企業(yè)文化一百篇一一第十七篇

2016年，長慶油田公司物資供應處烏審旗站在感謝墻、心情墻、心理解壓室等系列做法的基礎(chǔ)上，推出了“感謝臺”，借以激發(fā)員工之間的“感恩”情懷，拉近員工心與心的距離，讓單位成為一個大家庭。

7月29日周一例會結(jié)束時，廚師王海賢來到講臺上，在全站員工面前講述了上周黃本華師傅主動修理電風扇的事，并請黃本華上臺，對他握手鞠躬表示感謝，臺下的員工自發(fā)地響起了熱烈的掌聲。保潔員田佳也走上了講臺，向大家講述了另一件發(fā)生在黃本華師傅身上的愛心故事——修理衛(wèi)生間的門框。

黃本華在眾人肯定的掌聲中不好意思的紅了臉。在他看來，這些都是力所能及的小事情，平時沒事兒的時候，他就愛捯飭舊物件，將站上壞了用不了的東西搜集起來，左拼拼右修修，站上人都喜歡叫他“閑不住”。沒想到這么些小事情被大家都記在了心里，并通過這樣的方式說了出來，得到了大家肯定的掌聲，老黃的心里也是陣陣暖意流過。

企業(yè)文化科專門對相關(guān)情況進行了核實了解，認為這一做法較之以前寫在墻上的感謝話語，更有人情味，更能夠拉近員工間的距離，也為單位選樹員工真正認可的榜樣奠定了基礎(chǔ)，很值得鼓勵和保留，建議烏審旗站將此做法固化下來，同時制定相關(guān)制度保證這項自發(fā)的活動成為一項團隊文化活動的有效載體堅持下去。

自此之后，該做法在站上逐步推行開來，受到了員工們的認可。員工們說，小小感謝臺，地兒不大、事兒也小，一句“謝謝你”溫暖了被感謝人的心，也在潛移默化的影響著站庫所有員工的思想和言行。

隨著員工上臺表達感謝的次數(shù)越來越多，烏審旗站正式將此做法固定在周一例會之后開展，并起名“感謝臺”，建立了相關(guān)的規(guī)則和管理辦法。

烏審旗站還通過感謝臺尋找“最美員工”，進一步豐富了團隊文化內(nèi)涵，打造了一支團結(jié)向上、友善互助、全力服務(wù)蘇里格氣田的主力保供隊伍。