1.“三立”是人生的最高標準：立德，立功，立言

2.古人說的立言，是立大言，立影響千秋的言

3.通過守正出奇的做事，才能找到伯樂

有心走心入心的千里馬才不常有

首先作為年輕人本質(zhì)不能壞。有小聰明的人在領(lǐng)導(dǎo)眼里永遠都不會是自己人。

守正是基礎(chǔ)，其次在基礎(chǔ)上要出奇。

守正出奇這兩條就是年輕人在公司做人做事的基本準則，不要太死板，更不能太油滑。

4.工作微信群注意事項

工作群雖然是一個虛擬的空間，但也有它的規(guī)矩，紀律作為一個職場人不能破壞，只能遵從。

一是不要輕易使用語音，一定要遵循文字優(yōu)先的準則。

二是重要的事情，不要在群里說，選擇每個人逐個通知。

三，不要在群里輕易艾特某人，避免造成尷尬局面。

四是要對群里說話深思熟慮，不能夠膝跳反應(yīng)，直接回答。

五是在群里不匯報行蹤，要匯報工作的結(jié)果，對領(lǐng)導(dǎo)來說最關(guān)心的是工作的結(jié)果而非過程。

5.畢業(yè)后工作先選擇大公司

大單位大平臺在大平臺上可以學(xué)會規(guī)矩，把規(guī)矩和技術(shù)技巧學(xué)好之后才有上升的機會。

如果畢業(yè)后直接到小平臺工作，要學(xué)會謀求更大舞臺發(fā)展和進步。

6.當(dāng)眾發(fā)言需要注意的問題。

一定要把會說看的和會做一樣重要，一定要把當(dāng)眾交流發(fā)言看的和日常工作努力一樣重要，而不是當(dāng)一頭埋頭苦干的老黃牛連抬頭看看別人和前路都懶得做。

即興發(fā)言的格式主要是說現(xiàn)狀，講意義怎么干獎勵和懲罰。

一是自己發(fā)言時，一定要適當(dāng)肯定前面發(fā)言人的一些觀點和看法，然后再談自己的看法。

二是發(fā)言時既要就事論事，也不只能就事論事最好站位高一些，站在本部門，本公司，本集團的高度，即便站不穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)也不會怪你，如果站穩(wěn)了，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你視野開闊。

三是如果你是小領(lǐng)導(dǎo)，不要動不動就在發(fā)言的時候批評人，交流發(fā)言，交流發(fā)言，重要的是交流而不是聽你說教，你一發(fā)言就批評人，接下來誰還敢發(fā)言，所以要多鼓勵多肯定多表揚。傻瓜才會在大會上點名批評，赤裸裸的打別人的臉。

四是發(fā)言要有邏輯，不要太發(fā)散。發(fā)言要有明確的核心主題。

五是收尾詞，一般是一些不落俗套的謙詞，比如說這是自己結(jié)合自身的工作領(lǐng)域向各位匯報的比較單一的看法和認識，可能站位不是很高，僅供領(lǐng)導(dǎo)參考之類的話。

7.在職場不要信奉那些陰謀權(quán)術(shù)。

在職場玩陰謀是很容易玩火自焚的。

剛進職場千萬不要聽一些員工教你如何摸魚如何偷懶，如何違背領(lǐng)導(dǎo)的指令，這些人報成一團磨洋工出工不出力，其實是在架空你們領(lǐng)導(dǎo)的指揮權(quán)，影響團隊，這樣團隊怎么會有明天？

新人最好不要和這類員工走得太近，最好去一個能作戰(zhàn)的團隊和一幫樂于作戰(zhàn)并善于作戰(zhàn)的人在一起，這樣對自己的幫助和提升是最大的。

要優(yōu)先選擇領(lǐng)導(dǎo)，其次選擇團隊，因為事情哪怕不成有一個可靠的將領(lǐng)，有一群打勝仗的人，到哪里都能打勝仗，東邊不亮西邊亮，總有贏的時候。

一個團隊或一個人的勝利起真正起作用的是陽謀，而不是陰謀。陽謀是一點點城市，對手在哪怕看穿了你的意圖之后，也不得不在不利的條件下和你正面對決，因為就算是名牌打，他也沒有更好的選擇。

年輕人的樣子要正道執(zhí)行，不要搞團團伙伙，不要拉幫結(jié)派，不要信奉職場上的那套陰謀理論，踏實肯干，巧干好過偷奸?；?/p>

8.照章辦事，才能最大限度保護自己。

沒有經(jīng)過深入調(diào)查深入了解深入思考的看法，很多是假大空的看法，有些是為了表明自己有看法，而主觀臆斷的都是經(jīng)不起推敲的。

繁瑣的程序其實是保護職場人的金鐘罩鐵布衫。

因為開口子開綠燈不按程序走，一旦出事是要承擔(dān)責(zé)任的。把自己走程序的意識樹立起來之后，就不再是所謂的老好人，漸漸的就會發(fā)現(xiàn)尊重你的人越來越多。

9.過分的禮貌會讓人覺得虛偽。

一定要分清表和理，表面上可以隨和一點，人性化一點，別人偶爾放飛自我，我們也不必要正經(jīng)微做別人吹牛皮，我們也可以夸夸?？谖覀兛梢远酥?，但要分人，該端的時候要端起來，該放下架子就要放下架子。

什么事情都要有一個度，不要過于禮貌，這樣會顯得十分生分，讓人不自覺的保持與你的距離，不要一直在云端走路，也要接一接地氣。

10.完成工作的技巧和藝術(shù)。

一是如果肯定完不成，干脆就不要開始。

二是任何時候目標都要明確。

三是明確各項工作的優(yōu)先級。

四是保持交流，充分的溝通是成功的保證，建立有效的溝通機制。

五是要有螞蟻啃骨頭的印記，不要氣餒，保持好前進的節(jié)奏。

六是學(xué)會不追求完美，必須學(xué)會妥協(xié)，在接受某種條件下把工作做到一定的程度。

11. 對照標準，努力成為優(yōu)秀的人。

一是沉穩(wěn)，不要輕易把情緒顯露給大家，不要在任何場合見到說話投機的人，就把對方當(dāng)成知己傾訴所有。在征詢別人意見的時候，不要先把自己思考的結(jié)果告訴對方，要讓對方先講，不要再公司和家里嘮叨負能量的事情。越是大的事越要思考，萬全之后再做，不然很容易后悔，說話一定要慢，走路一定要慢，養(yǎng)成穩(wěn)重的習(xí)慣。

二是要細心，要經(jīng)常思考身邊大事小事之間的聯(lián)系，要深度挖掘自己或下屬執(zhí)行不到位問題的癥結(jié)，要對習(xí)以為常的做法事情思考，是否有改進優(yōu)化的建議，做什么事情都要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習(xí)慣。經(jīng)常去找?guī)讉€常人看不出來的問題，訓(xùn)練自己的觀察能力，自己要隨時對有所不足的地方進行改善。

三是膽識。說話時要自信滿滿，哪怕故意將聲音提高，不要經(jīng)常反悔，動不動推翻自己的決定，要有自己的主見，不要輕易說隨便要保持積極陽光的心態(tài)，在大家情緒低落時，一定要第1個振作起來做積極情緒的領(lǐng)頭羊，凡是自己經(jīng)手的事都盡量用心做好。

沒有人能順利一輩子，當(dāng)事情或生活不順的時候，沒必要自己使勁逼自己，允許自己停下來歇歇腳，喘口氣，尋找新的突破口。

四是大度。千萬不要因為意氣之爭增添不必要的麻煩，甚至把伙伴變成了對手，得虛名而招實禍是非常愚蠢的。不要寬于律己，嚴以律人成熟，就是眼里容得下沙子，也忍得了傻子。為人處事不必要摳摳縮縮輪到自己花錢的時候就要表現(xiàn)的大大方方，不要有權(quán)力的傲慢，認為有些小權(quán)力就無所不能，也不要有知識的偏見，認為自己學(xué)識豐富就聽不進別人的建議，海納百川，兼容并包，才成其大。不要小氣，取得的成果，成就要無私的與身邊人分享，當(dāng)一項工作一個團隊必須有人犧牲奉獻的時候，建議主動走在前面。

五是講誠信。做不到的事情不要說，說了就要努力做到，做不到最好一開始就不要說出口，虛的口號和標語不要掛在嘴上。不要用一切不道德的手段實現(xiàn)目的，耍小聰明只能贏一時。

六是敢于擔(dān)當(dāng)，不要先出自己的毛病，自己的問題一筆帶過要首先考慮自己的問題，事情結(jié)束后先審查過錯再列述功勞認錯，從上一級開始表功從下一級啟動著手，一個計劃應(yīng)先將權(quán)責(zé)界限分清楚并且分配得當(dāng)，對怕事的人要挑明了，先說不要遮掩。

12.年輕的時候不要完全把自己的未來壓在某一條道路上

在年輕的時候可以私下里做一些事情，是興趣愛好也好，是追求財富，也罷，總之要讓自己的人生多一種可能性，但要分清楚主業(yè)和副業(yè)，合理分配好精力，不能本末倒置。

13.學(xué)會跳出自己的崗位

在高處俯瞰自己的崗位，能夠讓你有一個全局觀。學(xué)會學(xué)習(xí)他人做事做人的長處，能夠開闊自己的眼界，不要把自己封存起來，要想辦法拓寬自己的眼界。

14.作為職場新人，不要陷入到公司里的家長里短。

15.自證預(yù)言效應(yīng)，把眼光放長遠一些，堅信自己不是池中物，努力做好自己的事，努力去尋求上升的機會。

16.要深入結(jié)交那些人品優(yōu)良的人，這才是拓寬視野，增長才干的大好時機和人品優(yōu)良的人接觸自己會受益匪淺。

17.和別人接觸要表達自己的誠懇，善意和合作，大大方方，不要太敏感，不要太執(zhí)藥，一定要廣結(jié)善緣，但又要區(qū)別對待對良師益友，要多花時間和精力對品行不好的同事最好是避而遠之。

18.工作之初多花一些精力在工作上總是不會錯的，還要勇敢的走出去和他人交流，尤其是和優(yōu)秀的人。

19.處理左右為難的事情，第一要考慮是否和程序一些違規(guī)甚至違法的事情，首先要考慮合不合程序，因為只有照章辦事才能夠保護自己，首先保護好自己未來的發(fā)展放在第2位。

20.遇到一些問題，多向前輩和靠得住的同事請教思考他們給出的意見建議總是有好處的。做不做模棱兩可的事情，關(guān)鍵要看他是否合理。

點個在看，與朋友們共勉

END

編輯 |硬派思維

來源 | 硬派小維