn)品有個(gè)人正面的見(jiàn)解，絕壁是讓面試官對(duì)你好感倍增的亮點(diǎn)。但見(jiàn)解之類(lèi)的少說(shuō)，言多必失。

3、說(shuō)一下你個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)？

測(cè)試崗位相關(guān)的素質(zhì)要求，例如耐心、細(xì)心、責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)都可以說(shuō)成自己的優(yōu)點(diǎn)。但切記對(duì)于說(shuō)的每一個(gè)優(yōu)點(diǎn)都要想好具體的實(shí)例體現(xiàn)。以免HR繼續(xù)問(wèn)你”能舉一個(gè)抗壓能力強(qiáng)的例子么”，那么你可以列舉公司趕項(xiàng)目連著加班半個(gè)月，每晚10點(diǎn)后下班的情況（軟件公司一般都會(huì)有加班，側(cè)面也體現(xiàn)你能適應(yīng)加班）。

說(shuō)缺點(diǎn)的話(huà)，要有技術(shù)含量地說(shuō)一些小缺點(diǎn)，深究這個(gè)小缺點(diǎn)其實(shí)還是優(yōu)點(diǎn)來(lái)的。比如可以說(shuō)自己有點(diǎn)愛(ài)鉆牛角尖。舉例的話(huà)就是測(cè)試工作中非重現(xiàn)的問(wèn)題不好重現(xiàn)，非要把這個(gè)問(wèn)題重現(xiàn)出來(lái)。

二、談薪

? ? ? ?談薪是一個(gè)非常具有考量的環(huán)節(jié)，是一場(chǎng)心理拉鋸戰(zhàn)，跟博弈一樣，誰(shuí)先懦怯誰(shuí)就處于下風(fēng)了。那么談薪一般會(huì)有哪些注意點(diǎn)，可以參考以下的建議：

1、提前了解行業(yè)薪資水平

? ? ? ?一定要提前去了解行情，千萬(wàn)別只局限在你目前公司的薪資水平上。不同工作年限不同等級(jí)的測(cè)試工程師的薪資水平是不一樣的?？梢园俣取⒖梢宰稍?xún)同行業(yè)的朋友跟同學(xué)、也可以加一些測(cè)試交流群了解。以自己能力水平及工作年限確定自己的期望薪資范圍。每個(gè)公司都會(huì)對(duì)應(yīng)聘的崗位定下薪資預(yù)算，我們可以以公司網(wǎng)上招聘要求給的薪資范圍作為大體參考。

?2、明確期望薪資的具體數(shù)目

? ? ? ? 一般HR問(wèn)道你期望薪資？你可以大膽地說(shuō)出你的期望，不要覺(jué)得尷尬不好意思，這是為自己謀福利?。?！而且要說(shuō)出具體數(shù)目，不要給一個(gè)寬泛的范圍，不然你的薪資只能是最低限度。如果HR表示你的期望太高，那你可以反問(wèn)HR“貴公司這個(gè)崗位的薪資如何設(shè)置？”。如果遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于期望或者低于同行水平，那么可以斟酌選擇放棄；如果還在你薪資接受范圍內(nèi)，那你可以繼續(xù)拉鋸戰(zhàn)。

?3、確定基礎(chǔ)薪資，福利是浮云

? ? ? ? 我們?cè)诟鶫R面試談薪的時(shí)候，一定要了解清楚公司崗位的薪資結(jié)構(gòu)。特別對(duì)于沒(méi)有面試經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試人員，HR不主動(dòng)說(shuō)明，自己是很少去詢(xún)問(wèn)的。詢(xún)問(wèn)是你的權(quán)利，不要覺(jué)得不好。當(dāng)然這里我們要區(qū)別于技術(shù)面試，技術(shù)面試切忌主動(dòng)談薪資。

? ? ? ?有些公司HR會(huì)給你講公司的薪資結(jié)構(gòu)，比如薪資=基礎(chǔ)薪資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+月度績(jī)效，加起來(lái)一般月薪可以達(dá)到多少，完全能滿(mǎn)足你的期望。但你要知道項(xiàng)目獎(jiǎng)金、月度績(jī)效都是浮動(dòng)不穩(wěn)定的，有些誤差可以達(dá)到nK以上，所以一般像這種薪資結(jié)構(gòu)的，基礎(chǔ)薪資有保障，你的總體工資才會(huì)高。還有公司HR為了降低你的薪資，會(huì)說(shuō)以后公司上市后員工會(huì)分期權(quán)股份之類(lèi)的，這種幌子還是少信，現(xiàn)在哪一個(gè)公司不說(shuō)自己將來(lái)要上市。

? ? ? ? 至于福利，五險(xiǎn)一金都是基本的，一般都會(huì)繳。節(jié)假日福利、加班補(bǔ)貼等有些公司也會(huì)有。這里一定要弄清楚公司上班時(shí)間，有些是996的上班制度、大小周，當(dāng)然測(cè)試行業(yè)的公司一般都會(huì)有加班，加班是算調(diào)休還是算加班工資？如果是義務(wù)加班的話(huà)，自己慎重考慮吧。

4、給自己留后路

? ? ? ? 對(duì)于第一次面試，如果最終跟HR談?wù)撓聛?lái)的薪資離你的預(yù)期還是少了點(diǎn)，可以不要直接拒絕說(shuō)不予考慮，可以先應(yīng)允下來(lái)收了offer再說(shuō)。但是HR絕對(duì)會(huì)問(wèn)你什么時(shí)候可以上班。這個(gè)時(shí)候自己找好理由推遲一周上班。在這一周的時(shí)間夠你去參與其他公司的面試了，之后談薪方面就可以有底氣往你期望的薪資堅(jiān)定下去。畢竟你已經(jīng)有一個(gè)offer在手了。

如果你拿到更好的offer，記得跟之前應(yīng)允offer的人事說(shuō)明不去的情況，這是基本的禮貌。

三、態(tài)度

? ? ? ?總體來(lái)說(shuō)，測(cè)試?yán)洗蠖枷Ｍ羞M(jìn)來(lái)的員工是態(tài)度謙卑，低調(diào)奢華有內(nèi)涵的那種。如果你是個(gè)性太過(guò)張揚(yáng)的girl或boy，建議面試的時(shí)候收斂一下自己的個(gè)性，不要留下難以被管理的印象。面試過(guò)程最好保持禮儀，適當(dāng)?shù)匚⑿?，禮貌性坐姿，多用禮貌用語(yǔ)“謝謝”等。

??Ps：我們很多人在經(jīng)過(guò)HR面試之后被告知回去等通知，可能是他們需要對(duì)所有候選人做比對(duì)，后面沒(méi)有回音只是因?yàn)樵谛詢(xún)r(jià)比上另一個(gè)人比你更適合。也許這并不是你個(gè)人能力的原因。

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