麥格雷戈的X+Y兩個激勵理論

1.X理論假設，大部分人生來就是懶惰的，會逃避工作；Y理論說，大部分人并非天生就厭倦工作，當對于各種因素控制得得當?shù)臅r候，工作會成為滿足人們需求的一種資源。

2.當金錢成為唯一的激勵方式，是雇主讓員工把金錢變成了最感興趣的目標，員工會把注意力都放在金錢報酬上面。

3.當上級認為下屬是聰明優(yōu)秀的，則下屬心中會形成自我肯定的正向力量，不僅努力完成困難的工作，甚至激發(fā)潛能、自我突破，達成超乎預期的表現(xiàn)。

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