水木上的一篇小文，38歲的外企資深碼農(nóng)被裁后找工作遇阻，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班嚴重，外企又是處于沒落時期，何去何從。
從事IT行業(yè)的人，特別是做技術(shù)出身的一直都有一個困擾，就是歲數(shù)大了應(yīng)該怎么辦，如果還沒有成功轉(zhuǎn)型管理崗位，也沒有成為技術(shù)大牛，那么與年輕人競爭時如何保持優(yōu)勢。
程序員是吃青春飯的，歲數(shù)大了，加班身體不行，精力跟不上，新知識的學習也讓自身疲憊不堪，那是不是就不能在IT行業(yè)立足了。這是長久以來的觀點，從程序人員三十多歲談起，如今門檻大概跨到了四十歲左右，之所以這個瓶頸年齡有了提高，源于在中國IT行業(yè)的興起階段有關(guān)。
以前的從業(yè)人員大抵都是二十多歲的年輕人，現(xiàn)在隨著行業(yè)的發(fā)展，人們的工作年限的延長，這個阻礙也變的延后了，但無論怎樣，這個問題依然都是存在的。
IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在中國的特性就決定了年輕人在其中的優(yōu)勢，年富力強，精力旺盛，學習欲望強烈，身體強壯，不懼加班。那么年齡大的人如何保持競爭優(yōu)勢，如何在這個行業(yè)生存呢，無外乎轉(zhuǎn)型成為管理人才，或者資深技術(shù)架構(gòu)人才，不再奮斗在加班的第一線。但也不是所有的人都能成功轉(zhuǎn)型，畢竟在行業(yè)當中，越往上層，需要的人員會越少，競爭力也同樣會很激烈。
那么是不是無解了呢，其實好的有成效的方法至今也沒有發(fā)現(xiàn)，無外乎要依靠個人的努力，提高自身的競爭力，讓自己工作的生命周期盡量延長，或者轉(zhuǎn)向其他行業(yè)，或者自行創(chuàng)業(yè)，行業(yè)如此，自身能力不足，又能怪得了誰呢。
談到年齡大的，說說年輕的，人的年齡都會增長，特別是以后的就業(yè)壓力會越來越大，那么若干年后，現(xiàn)在的年輕人也會面臨同樣的問題，只能趁現(xiàn)在做好職業(yè)的規(guī)劃，不斷的提升自己的競爭力，這里既包括技術(shù)能力，也包括其他軟實力，這些都會在你以后的職業(yè)生涯當中起到至關(guān)重要的作用。
作為一個資深（年齡大）的IT從業(yè)人員，如今只能發(fā)發(fā)感慨了，慶幸自己目前還能有份養(yǎng)家糊口的工作，要時刻保持危機感，且行且珍惜吧。
