年底了，相信很多人已經躍躍欲試開始跳槽了。跳槽這件事情，準備充分的話，可以魚躍龍門；相反，不充分非理性的跳，可能會跌入地獄。

以下是5種非理性的跳槽，希望你不要是其中的那一種哦~

1、不要因情緒而跳

日常生活中，我經常會聽到身邊同事或者朋友，各種的抱怨：

“在部門里不肯教我一丁點的業(yè)務知識，完全學不到東西”；“工資那么少，還要加班，早上起那么早，晚上回來這么晚”；“老板總是會安排一些很無厘頭的工作，煩死了”

很快，有的同事在抱怨后的不久離職了，入職另外一家公司，之后了解他們的近況，其實也沒有想象中的那么的好。

《成功的CEO在30歲年齡段決定》一書中對于跳槽做出了忠告

“鄰居家的草坪總是看上去比自己家的，但是事實上無論到哪里草坪都沒多大的區(qū)別”

所以，每家公司都有它的問題，不管你處于什么樣的逆境，請不要先考慮跳槽，要做的是冷靜下來 先不要急著做決定，你需要反思一下，是否是自己的情商、溝通出了問題。

2、不要頻繁地跳

對于企業(yè)來說，一般HR會職業(yè)化的認為，頻繁跳槽的人專業(yè)性、敬業(yè)度、抗壓力、核心競爭力都是明顯不足的人。

但是，咨詢專家沃爾布里奇曾說

“只要能解釋每次跳槽對提高自己能力有什么作用的話，跳槽次數(shù)不是問題”

表面上看，這兩種觀點是對立的。

其實，我覺得沃爾布里奇這句話適用的對象是那些已經在目前崗位上游刃有余、獨當一面的狀態(tài)下已經無法從這個工作崗位中學到更多的知識經驗，得到更大的鍛煉了，所以需要更換一個環(huán)境。這樣的人，跳槽目的是為了發(fā)掘自己的潛能，使自己不斷地成長。

而現(xiàn)實狀態(tài)是，大多數(shù)人在一個崗位上沒有到游刃有余、獨當一面，有核心競爭力的狀態(tài)下已經放棄了或者說放棄很多次了。

3、不要太為錢而跳

記得馬云曾說過

員工跳槽無非兩個原因： 1、工作不開心 ?2、錢給的不夠

對很多人離職是為錢，這沒有錯，但是某些人太為了錢而犧牲職業(yè)規(guī)劃未免有點過于著急。

職場有一條規(guī)則，那就是交換，在能力沒有顯著提升，沒有很好的業(yè)績的情況下，只是通過跳槽獲得更多的薪水，只是涸澤而漁。

即使你在某個人才緊缺的情況下，跳槽到一個高薪的工作，也就是運氣，在一段時間內你沒有認真把這份錢的價值發(fā)揮的最大的話，你只是暫時擁有那份工資而已。

其實，是否為錢而跳，說白了就是價值觀和格局的問題。

在格局和價值觀下，這是一道選擇題，我想現(xiàn)在擁有很多的錢，還是說準備好未來會值很多錢。

4、沒錢沒下家不要跳

對于裸辭我是不太支持的，裸辭有風險跳坑需謹慎，但是，我也佩服裸辭的人。

有風險的是，

第一，你的存款是否能夠吃撐這段時日的開銷；

第二，在這段尋覓工作期間，你可能會產生一定程度的焦慮感，進而影響到職業(yè)上的判斷；

第三，在家人知道的情況下，這段離職時間也是讓他們比較擔心的

所以，關于裸辭，我佩服這樣的勇氣，但是現(xiàn)實情況是，你是否能夠去把控風險。

5、不要別人跳了你也跳

年底了，某一之前的同事，跳了槽后漲了double的工資，你是否會不由自主的將自己和別人進行比較，然后蠢蠢欲動，打開各大招聘網站也開始投了起來。

你的心理就是他行我也行，這種攀比心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面，每個人的能力與經驗不同，不能反方面追求表面的利益。

跳槽可不是玩以前那種朋友圈打飛機游戲，刷排名，切莫讓虛榮心毀了你

END.

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