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第8章 在煩心的商業(yè)環(huán)境中尋找價值

環(huán)境的發(fā)展似乎常常超出我們的預(yù)料，時不時地黑天鵝、白天鵝??一下，似乎總是超出自己掌控的范圍，那我們能掌控的是什么呢？我們通過什么來影響環(huán)境的變化呢？在這個廣闊的天地中，我們的潛力發(fā)揮了多少？我們飛翔到哪里啦？

1、尋找價值

人們習(xí)慣為各年代出生的人貼上各種標簽?：80后、95后、00后，彰顯個性、崇尚自由、......各個時代的人身上留下那個時代的烙印，經(jīng)歷過尋找自我價值的懵懂、迷茫、浮躁、熱忱、憧憬、平靜，成為追尋夢想的人，列出愿望清單，成為別人眼中的“三角恐龍”，經(jīng)歷從0到1的創(chuàng)造、冬日奇跡的豪情壯志……走向成熟、睿智......

領(lǐng)導(dǎo)力的第一任務(wù)：澄清價值觀

教練可以幫助我們實現(xiàn)！

2、教練的專業(yè)度

1）教練的語言精準度：

區(qū)分“感受”、“體會”、“理解”、“詮釋”、“評價”有何差異？如果沒有準確理解，就難以識別，更無從判斷！

2）習(xí)慣使用的詞語是否真正準確表達了自己的意思？還在用“我覺得”、“我感覺”來概括掉了？是否在日常儲備了足夠的語言，在關(guān)鍵時刻調(diào)取你的資源？

3）溝通是一個人的獨角戲，還是實現(xiàn)雙贏或多贏的過程？語言準確度直接影響客戶的回應(yīng)、同理、反饋的效果、提問的效度，在精不在多！

3、讀書方法

看內(nèi)容、看邏輯結(jié)構(gòu)、理解作者的意圖和價值觀、看關(guān)鍵核心、看本質(zhì)、具像化的愿望清單、案例分析、結(jié)合現(xiàn)實應(yīng)用、識別生命中的寶貴經(jīng)歷，萃取精華、汲取營養(yǎng)......

4、組織的文化如何落地？

組織的胸懷、格局、價值觀如何呈現(xiàn)？

員工最現(xiàn)實的需要有哪些？領(lǐng)導(dǎo)者對于下屬的價值是什么？員工的第一屬性是什么？

1）首先是人：需要生存和發(fā)展，通過學(xué)習(xí)獲得知識和能力；

2）組成家庭：通過家庭來獲得安全感、幸福感；成為組織成員：通過工作獲得更廣泛的社會鏈接、收獲價值。

3）了解人性，找到關(guān)鍵的需求點，優(yōu)化資源配置，事半功倍。

5、生命的過程

1）追逐目標和成果的同時，記得體驗過程，把握當(dāng)下，珍惜此刻與我們在一起的人，聞一聞路邊的花香，融入路上的風(fēng)景畫卷

2）人生幾問：活著，想要什么？為了什么？當(dāng)我離開這個世界的時候，回首這一生，留下了什么樣的足跡？

—馨玥教練(ICF PCC)的讀書筆記與您共享

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2020.11.06 伴著露珠發(fā)布于 上海