又一個(gè)規(guī)培生自殺了。若不是醫(yī)生家屬，我會(huì)很難理解規(guī)培生自殺這件事件。因?yàn)樵谖铱磥?，這就是個(gè)現(xiàn)成偏誤嘛。哪個(gè)行業(yè)沒有自殺的，只不過是媒體關(guān)注了這個(gè)行業(yè)，人們就覺得這是個(gè)問題了。

我是比較反感整天起來吐槽工作的人的，身邊這樣的人如果多了，會(huì)影響自己的幸福感。本來覺得生活還挺美好，聽他們一說，瞬間感覺生活無望，還不如死了算了。更關(guān)鍵的是，他們抱怨一通心里舒坦了，身邊的人聽了半天硬是把好心情給聽憋屈了。

曾在知乎寫過一篇介紹電力行業(yè)的答案，順道吐槽了下檢修苦，評論區(qū)就有人說，檢修還叫苦？輸電專業(yè)才叫苦。然后有哥們兒又不樂意了，輸電還叫苦？你來送變電干干。運(yùn)行的趕快出來和稀泥，大家都很苦啊，你們總說運(yùn)行不苦，其實(shí)我們也很辛苦啊。不論是哪個(gè)專業(yè)，都能舉出一大堆自己專業(yè)辛苦的證據(jù)。后來問題因?yàn)殛P(guān)注的人太多，進(jìn)來了許多外行業(yè)的人，然后有很多外行業(yè)的說，電力還敢喊苦，拿工資拿福利的時(shí)候怎么不見你們嫌多？然后各行各業(yè)的就開始互掐，你看，苦這個(gè)事情，大家都是在覺得別人過的很好，就自己很苦。

我是有效市場假說的堅(jiān)實(shí)擁護(hù)者，我始終相信價(jià)格和價(jià)值短期可能存在波動(dòng)，但是長期來看一定是等同的。拿苦力勞動(dòng)來說，很多人擔(dān)心腦體倒掛時(shí)代的來臨，但事實(shí)是，外賣小哥、快遞小哥的收益是隨著年齡增長遞減的，而大多數(shù)白領(lǐng)的收益是隨著年齡增長遞增的。而衡量一個(gè)人工作的價(jià)值，工資只是一方面原因，轉(zhuǎn)行門檻、企業(yè)發(fā)展前景、職員本身能力這些都是包含在價(jià)值計(jì)算中的。職員覺得自己應(yīng)該有一萬的月薪，而公司只開了八千，中間這兩千的差價(jià)就是隱形成本。比如說員工辭職在找工作的時(shí)間成本，公司所處行業(yè)地位帶來的平臺(tái)效應(yīng)，這些都可以用錢來計(jì)算。然而職員自己計(jì)算時(shí)僅考慮了自己的教育投入，其他公司的薪金水平等比較實(shí)質(zhì)的東西，最后導(dǎo)致心理期望與公司開價(jià)存在差距。這樣的計(jì)算方式和之前爸媽朋友圈大肆轉(zhuǎn)發(fā)的iPhone成本只要1000元卻賣5000元實(shí)際性質(zhì)是一樣的。很多東西我們沒有拿錢去標(biāo)價(jià)，不代表它不可以被拿錢衡量。

之所以醫(yī)生、教師總喊著工資低，是因?yàn)檫@本身就是個(gè)薪資曲線前期緩后期陡的職業(yè)。好的教師、好的醫(yī)生，現(xiàn)在都能得到非常豐厚的薪資。大部分人則將長期處于拿一個(gè)與自己付出不對等的薪金的階段。從社會(huì)層面看，普遍給教師、醫(yī)生高工資，是有積極意義的。因?yàn)榻逃c健康，在公共政策中具有正外部性。普遍給予這兩個(gè)行業(yè)高工資，能吸引更多優(yōu)秀人才流入這兩個(gè)行業(yè)。也能讓業(yè)內(nèi)工作者更多的將工作重心放在工作上，而非雜七雜八的事情。但是從個(gè)人層面來看，現(xiàn)階段，北醫(yī)的本碩博連讀只拿三千元規(guī)培費(fèi)并不能說明太多問題，因?yàn)橹灰麄冏陨聿灰粺釔酃ぷ?，后期的工資絕非我們普通人能望其項(xiàng)背的。

我自己其實(shí)也剛從一個(gè)特別苦的階段暫時(shí)脫離出來。也曾是每天牢騷滿天，覺得工作中充滿了不合理。但結(jié)果呢，除了給周圍的人帶來壞情緒，讓自己處于一個(gè)可以被人理解的弱勢外，并沒有太多益處。牢騷可以發(fā)，安慰的話可以聽，但真把自己苦太當(dāng)回事，只能是惡性循環(huán)。所謂存在即合理，許多事情的現(xiàn)狀往往是錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系相互角力的結(jié)果，并非我們看到那些很直觀的原因。在我們不能改變世界的時(shí)候，就要試著去改變我們自己。世界即便是錯(cuò)了，人類文明歷程上下五千年，我們的生命才是多么短暫的一瞬。