職場，能力差并不可怕，關鍵在于你如何思考、如何去做，是否能夠不斷升級自己的思維模式。
“非常重要的是——設定你的職業(yè)目標，但是同等重要的是——讓老板分享你的個人職業(yè)目標。” 布瑞德說。
“你首先需要弄清楚的第一件事情是——你對公司的價值值得你要求加薪。”戰(zhàn)略薪酬伙伴公司的總裁迪克說：“你必須向你的老板證明你對公司的價值，你對公司的盈利所做出的貢獻?！?/p>
領，指的是領導，對待領導，只要記住2點，領導也是人，所以不要在領導面前太拘謹不敢說話；領導也有領導，所以做工作要懂的要么為領導賺功勞，如果事情做不好，至少能幫領導推卸責任。
攻，能為領導攻城略地的人，公司的主力，賺業(yè)績的人，攻和領的關系很微妙，攻能賺得業(yè)績，肯定凡事有自己的想法，甚至會和領導有不同意見。領導對攻既友好又忌憚。舉個例子。以前公司有一個風云人物，她帶領的銷售團隊創(chuàng)造了公司全部效益，開大會的時候，她做過的位置沒人敢做。公司的老總對她非?？蜌?，但也一手扶著市場部，使其兩者制約平衡。如果你想做攻，就不要懼怕和領導意見不統(tǒng)一。
守，俗話說無功便是過，無過便是功，這種類型的人，是領導絕對擁護者，雖然沒有攻類型的能力，但是擅長給領導臺階，總結(jié)寫的特別好。說白了就是能給領導擦屁股，而領導也會重用這種人當自己的耳目。
勞，他人的手足，特點做事認真，任勞任怨，功勞常被他人領取，而被領導最忽略的人，很少有升職加薪的機會。這種類型的人正在爬坡，建議多思考，再做事。
曾子曰：“吾日三省吾身”。雖然我們不一定要做到每天都進行自我檢查，但定時地反省一下自己不論是對自己的成長還是對自己的人際關系都是非常有好處的。職場之中，我們不免會受到來自各方面的影響和壓力，你的職場態(tài)度現(xiàn)在處于一個怎樣的狀態(tài)？快來檢查一下看看吧！
