人力資源管理師證書(shū)作為人力資源從業(yè)者唯一可考取的國(guó)家級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，報(bào)考的火熱勁兒從我開(kāi)始工作到現(xiàn)在，十年不減。
雖然考取了這個(gè)證書(shū)一般不會(huì)升職，也不可能加薪，只是錦上添花的一本證書(shū)而已。但是對(duì)HR來(lái)說(shuō)，它就像一本駕照，變成了每個(gè)從業(yè)者必須擁有的東西。而且在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，你還會(huì)有不同的收獲。
助理（三級(jí)）人力資源管理師、中級(jí)（二級(jí)）人力資源管理師非常容易考過(guò)，而高級(jí)（一級(jí)）人力資源管理師就有很大的難度，畢竟是這個(gè)行業(yè)最高等級(jí)的證書(shū)。
在杭州，目前政府對(duì)人力資源管理師證書(shū)非常重視，一方面，如果通過(guò)考試，高級(jí)證書(shū)可以領(lǐng)取3000元的補(bǔ)貼，中級(jí)證書(shū)可以領(lǐng)取1000元的補(bǔ)貼。另外，如果擁有高級(jí)人力資源管理師證書(shū)，退休后，每月可多領(lǐng)取非?？捎^的養(yǎng)老金。從這些方面來(lái)看，這個(gè)證書(shū)有很高的含金量，所以，培訓(xùn)費(fèi)貴一點(diǎn)也是有道理的。
2016年11月高級(jí)（一級(jí)）人力資源管理師考試成績(jī)已出，我理論（70分）、技能（76分）、公文筐（80分）成績(jī)均不錯(cuò)，想和大家分享一下我的復(fù)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，讓計(jì)劃參加高級(jí)人力資源管理師考試的同學(xué)們可以少走彎路，提高通過(guò)率。
1、好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很重要（未受培訓(xùn)機(jī)構(gòu)委托，均是發(fā)自內(nèi)心的話）
我是在杭州卓博教育報(bào)考的，當(dāng)時(shí)主要考慮的是上課的地點(diǎn)比較近。真正開(kāi)始上課了，發(fā)現(xiàn)這個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠不停的帶給我們驚喜。我們一共有三個(gè)老師，三個(gè)老師各有特色，其中，周老師對(duì)高級(jí)人力資源管理師考試非常有研究，清楚的知道每個(gè)知識(shí)點(diǎn)考沒(méi)考過(guò)，今年可能出什么類(lèi)型的題目，而且總復(fù)習(xí)的押題范圍命中率相當(dāng)高；馮老師主講績(jī)效管理這一章，馮老師是實(shí)戰(zhàn)派的，把這一章的脈絡(luò)梳理的非常清楚，不太好懂的戰(zhàn)略地圖、平衡記分卡等工具也被他解讀的很簡(jiǎn)單，重要的是馮老師的體系性很強(qiáng)，聽(tīng)他一天的課，絕對(duì)會(huì)讓你績(jī)效管理的知識(shí)提升好幾個(gè)高度。我覺(jué)得這一天課程的價(jià)值，我付的學(xué)費(fèi)都值了。還有一個(gè)夏老師是大學(xué)老師，屬于學(xué)院派的，對(duì)公文筐套路的總結(jié)比較到位，按照這個(gè)套路，公文筐應(yīng)該可以及格。
上了培訓(xùn)班會(huì)覺(jué)得600多頁(yè)的教材是個(gè)紙老虎，沒(méi)上培訓(xùn)班覺(jué)得這本教材是座大山，很難翻越。這就是上與不上的差別。
我們這個(gè)班學(xué)習(xí)的氛圍特別濃厚，大家組建了微信群，晚上經(jīng)常有同學(xué)冒出來(lái)鼓勵(lì)大家認(rèn)真復(fù)習(xí)，還經(jīng)常在群里討論問(wèn)題。我還和班上好幾個(gè)同學(xué)成了朋友，考試后，偶爾一起喝喝咖啡聊聊天。班上有好幾個(gè)大咖，有高端獵頭，有公司的高管，大家一起學(xué)習(xí)的時(shí)光也是一段美好的日子，特別是離開(kāi)學(xué)校這么多年，有機(jī)會(huì)再次來(lái)到大學(xué)校園，坐在教室里聽(tīng)老師講課，就當(dāng)是暫時(shí)逃離這個(gè)紛繁的世俗給自己一份難得的清凈吧！
2、這本600多頁(yè)的厚書(shū)很有意思
是馮老師對(duì)績(jī)效管理一章的解讀，讓我換了一種眼光去審視這本書(shū)：原來(lái)覺(jué)得這本書(shū)很理論，而且是很陳舊的理論，和目前企業(yè)的人力資源情況差距很大，以一種厭煩的心態(tài)在學(xué)習(xí)。后來(lái)聽(tīng)了馮老師的課，才覺(jué)得這本書(shū)的體系性很強(qiáng)，理論知識(shí)的高度也足夠，于是靜下心來(lái)，認(rèn)真去品讀每個(gè)細(xì)節(jié)，去和自己工作中實(shí)際遇到的各種情況進(jìn)行對(duì)比、反思，倒也碰撞出了不少的火花，有了不少的心得體會(huì)。
世界的模樣，取決于你凝視它的目光！用在這里剛剛好。
3、給自己定個(gè)明確的復(fù)習(xí)計(jì)劃
其實(shí)對(duì)我來(lái)說(shuō)早已過(guò)了需要用證書(shū)來(lái)證明自己能力的階段，但是給自己一個(gè)短期的明確的目標(biāo)，并能堅(jiān)持不懈的努力三個(gè)月，也是對(duì)自己意志力的鍛煉。所以，簡(jiǎn)單制定了一個(gè)復(fù)習(xí)計(jì)劃：書(shū)看三遍，歷年10套真題做兩遍，并給自己明確了時(shí)間節(jié)點(diǎn)?？荚嚽斑@個(gè)計(jì)劃如期完成，考試高分通過(guò)，對(duì)得起每一個(gè)挑燈夜讀的黃昏和伴著晨光早起的每一天。
把復(fù)習(xí)計(jì)劃打印出來(lái)，貼在書(shū)桌上，這叫：目標(biāo)可視化。把這件事情當(dāng)一項(xiàng)分解的很清楚的任務(wù)不慌不忙但堅(jiān)持不懈的去完成就好。
4、歷年真題認(rèn)真做兩遍很必要
有的人歷年真題做了，理論（全部選擇題）還是沒(méi)過(guò)。我覺(jué)得可能是方法問(wèn)題，每套真題做完之后，要把自己做錯(cuò)的，以及雖然做對(duì)但是不確定的題目，都在書(shū)上找到，認(rèn)真閱讀相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，閱讀知識(shí)點(diǎn)的時(shí)候盡量擴(kuò)大范圍（所以說(shuō)是相關(guān)知識(shí)點(diǎn)），不能僅僅局限于這個(gè)題目。照此方法，其實(shí)做一套真題，就等于翻了一遍書(shū)，做十套真題，等于翻了十遍書(shū)，重要的知識(shí)點(diǎn)一定都復(fù)習(xí)到了。
從2016年11月份考試的理論試題來(lái)看，我感覺(jué)重復(fù)歷年真題的概率約40-50%，所以，歷年真題至少要做兩遍，理論就沒(méi)有問(wèn)題。
關(guān)于理論部分，除了歷年真題，沒(méi)有必要再去做其它的題目了。
5、結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)答題
不管是技能部分的案例分析題還是公文筐部分，我覺(jué)得都可以結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)回答題目，公文筐每一道題目我給出的答案中，一定有一兩條是讓閱卷老師眼前一亮的，是很多考生都沒(méi)有想到的點(diǎn)，但這是比較高的要求，取決于自己的崗位和工作經(jīng)驗(yàn)，如果你是一個(gè)HR主管來(lái)考高級(jí)人力資源管理師，那回答問(wèn)題的高度和角度和一個(gè)HRD應(yīng)該是會(huì)有區(qū)別的，當(dāng)然也可能HR主管得了高分，但應(yīng)該是小概率事件。
因此，修煉內(nèi)功很重要，肚子里有墨水，不愁筆下沒(méi)文章。
肯花時(shí)間，肯把這個(gè)學(xué)習(xí)和考試當(dāng)一回事兒，又有一定的復(fù)習(xí)和應(yīng)試技巧，還有你要真的有料，就一定能順利通關(guān)。預(yù)?？赐赀@篇文章的你，會(huì)是順利通過(guò)的那一個(gè)。
