六、聲音語速
面試中說話聲音較低或語速較快，容易顯露出自信不足之感。比較容易給面試官造成不舒適的感覺，尤其群面、場地較大或座位離得較遠的時候，很容易凸顯這個問題。因此要刻意練習語速快慢及聲音高低，更重要的是提升自信感。放慢語速講話同時也是給予自己思考時間的一種方式。
七、面部表情
面部表情的調(diào)整相對困難，自己看自己，確實不太容易。因此，需要長期對著鏡子練習，這是比較容易忽略的點。面部要柔和放松，更要注意說話時面部表情，因為配合上口部，面部表情易放大且更豐富，可以把自己假想成演員，通過夸張的練習來得到肌肉的記憶。
八、單人面試
單人面試是個人的主場，但很容易因為緊張或想要展現(xiàn)自己而喋喋不休，從而語速加快或者邏輯混亂。這時要尤其注意聆聽面試官的問題，插嘴或者隨意打斷面試官的說話，都容易造成不良影響。但相反的是，如果面試官打斷你，可能是因為答案偏題或者太長，極可能是一次友情提示，要注意這個信號。但是無論是緊張還是經(jīng)驗不夠豐富，勇敢陳述都比故意遮掩重要的多。
九、群體面試
群體面試常見用于兩種，一般用于快速篩除一群人，所以形式較為簡單隨意，可以是結構化的，每人問題一樣，這是陳述時間有限，且注意不要被他人的答案所影響，不從眾也許是正確答案；另一種用來挑選針對性人才，常用有經(jīng)驗的面試者，如無領導小組面試，這種一般需要的環(huán)境場地很高級，對面試官要求也很高，同樣對面試者要求也很高，適當?shù)陌l(fā)言很重要，這時候年輕人不能講武德，過于謙讓會失去機會，但過于目中無人同樣不是最佳選擇。
十、結束面試
結束面試后，可能會有好多不明白的事情想要問，想要得到準確的答案，但最好不要直接問面試官，以免雙方尷尬?？梢运较氯栍嘘P部門，但如果答案含糊，就不要深究了。用人單位也要考慮招人誠意，該可以告知的情況下，盡量坦誠，雙方留下個好印象，就算最后沒有成功入職，雙方可以保持友好的關系，并將相關人才信息留存至人才庫。
