雖說程序員的工資普遍很高，但其實程序員薪水有高有低，有的人一個月可能拿20K、30K，有的人可能只有5K、8K。但是有這樣一個問題很有意思，同樣有五年工作經(jīng)驗的程序員，可能一個人每月拿20K，一個拿5K。是什么因素，讓高薪離你越來越遠呢？
小編總結(jié)了容易導(dǎo)致薪水低的8大行為表現(xiàn)，避開這些大坑，你就離高薪不遠了。
1習(xí)慣即刻回報
技術(shù)剛剛掌握，能一邊百度一邊干活了就覺得該拿到多少多少錢了。找工作先想著多少多少錢，入職了沒干幾個月就想著要加多少多少錢，干了沒幾個月，薪水要是沒漲，就放棄了，準備通過跳槽加薪。
2缺乏學(xué)習(xí)熱情
很少有哪個崗位的人像程序員這樣需要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，軟件開發(fā)的技術(shù)日新月異，而每一項技術(shù)又往往博大精深，不持續(xù)、深入鉆研是很難掌握的，更別談精通了。如果你對一項技術(shù)不能深刻理解熟練應(yīng)用，表現(xiàn)出來的水準僅僅是能干活、還行，那很難說會有公司愿意為“還行”付出大的代價，只有脫穎而出，才可能備受重視。。
3不夠努力
雖然我們都知道努力學(xué)習(xí)可以改變我們的技能水平，持續(xù)努力不懈堅持可以讓自己有所建樹，可還是有很多人淺嘗輒止，三天打魚兩天曬網(wǎng)，搞兩下能Run就放下了。
4畏難
做事拈輕怕重，不愿挑戰(zhàn)。殊不知能力就是在不斷挑戰(zhàn)不斷突破自己的過程中歷練出來的。在一個公司里面，經(jīng)常承擔高難度任務(wù)的程序員，一定是成長比較快的，薪水增長也一定是比較快的。
5缺乏責任心
工作上不管什么事兒，反正不是自己的事兒，缺乏責任心，干好干不好都無所謂，對交付承諾、對產(chǎn)品質(zhì)量都不在意，沒什么事兒能讓他上心。
6消極，抱怨
工作稍有不順，就怨氣沸騰，這個怎么怎么樣，那個怎么怎么樣，而我怎么就這樣，任務(wù)不公平，資源不公平，那誰誰不支持我，那誰誰不配合……
7沒有時間管理觀念
每個人的一天都只有24小時，人和人的差別就在于如何利用時間上。
8為薪水工作
雖然工作的一大目的是獲取薪水，養(yǎng)活自己以及供給家庭所需；但是，這只是工作最直接的報償，同時也是最低級的目標。
人生，就是在不斷地做選擇，然后在這個選擇過程中成長，讓自己從一棵小樹苗變成參天大樹。就是我們每個對大數(shù)據(jù)充滿幻想終于下定決心行動的學(xué)員的選擇，我們給了自己4個月的時間，想要在大數(shù)據(jù)這個領(lǐng)域汲取養(yǎng)分，讓自己壯大成長。分享方向，行動以前先分享下一個大數(shù)據(jù)交流分享資源群593188212 ，歡迎想學(xué)習(xí)，想轉(zhuǎn)行的，進階中你加入，
大數(shù)據(jù)
面簡單的介紹一個數(shù)據(jù)科學(xué)家角色/任務(wù)：的角色介紹、必備語言技能。
數(shù)據(jù)科學(xué)家角色/任務(wù)：
清洗，管理和組織（大）數(shù)據(jù)
必備語言：
java,R,SAS,Python,Matlab,SQL,HivePig,Spark
技能和特長:分布式計算 預(yù)測模型 故事講述和可視化 數(shù)學(xué)統(tǒng)計，機器學(xué)習(xí)
