作為頻繁進(jìn)行校招的創(chuàng)業(yè)公司，在此整理出我們最關(guān)注畢業(yè)生簡歷和表現(xiàn)的幾點(diǎn)。因?yàn)槭莿?chuàng)業(yè)公司，我們看重的不是你能匹配“螺絲釘”的能力，而是你能成為“支架”的潛力。
簡歷：
1.在校成績水平
成績要中上，在下游的同學(xué)我們會默認(rèn)你連得到合格分的欲望都沒有，對創(chuàng)業(yè)公司來講，欲望是很重要，這是最底層激發(fā)你行動與進(jìn)步的能量。
2.實(shí)習(xí)經(jīng)歷
我們不太考慮實(shí)習(xí)經(jīng)歷跟我們職位的相關(guān)程度，完全不相干也不要緊，重點(diǎn)是你一定要有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并且是你認(rèn)真干過的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，要經(jīng)得起我們的深挖。舉一個(gè)反面例子，一男生簡歷寫著在校有創(chuàng)業(yè)做淘寶店的經(jīng)歷，我眼前一亮，因?yàn)槲覀冋械氖请娚啼N售的職位，于是問他主要做什么產(chǎn)品，在組織內(nèi)擔(dān)任什么角色，負(fù)責(zé)什么具體工作，其實(shí)就很簡單容易答上的問題，可他支支吾吾，勉強(qiáng)答上了產(chǎn)品類型，于是我笑笑對他說，其實(shí)你就是負(fù)責(zé)出點(diǎn)小錢，其他工作都是別人去做對吧？我看他尷尬一笑。退一萬步說，即使僅是充當(dāng)“投資人”，也該熟悉組織內(nèi)的運(yùn)作與業(yè)務(wù)，不聞不問只能說明你真的什么都沒干，我快速地結(jié)束了本次面試。一定要知道面試官不是蓋的，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷一定要準(zhǔn)備好，不是寫上去就行，要經(jīng)得起深挖。一般我們針對實(shí)習(xí)經(jīng)歷一般會問“你負(fù)責(zé)的具體工作是什么？”“做出了什么成績？”“過程中有沒有難題或挫折，如何解決？”。
面談表現(xiàn)：
1.儀容儀表
我很誠實(shí)告訴大家，干凈得體的儀容儀表一定是加分的，這并不是以貌取人。一定要記住，陌生人對你的第一印象，絕對是映入眼簾的面部和身體，第二才聽到你說話或看到你的才能。頭不洗、臉不洗、有口氣，都會無形中扣分，除非你的經(jīng)歷相當(dāng)出色。
2.自我介紹的完善程度
有些同學(xué)是連自我介紹都沒有準(zhǔn)備的，那我們一致默認(rèn)你沒有做面試準(zhǔn)備工作、不了解自己或根本無內(nèi)容可介紹。我們會迅速結(jié)束面試以免浪費(fèi)大家時(shí)間。自我介紹做得出色的同學(xué)，他能讓面試官迅速記住你身上的亮點(diǎn)，而且里面還有內(nèi)容可挖，針對你的介紹詞，大家可以開展聊下去，快速地了解彼此，這是最優(yōu)的過程。
3.回答問題的邏輯
校招面試主要是一問一答形式，不像管理層面試的聊天交流模式為主。同學(xué)回答問題的邏輯很重要，這關(guān)乎展示你的記憶力、語言表達(dá)能力和靈活度，其實(shí)面試官一個(gè)簡單的問題，你除了正面回答外，還可以做適當(dāng)引申的，這才是優(yōu)秀的表現(xiàn)。例如問道：在實(shí)習(xí)期間有沒有遇到什么難題或挫折？同學(xué)可以正面回答遇到了什么難題，然后引申當(dāng)時(shí)你的想法和情緒如何，通過什么渠道、方法或自我調(diào)整來解決，最終你覺得自己稍稍進(jìn)步在哪里。
4.關(guān)于禮貌
我很誠實(shí)告訴大家，我對禮貌不是十分看重，也就六分看重而已。懂得必要的面試禮儀即可。談話中不用太拘謹(jǐn)和拘泥于某些禮貌用語，大家舒服開展做自己就好。
挖掘點(diǎn)：
1.自我驅(qū)動力
我們十二分看重同學(xué)們的自我驅(qū)動力，因?yàn)槭莿?chuàng)業(yè)公司，沒有太多條框和制度去約束，反而更多是放飛自我去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)大方向一致就好，所以團(tuán)隊(duì)成員必須是自我驅(qū)動力、引申到自我管理能力比較強(qiáng)的人。其實(shí)這的確比較難找，尤其是畢業(yè)生，20個(gè)有1個(gè)已經(jīng)謝天謝地。我們一般會通過表層問題旁敲側(cè)擊，例如“平日的興趣愛好”“自由時(shí)間如何分配”“有什么正在學(xué)或者想學(xué)的技能”，相信對自己有要求的同學(xué)都會回答得很好。當(dāng)然了，面試官真的不是蓋的，如果你回答平日喜歡閱讀，那么有經(jīng)驗(yàn)的面試官絕對會問你近期看的哪本書，并且有什么思想體會。
2.責(zé)任感
一般會從同學(xué)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷里挖掘，所以如果你沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的就看著辦吧。
3.初期職業(yè)規(guī)劃/定位
沒有明確的規(guī)劃或定位是常態(tài)，畢竟剛從學(xué)校出來社會，基本是陌生的。但我們希望大家要腳踏實(shí)地，例如給自己2-3年時(shí)間在基層里磨練，3-4年可以做一個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，對自己職場初期有大致模糊的小目標(biāo)，總比蠻干好。
面試其實(shí)也像相親，彼此必定是帶著目的和心中預(yù)期的，作為要面試的同學(xué)，首先要知道你喜歡的或能做得好的行業(yè)是哪些，大方向初步定一下，避免在投簡歷時(shí)大海撈針。做好自我介紹的準(zhǔn)備，當(dāng)然如果時(shí)間能倒回的話，我是強(qiáng)烈建議大家多參加有意義實(shí)用性強(qiáng)的實(shí)習(xí)，沒錢貼錢都可嘗試。平時(shí)多豐富自己的知識庫，多閱讀多閱讀準(zhǔn)沒錯(cuò)。把自己往優(yōu)秀的方向發(fā)展，你會擁有更多的選擇權(quán)，畢竟，從幾個(gè)offer中選最中意的那份幸福感比一個(gè)offer都沒有的那份辛酸強(qiáng)太多了。
