兩個真實(shí)故事告訴你，混職場你要做到這3點(diǎn)
故事一：
過年回家，親朋好友坐在一起聊天。一位鄰居說：現(xiàn)在這個就業(yè)形勢，逼著人不得不跳槽。原因是他在一家企業(yè)呆了6年，老板竟當(dāng)著全公司人的面調(diào)侃道：你啊，也就只有呆在我公司了。言外之意是：別以為我會覺得你忠誠，你之所以在我們公司呆這么久，根本原因是你沒本事跳槽啊。
我聽罷，心中感覺五味陳雜。之前看過一個數(shù)據(jù)，大意為員工服務(wù)每家企業(yè)的平均時間大致為3年左右。想想這位仁兄在一家企業(yè)呆了6年，已簽訂了兩次勞動合同（以最普遍的3年作為計(jì)算），卻被老板定義為愚笨，而不是忠誠，實(shí)在是可悲、可嘆！
這個案例告訴我們什么？
——要有真本事，而不是混日子！
初進(jìn)一家企業(yè)，我們對于東家有些畏懼。作為新手，我們要學(xué)習(xí)各種新知識、了解各項(xiàng)新技能；但是1年后，我們已成為穩(wěn)扎穩(wěn)打的公司內(nèi)部人。這時候，我們的工作大多帶有重復(fù)的性質(zhì)，此時，是享受職場安逸還是不斷精進(jìn)，提高自己的工作水平？當(dāng)然是后者！
以寫企業(yè)市場新聞為例，我們的“前任”能寫到80分的水平，我們不僅要達(dá)到80分，還要想辦法超越80分，達(dá)到85乃至95分。當(dāng)我們的“前任”只將新聞稿上傳至各種新媒體平臺，宣傳效果“靠天收”時，那我們，是不是可以想辦法讓這篇文章的曝光率增大一點(diǎn)點(diǎn)？
當(dāng)你的工作成績遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于領(lǐng)導(dǎo)層的期望，TA會對你輕視、不屑一顧嗎？畢竟，職場上拼的是專業(yè)、是效率、是使出你的勁，為公司的發(fā)展助力?。?/p>
故事二：
朋友小A在一家包裝行業(yè)的公司工作，對于一個風(fēng)華正茂的女孩子來說，整天與各種包裝打交道，工作委實(shí)枯燥無味。第三年，一同事倉促離職，工作無法繼續(xù)，老板讓她增加工作量，并承諾加薪，A同意了；第四年，A有了更好的工作機(jī)會，提出離職，老板以招聘合格的繼任者太難為借口，承諾給A加薪，讓她繼續(xù)留任，A同意了。第五年，A和老板聲明4月份離職，但是老板稱：11月份公司有個大項(xiàng)目，你有這么多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，一起幫著做吧！A想，既然做什么事情都不急著這幾個月，那就幫到年底吧，于是和老板達(dá)成協(xié)議——我工作以一頂倆，每天都在加班，11月活動結(jié)束后，我再工作1個半月，1月中旬離職，年前的工時我用加班時間調(diào)休，這樣，你要付給我完整的年終獎（1個月工資），老板連連點(diǎn)頭，說可以可以，一切OK!
但在A做完11月活動回到公司的第一天，老板找她談話：“你是說不做了對吧？今天就離職吧，我不安排你的工作了?！彼瘩g道：“我不是跟你協(xié)商好了嗎？我做到1月中旬，現(xiàn)在你讓我提前一個多月回去，快過年了我哪里找工作？我多交的2000元房租怎么辦？”老板只是冷漠地重復(fù)：“但是我這邊沒有工作給你做了呀！”
這位A跟隨了5年多的老板是吃準(zhǔn)了她，捏住了她老好人的脈門，知道她不會“撒潑”，知道她還有加班時間需要兌換成薪資，不會用法律渠道跟他弄僵；知道她的性格溫存，不會把他裝進(jìn)麻袋，惡打一頓。
臘月24，A問老板：你違背承諾，讓我提前1個多月離職，我不跟你計(jì)較，但是你答應(yīng)我的年終獎呢？
答：放心，正月初七我讓你上級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)賬給你
正月初十，A問老板：我的年終獎呢？
答：很多應(yīng)收賬款沒有收回來，放心，會給你
正月二十，她問老板：我的年終獎呢？
答：我這就安排
二月初十，她問老板：我的年終獎呢？
對方無應(yīng)答
善良的A每每向我說起這件事，我不禁替她憤慨，以旁觀者的角度來看，我有了兩個結(jié)論，或許，這對于A日后的職場生涯有好處：
001不能為了薪資一再妥協(xié)
A早早地便有了離職的想法，因?yàn)閮煞矫嬖蛩x擇了繼續(xù)呆下去。一方面是老板對她的溢美之詞（你工作很優(yōu)秀）及打出的感情牌（你和我們的公司文化很契合，目前公司很難找到跟你一樣合適的人），另一方面當(dāng)然是公司三番五次上漲薪資。A只考慮到工作是為賺取薪資，卻不記得工作也是為了尋求更長遠(yuǎn)的發(fā)展平臺！
因此，絕對不能因?yàn)樾劫Y斬?cái)嗔俗约韩@得更好發(fā)展的機(jī)會！更有挑戰(zhàn)力的工作、更好的公司平臺、更遠(yuǎn)的行業(yè)前景都是我們考慮一份工作的關(guān)鍵點(diǎn)。
002不能相信言而無信的人
A在企業(yè)的幾年時間內(nèi)，親眼見證了很多的職場故事，真真假假、虛虛實(shí)實(shí)，她深深地為那些前同事感到不公。比如：老板熱情滿滿地邀請同學(xué)入職，對她說：“你在我這里一直干到退休吧”。然而，在同學(xué)懷孕時，他卻找盡理由，成功把對方辭退；比如，請到一位行業(yè)大牛加盟企業(yè)，半年后，大牛遞交離職申請，原來是承諾的薪資待遇半數(shù)皆未實(shí)現(xiàn)……只是，A總是一根筋地覺得，同事的悲劇不會發(fā)生在自己身上，但現(xiàn)在，老板的過河拆橋行為讓她明白了很多的道理。
因此，我們不要輕信那些自私自利、言而無信的人，他們可以冷漠無情地對待別人，也同樣可以如此地對待我們，不會有所例外！
我們每個人在職場中都擔(dān)任著某種角色，愿我們不被人欺，也不欺人。愿我們有一顆明媚干凈的心，去擁抱周邊的一切美好。
