職場(chǎng)上面，誰(shuí)不渴望，自己的工資能夠一路上漲，緩解生活壓力的同時(shí)，還能享受到更好的生活，可是在職場(chǎng)上，老板是很難主動(dòng)給你加工資的。老板的想法很簡(jiǎn)單：生吞你肉，還不給你留骨頭。
如果自己的業(yè)績(jī)沒(méi)能達(dá)到公司指標(biāo)，不給加工資還好，可是如果自己為公司立下汗馬功勞，老板還不給于加工資，那就有點(diǎn)過(guò)分了！今天黃羽給大家盤點(diǎn)下，老板不給你加工資的慣用伎倆，掌握他們的套路，不要輕易打消為自己爭(zhēng)取加薪的良機(jī)。
公司困難
10個(gè)跟老板提工資的有8個(gè)會(huì)以公司困難的原因，打發(fā)我們，常見(jiàn)的推辭有，
“小黃啊，我也想給你加工資，可最近市場(chǎng)不好啊”，
“市場(chǎng)滑坡，理解理解公司吧”，甚至還會(huì)說(shuō)，
“公司度過(guò)難關(guān)后，馬上給你漲工資”
諸如此類，可是你一旦相信了，結(jié)果就是老板也不會(huì)再給你提加工資的事，事情也就不了了之。以公司困難不給員工加工資的老板，真心很鄙視，“我理解理解公司，誰(shuí)特么理解理解我”。
精神激勵(lì)
精神激勵(lì)值得是，你一提加工資的事情，老板就給你灌輸雞湯，什么公司上市啊，融資計(jì)劃啊，個(gè)人前途啊，什么大道理一籮筐一籮筐的往你肚子里面灌。
我之前從事的一家公司就是如此，公司剛成立半年，幾乎每個(gè)星期都給我們員工畫(huà)餅。
“2年后公司上市，每人給你們發(fā)20萬(wàn)”，
“你個(gè)人應(yīng)該多努力，把個(gè)人與公司宏愿放一起”，
“我當(dāng)初從底層做起，從沒(méi)跟老板提過(guò)工資，因?yàn)槲以谔嵘约耗芰Α?/p>
“你現(xiàn)在雖然是普通員工，可是未來(lái)公司上市后，你就是公司元老啊，會(huì)直接管理一個(gè)部門”。
聽(tīng)起來(lái)熱血沸騰，最后加工資的事情被無(wú)限期擱置了。聽(tīng)到這樣的話，請(qǐng)記住，這是一個(gè)資本家壓榨勞動(dòng)者最高明的手法。既讓你對(duì)他感恩戴德，又減少了工資的開(kāi)支。如果你以后當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，不妨學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，可我們是職場(chǎng)老司機(jī)，這些話忽悠忽悠應(yīng)屆生還可以，拿這些話糊弄我們就算了吧。
威嚴(yán)打壓
有的老板比較強(qiáng)勢(shì)，他們對(duì)于一個(gè)對(duì)自己工資不滿的人，會(huì)有強(qiáng)硬的態(tài)度打壓你，他們通常的做法是，先審視你對(duì)于加工資的意愿是不是強(qiáng)烈，如果不強(qiáng)烈，畏頭畏尾，毫無(wú)自信的樣子，他們就會(huì)拿出那種資本家的霸凌氣場(chǎng)，無(wú)情粉碎你加工資的動(dòng)機(jī)，
“你能力還有待提高”，
“公司也有公司的規(guī)定”，
“其他同事也一樣，我要一視同仁”，
“你的工資在行業(yè)內(nèi)算是比較高的了”
老板一旦說(shuō)出這樣的話，是直接藐視你的工作能力，對(duì)你極度不滿，因?yàn)槟愕墓ぷ骱诵母?jìng)爭(zhēng)力沒(méi)有達(dá)到，他們不會(huì)重視你，我聽(tīng)到這話一貫的做法，就是辭職，因?yàn)槔习宀恍湃文?，你職?chǎng)上怎么提高自己，也無(wú)濟(jì)于事，在這家公司已經(jīng)發(fā)展到了瓶頸。即使你用能力證明了你的價(jià)值，老板仍然不會(huì)給你高工資，因?yàn)槟阍谒难壑刑畠r(jià)，不值得。
上下打點(diǎn)
老板還有一種手段來(lái)打壓你，就是算計(jì)，在你想要提加工資的事情之前，老板會(huì)找到你的直接領(lǐng)導(dǎo)，跟他做思想工作，上下串通，目的就是不給你加工資。老板不想支出額外的工資，又不想直接說(shuō)出來(lái)，只能通過(guò)間接人來(lái)傳達(dá)建議和口風(fēng)，而這個(gè)間接人會(huì)透漏出公司的市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)情況，領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，打消你提加工資的事情，通過(guò)口風(fēng)，你會(huì)覺(jué)得此刻提加工資不是最好時(shí)機(jī)，弄不好還會(huì)被炒魷魚(yú)，或者你會(huì)感覺(jué)到公司不容易，就不要提個(gè)人工資的事情了。
這樣的手段其實(shí)也不少，只不過(guò)是暗箱操作，不存在職場(chǎng)公開(kāi)的空間內(nèi)，通過(guò)上下打點(diǎn)，你加工資的事情基本沒(méi)戲了。
今天就分享這4點(diǎn)老板慣用的不給你加工資的手段，這4種方法，說(shuō)實(shí)話，在我的職場(chǎng)中還真遇到過(guò)，只不過(guò)當(dāng)時(shí)不明白，直接撞在了槍口上，在此也提醒上班族的朋友們，提加工資要堅(jiān)定、自信，從容應(yīng)對(duì)，該是你應(yīng)得的要積極爭(zhēng)取。那么你還見(jiàn)過(guò)老板怎么不給你加工資的呢？歡迎留下你的分享。
我是上班族黃羽，上班8小時(shí)，下班60分分享職場(chǎng)、成長(zhǎng)經(jīng)歷。歡迎關(guān)注我。
