去年的一次飯局上，朋友講起了自己公司新招的實習生，說：“當初我們畢業(yè)實習的時候，是全公司來得最早走得最晚的人，生怕什么工作沒做好，給自己的職業(yè)生涯留下污點?，F(xiàn)在的孩子心真大，好像根本就不在乎。”

他帶的那個小男孩兒，每天一下班比誰跑得都快，哪怕是手頭的工作沒做完，都照樣理直氣壯地下班。朋友明示暗示他幾次，他不僅不聽，還嬉皮笑臉地反問他：

“我實習期只拿兩千塊錢，就是來學習的，我只要保證今天的內容學會了就行，至于工作，本來就不是我分內的事，做不完就做不完，有什么關系？”

朋友是個個性溫和的人，聞言不惱，反而好聲好氣地跟實習生講道理：新人都是這樣錢少事多的，你要好好干，抓緊時間提升自己等等。

小男生從鼻子里噴出一個似是而非的笑聲，對他說：“師父你別逗了，資本家都是這樣詐騙勞工的，多少年過去，連花樣都沒翻新一個。我也不是不能干活，你現(xiàn)在給我轉正漲工資，我保證明天就起早貪黑，干得比誰都好，比誰都多?！?/p>

看著他揚長而去；看著他我行我素；看著他實習期結束，卷面考核成績第一，卻被分配到一個很邊緣化的部門，做著一些沒什么含金量的輔助性工作；而那些不如他聰明，沒有他有才華的同期實習生們則紛紛被派到很好的團隊，做很好的項目，輕松地拿下一個又一個獎，平步青云，他一時感慨萬千。

明明拿了一手好牌，偏偏作了一把好死。男孩兒的工作內容離公司的核心業(yè)務差了十萬八千里，過幾年跳槽也罷，留在這兒混吃等死也罷，都沒什么競爭力。

朋友十分為他惋惜，長吁短嘆，說那個小男生是他們這些年招到的為數(shù)不多的聰明孩子，可是光聰明能怎么樣呢？

他根本就沒有得到展示自己的機會，一開始沒有，今后也不會有。只希望他運氣好，能趕上某個重大的契機扭轉自己的命運。

可是生活又不是演電視劇，你又沒有主角光環(huán)，想在最不起眼的地方出頭，哪有那么容易。

也有朋友私信我說自己剛剛找到了一份實習工作，工資特別低，但是工作特別辛苦，常常連周末都要加班，工作日的每天晚上干到八九點更是常態(tài)。

身邊的朋友都勸她，拿多少錢的工資操多少錢的心，公司又不是自己家的，為別人打工那么賣命做什么，弄得差不多就可以了。

她情感上很是認同，理智上卻覺得不對，于是想到留言問問我的看法。

“不分青紅皂白就拼命苦干，好像真的有點兒虧，可是不干吧，又很害怕被淘汰下去。我是不是應該保存一些實力，等到轉正了之后再拼呢？”她這樣問我。

我想了想，這樣回答她：“如果你每天的工作都是簡單的重復，雖然費時間但沒有任何技能的增長點，就趁早辭職另謀高就。如果正相反，那么不管拿多低的工資，都要盡最大的努力將事情做到最好。”

吳軍老師在《浪潮之巔》一書中，反復提到科技行業(yè)中的“贏者通吃”原理：

一個企業(yè)做得越大，就越能得到更多的優(yōu)質資源，進而促進自身在下一輪競爭中勝出。而排名第二第三的企業(yè)，雖然名次接近，獲得資源的優(yōu)質程度卻要比第一名遜色很多，最好的企業(yè)只會去找最好的企業(yè)合作，強強聯(lián)合又創(chuàng)造出新的浪潮。

做不到業(yè)界領先，就只有分食市場的殘羹冷飯，科技行業(yè)中每一輪的角逐都接近白熱化，沒有人會特意保存實力，因為只要輸?shù)舻谝惠啠秃茈y再有翻身的機會了。

商業(yè)市場如此，職場亦如此。一個人的發(fā)展順風順水，與其說是靠能力或者靠運氣，不如說是靠優(yōu)勢積累，最后成為不可逆轉的慣性。

你表現(xiàn)出色，才能得到更多的機會，有了挑戰(zhàn)，才有進步的可能。任何一個公司核心團隊的成員都一定是最能干的精英，與這些人在一起工作，跟在邊緣崗位自己悶頭學習，成長值完全不能相提并論。

能不能抓住第一個機會證明自己的意愿和能力，從來不僅僅是一個開始那么簡單。那是一個開始，也可能是一切的結局，有時候錯過了這趟車，下一趟你也擠不上去。

不要太容易相信金子放在哪里都會發(fā)光這句雞湯，職場中很多工作都是日復一日的簡單重復，少數(shù)關鍵性的、創(chuàng)造性的工作都被公司的精英壟斷著。

即使你每天破紀錄地處理一百份文件，也不如別人簽下一個單的曝光率高，一個人再有才干，沒有合適的機會來展示自己也是徒勞。

不要問“要不要拼”“值不值得”這樣的問題，只問自己“想不想留下來”和“我在工作中有沒有進步的機會”。

若答案是肯定的，就盡全力做好手頭上的事，不要滿足于85分的優(yōu)秀，盡量去爭取99分的驚艷。

反之，就趁早離開。

別搶風頭，但也別錯過機會。