? ? ? 經(jīng)常聽到一些朋友和同事抱怨，某某經(jīng)理整天什么事也不干，專業(yè)技能比不上我一根手指，憑什么工資比我高這么多？換我干經(jīng)理我肯定比他干的好。真的是這樣嗎？

? ? 還真未必。當你是基層員工時，你是聽吩咐辦事，需要你的專業(yè)技能進一步提升。如果你的工作能在上班的時間內(nèi)高效保質(zhì)的完成，恭喜你，你是一個優(yōu)秀的員工，但也僅限于此?；鶎优c管理的改變是全方位的，隨著職位的提升，技能所占的比重越來越少，情商的比重越來越大。一個好的管理情商所占的比例可以高達80%，所以在你看來我的經(jīng)理什么也沒有做，高薪又舒服。因為在你看不到的地方他所付出的是你的幾倍。舉一個例子：辦公室需要維修墻面，專員的考慮是，找一家公司維修就可以了，價格貨比三家。經(jīng)理的考慮是，墻為什么出現(xiàn)這種問題，找出問題并解決，最好一勞永逸，維修費的預(yù)算，是否有發(fā)票，費用走哪個科目報銷等。類似這種小事是最基礎(chǔ)的。經(jīng)理需要考慮的事情很多，計劃的制定及達成，部門間的協(xié)調(diào)，部門內(nèi)的溝通，爭取上層的支持，部門的費用預(yù)算，突發(fā)事件處理等。在其位謀其政，不到那個位置和高度，你是無法理解的。

? ? ? 認真做事，虛心學(xué)習(xí)，把事情做好才是你應(yīng)該做的。一味的抱怨不能對你有絲毫幫助。

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