自中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施以來，作風(fēng)建設(shè)成效有目共睹。然而，在部分基層單位，一種披著“勤政”“盡責(zé)”外衣的形式主義新變種——無謂加班正在悄然滋生蔓延，嚴(yán)重背離八項(xiàng)規(guī)定精神的核心要義，侵蝕著治理效能，透支著干部熱情。

這些無謂加班的場(chǎng)景并不陌生：是細(xì)雨霏霏便“全員戒備”，干部枯坐辦公室；是臨近下班前的“緊急任務(wù)”，變相占用休息時(shí)間；是周末一聲令下“全體下村”，耗時(shí)間、拍照“留痕”便算交差；是村委會(huì)干部無奈“陪綁”，人人怨氣暗生。

這些“無謂加班”，既無實(shí)質(zhì)內(nèi)容，更無緊迫必要，不過是用形式主義的忙碌掩蓋實(shí)際工作的空轉(zhuǎn)，其本質(zhì)是用“時(shí)間投入的假象”偽裝“工作態(tài)度的到位”，以“全員在場(chǎng)的痕跡”替代“實(shí)際問題的解決”，其背后折射出的是深刻的懶政邏輯：用“寧可過度，不可疏漏”的鎧甲，包裹履職盡責(zé)的疏漏與怠惰；“過度留痕、人海戰(zhàn)術(shù)”的盾牌，遮擋工作實(shí)效的低效和無能；用“責(zé)任捆綁、集體決策”的幌子，向下傾瀉壓力的重?fù)?dān)與風(fēng)險(xiǎn)。寶貴的時(shí)間與精力，在空洞的“儀式感”中虛擲。

無謂加班之害，遠(yuǎn)甚于不加班：既讓干部身心俱疲，持續(xù)虛耗催生職業(yè)倦怠與“躺平”心態(tài)，擠壓個(gè)人生活，瓦解隊(duì)伍凝聚力；又讓群眾信任流失，基層干部的“表演”被群眾貼上“造假”“花架子”的標(biāo)簽，損害的是黨和政府的公信根基；更讓實(shí)際治理效能麻痹，常態(tài)化“狼來了”消耗掉的是真正應(yīng)急能力，當(dāng)真實(shí)危機(jī)來臨，這套疲憊機(jī)制恐難堪重任。

為何“無謂加班”的歪風(fēng)難以抑制？其一，考核導(dǎo)向偏差，上級(jí)檢查有時(shí)重“在崗記錄”“留痕照片”，“是否加班”本身被異化為“態(tài)度”指標(biāo)。其二，決策能力欠缺，部分領(lǐng)導(dǎo)不善研判、不分緩急，慣以“人海”“時(shí)間”戰(zhàn)術(shù)掩飾能力短板。其三，問責(zé)機(jī)制錯(cuò)位，對(duì)于未安排加班而導(dǎo)致工作延誤的情況，往往會(huì)被認(rèn)定為失職行為；而即便加班并未產(chǎn)生實(shí)際成效，只要形式上安排了加班，就會(huì)被視為已經(jīng)履行責(zé)任。

要根治無謂加班的沉疴，須精準(zhǔn)發(fā)力、直擊病灶：規(guī)范加班管理制度。實(shí)行加班事項(xiàng)備案管理，嚴(yán)格管控加班規(guī)模、時(shí)限和工作目標(biāo)；完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。推行加班效能評(píng)估制度，組織參與人員對(duì)加班必要性進(jìn)行匿名評(píng)價(jià)，將評(píng)估結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核指標(biāo)體系；強(qiáng)化監(jiān)督檢查問責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察部門將無實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容的加班納入專項(xiàng)整治范圍，對(duì)典型問題進(jìn)行嚴(yán)肅查處和通報(bào)曝光

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。中央八項(xiàng)規(guī)定精神的要義在于“務(wù)實(shí)”、“高效”、“為民”?！盁o謂加班”這股歪風(fēng)，打著“勤政”的幌子，行的是懶政避責(zé)之實(shí)，耗的是民心士氣，損的是政府公信。是時(shí)候撕下這件形式主義的“新馬甲”，向“表演式加班”果斷亮劍了！唯有真正樹立起“實(shí)效為王”的導(dǎo)向，解放干部于無效消耗，方能讓八項(xiàng)規(guī)定精神在基層深植，以實(shí)干贏取民心。