最近一位當(dāng)媽媽的同事經(jīng)常請(qǐng)假，了解下原因，才知道她小孩生病了，需要住院治療幾天，由于病情比較突發(fā)，所以不得不經(jīng)常請(qǐng)假去照料孩子，已經(jīng)花費(fèi)了幾萬(wàn)元，家人幫助有限，自己也心急如焚，小孩和工作兩頭無(wú)法兼顧，感覺(jué)到壓力很大。

由于都要請(qǐng)假，所以這位同事當(dāng)月的工資也被扣的很厲害，這時(shí)候我就想起公司能否在女員工孩子生病的情況下，能夠給予一定的特殊假期，幫助她們度過(guò)難關(guān)，這樣也能夠讓員工感受到公司的人情味，增強(qiáng)歸屬感。

具體的建議是：

1、帶薪休病假：在小孩、父母如果突發(fā)疾病，不得不住院治療或是病情嚴(yán)重需要照顧的，公司給予每個(gè)月5-10天的帶薪假期，幫助員工度過(guò)難關(guān)，待病情好轉(zhuǎn)后，員工可選擇主動(dòng)周末加班等方式彌補(bǔ)假期落下的工作。

2、靈活的上班時(shí)間：在生病期間，給員工自主選擇上班的時(shí)間，把工作事項(xiàng)列出，讓其根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)自由安排，這樣能夠最大限度照顧到員工，又可以做到工作盡量不落下。

3、安排他人支持：突發(fā)疾病期間，安排其他員工幫助支持完成手頭的工作事項(xiàng)，度過(guò)難關(guān)后，該員工可以通過(guò)主動(dòng)額外加班等方式，對(duì)幫過(guò)自己的同事表示答謝。

雖然，上述建議看似讓員工占了很大便宜，但實(shí)際上也是通過(guò)幫助員工度過(guò)難關(guān)，讓公司和員工之間的感情更加深厚，讓員工對(duì)公司、同事更有感恩之心，在今后的工作中，能夠更加為公司的利益著想，發(fā)揮更大的作用，讓公司和自己變得更好，其實(shí)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，是實(shí)現(xiàn)了公司和員工之間的雙贏。