根據(jù)熱力學(xué)第二定律，作為一個“孤立”的系統(tǒng)，宇宙的熵會隨著時間的流異而增加，由有序向無序，當(dāng)宇宙的熵達(dá)到最大值時，宇宙中的其他有效能量已經(jīng)全數(shù)轉(zhuǎn)化為熱能，所有物質(zhì)溫度達(dá)到熱平衡，這種狀態(tài)稱為熱寂。
熱寂的理論基礎(chǔ)就是熵增定律。
那么，熵增定律對于我們生活有多重要呢？
管理學(xué)大師彼得·德魯克說：“管理要做的只有一件事情，就是如何對抗熵增。在這個過程中，企業(yè)的生命力才會增加，而不是默默走向死亡?！?/p>
物理學(xué)家薛定諤說：“人活著就是在對抗熵增定律，生命以負(fù)熵為生?！?/p>
在1998年亞馬遜致股東信里，貝佐斯說：“我們要反抗熵（We want to fight entropy）?！?/p>
吳國盛，清華大學(xué)的科學(xué)史系主任說：“如果物理學(xué)只能留一條定律，我會留熵增定律?！?/p>
愛丁頓爵士也曾說：“我認(rèn)為，熵增原則是自然界所有定律中至高無上的。如果有人指出你的宇宙理論與麥克斯韋方程不符，那么麥克斯韋方程可能有不對；如果你的宇宙理論與觀測相矛盾，嗯，觀測的人有時也會把事情搞錯；但是如果你的理論違背了熱力學(xué)第二定律，我就敢說你沒有指望了，你的理論只有丟盡臉、垮臺?！?/p>
可見，各個領(lǐng)域的偉人、大咖都認(rèn)為熵增定律極其重要，甚至是宇宙終極定律。
那么，這么玄乎的熵增定律到底什么呢？
一、什么是熵增定律
熵增定律是指，自然過程中，一個孤立系統(tǒng)總是趨向于熵增，最終達(dá)到熵的最大狀態(tài)，也就是系統(tǒng)的最混亂無序狀態(tài)。
其中“熵”指的是系統(tǒng)混亂無序的程度。系統(tǒng)越無序，熵值就越大；系統(tǒng)越有序，熵值就越小。
二、熵增的危害
宇宙由于熵不斷的增大，最終結(jié)果會導(dǎo)致死亡，也就是熱寂。
大家要說了，這些是科學(xué)層面的研究，與我們?nèi)粘Ｉ钣惺裁搓P(guān)系呢？
舉幾個現(xiàn)實中的例子：
1.在每周剛剛開始的時候，我們都會把房間收拾得窗明幾凈，可是一到周末，我們就會發(fā)現(xiàn)房間亂成了一團(tuán)。
2.耳機線、充電線放在一起，你不收拾，它們會亂做一團(tuán)。
3.你不節(jié)制的飲食、運動，無規(guī)律的吃喝，最后就會越來越胖。
4.你在一個單位呆久了，整天渾渾噩噩，最后發(fā)現(xiàn)自己數(shù)年來沒什么進(jìn)步，越來越墮落。
5.企業(yè)剛開始的時候，員工齊心協(xié)力，拼搏進(jìn)取，可時間長了，人員關(guān)系復(fù)雜了，企業(yè)活力就下降了，企業(yè)效益也越來越差。
這些情況都是熵增過程，由積極的有序變成了消極的無序。
熵增過程無疑是一個令人沮喪、消極的過程，為了更好的積極結(jié)果，很多人和企業(yè)已經(jīng)開始對抗熵增，我們稱之為減熵，或者負(fù)熵。
那么，到底該如何減熵呢？
三、如何減熵
關(guān)于減熵要引入一個概念“耗散結(jié)構(gòu)”。
耗散結(jié)構(gòu)是指，一個遠(yuǎn)離平衡態(tài)的非線性的開放系統(tǒng)(不管是物理的、化學(xué)的、生物的乃至社會的、經(jīng)濟(jì)的系統(tǒng))通過不斷地與外界交換物質(zhì)和能量，在系統(tǒng)內(nèi)部某個參量的變化達(dá)到一定的閾值時，通過漲落，系統(tǒng)可能發(fā)生突變即非平衡相變，由原來的混沌無序狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N在時間上、空間上或功能上的有序狀態(tài)。
耗散結(jié)構(gòu)是由比利時科學(xué)家伊里亞·普里戈津提出的，而且獲得了諾貝爾獎。這個理論可以對抗熵增定律。
普利高津把開放系統(tǒng)、遠(yuǎn)離平衡態(tài)、非線性作用作為耗散結(jié)構(gòu)形成的基本條件。而這基本條件也與熵增的因素相對應(yīng)。
因此，減熵的方法就要由開放系統(tǒng)、遠(yuǎn)離平衡態(tài)、非線性作用，這三個方面進(jìn)行，我將從企業(yè)和個人兩個角度講解。
1.開放系統(tǒng)
企業(yè)角度：
企業(yè)要想對抗熵增，就必須開放，把那些衰敗為熵的東西全部排出系統(tǒng)。
比如落后的制度、無用的員工、落后的技術(shù)等等，然后吸收新鮮血液，比如先進(jìn)的理念、新的人才、先進(jìn)的技術(shù)等。
目的就是封閉系統(tǒng)打開，讓新舊的因素流通起來。
個人角度：
我們要打開自己固有的思想，封閉的心態(tài)，去多接觸新的圈子，吸收新的觀念。
用“成長型思維”取代“固定型思維”模式，明白要想進(jìn)步必須進(jìn)取。
2.遠(yuǎn)離平衡態(tài)
企業(yè)角度：
一個企業(yè)做大了，企業(yè)內(nèi)部就會形成一種非常穩(wěn)固的結(jié)構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)很可能就是官僚結(jié)構(gòu)。要打破這種結(jié)構(gòu)，讓組織流動起來，不讓小團(tuán)體、小圈子存在。
就像華為所做的：讓一個企業(yè)實現(xiàn)員工下降50%，人均勞動力增長80%，而銷售收入增長20%。辦法其實很簡單，核心就是“減人、增效、加薪”。企業(yè)一定要牢記這六個字。
個人角度：
走出“舒適圈”，進(jìn)去“學(xué)習(xí)圈”。
當(dāng)你覺得你現(xiàn)在很安逸，很舒適的時候，你要明白，你已經(jīng)進(jìn)入了舒適圈，每天要比昨天有進(jìn)步才對。
只所謂，“人無遠(yuǎn)慮，必有近憂”。
3.非線性作用
企業(yè)角度：
企業(yè)可能做了很多努力，效果甚微，但是不要氣餒，打破熵增的要素是非線性的，總有一天，你一個微小的投入就會帶來巨大的突變。
做企業(yè)更應(yīng)該積微成著，規(guī)模是一點點大起來的，最后成熟。
個人角度：
也許你此刻做的很多努力，看起來杯水車薪，學(xué)習(xí)、生活、工作都沒有改變多少。
但是，別灰心，繼續(xù)堅持熵減，等到有一天，你只需要一丁點努力，就會產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。
無論是企業(yè)還是個人，都需要主動的去減熵，不舒服的什么都不做，只會自動熵增，放任下去的結(jié)果就是滅亡。
其實，人類的整個生命過程就是對抗熵增的過程。
我們能做的就是把減熵當(dāng)成一種習(xí)慣，甚至是當(dāng)成興趣，這樣你的人生會越來越輝煌！
