公司今年新招聘了幾位新同事，都是90后，身為80后的我瞬間便成了辦公室里的老大姐。
雖然之前在幼兒園工作時(shí)也有很多90后的同事，對(duì)90后這個(gè)群體有一些了解，但沒(méi)有這樣近距離的觀(guān)察和深層次的合作共事，對(duì)90后的了解并不多，現(xiàn)在在辦公室里朝夕相處，增添了幾分感悟。
相比我們80后而言，剛剛進(jìn)入社會(huì)，初入職場(chǎng)的90后更有活力，他們更積極的表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)和看法，注重個(gè)人的感受。雖然在工作中還不夠穩(wěn)重難免出現(xiàn)錯(cuò)誤，但他們敢于去試錯(cuò)，敢于向前，不像我們有太多的顧慮。他們身上散發(fā)著一種青春的光芒，雖還帶著幾分青澀，但大膽追求時(shí)尚，善于捕捉最前沿的信息。
90后這一代和我們相比，有了很大的不同，80后基本上還是在父母的管束下成長(zhǎng)起來(lái)的，經(jīng)歷過(guò)社會(huì)變遷和生活困苦的父輩教給了80后憂(yōu)患意識(shí)。在性格方面，80后也普遍受父輩的影響，都是在和“別人家的孩子”相比中成長(zhǎng)起來(lái)的，不夠自信，不能很好的表達(dá)自己心中最真實(shí)的想法，往往都是在父母的安排下按照父母的準(zhǔn)則來(lái)做事。這可能就有點(diǎn)類(lèi)似于自我覺(jué)醒之前的關(guān)雎?tīng)柊伞?0后的家庭觀(guān)念比較強(qiáng)，進(jìn)入社會(huì)后的80后身上承載的不僅僅是自己的夢(mèng)想，還有背后整個(gè)家庭的希望和寄托，很多80后需要承擔(dān)起贍養(yǎng)漸漸老去的父輩的責(zé)任，他們成了家庭的頂梁柱，身上責(zé)任越大，他們?cè)讲桓逸p舉妄動(dòng)，因?yàn)橐坏┦。蠊麑⒎浅?yán)重。在被家庭拖累的樊勝美身上，我們就能發(fā)現(xiàn)這樣的80后的影子。
大部分90后的童年估計(jì)都是在祖輩的照顧下度過(guò)的，父母角色的缺失，讓90后擁有了更多祖輩的疼愛(ài)，父母往往通過(guò)給予更多的物質(zhì)條件來(lái)彌補(bǔ)對(duì)孩子情感上的虧欠。90后長(zhǎng)大后更多的是以自我為中心，家庭觀(guān)念相對(duì)薄弱，父母也相對(duì)擁有了更好的物質(zhì)條件，不需要他們?yōu)榧彝コ袚?dān)更多的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，因此90后會(huì)有更多的“月光族”，他們不會(huì)把工作放在最重要的位置，當(dāng)他們?cè)诠ぷ髦惺艿轿鼤r(shí)，很容易就產(chǎn)生辭職的念頭，因?yàn)樗麄儾粨?dān)心沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源后的窘迫，他們知道父母會(huì)給予他們幫助，這也許就類(lèi)似于邱瑩瑩的家庭吧。
我無(wú)意去評(píng)論80后和90后孰是孰非，這是整個(gè)社會(huì)和時(shí)代帶來(lái)的影響，人生本來(lái)就該各有不同，生命亦可千姿百態(tài)。只要本心不變，正直和誠(chéng)信永在，為何不能讓青春有不一樣的色彩？至于如何讓大家畫(huà)好工作這幅畫(huà)，這個(gè)就看公司管理者如何調(diào)色下筆，如何去讓不同色彩交匯和滲透，共同呈現(xiàn)出一幅青春之畫(huà)。
