小林是一位公眾號(hào)編輯，負(fù)責(zé)一個(gè)減肥健身類公眾號(hào)。最近她辭職了，面試了兩家公司都不太順利。
端午節(jié)過后，還有一場面試，是情感類公眾號(hào)的編輯，她挺喜歡這份工作，但有點(diǎn)擔(dān)心自己拿不下來這份offer，火急火燎來找我商量。
“雖然都是公眾號(hào)編輯，但我之前寫的都是減肥怎么吃，怎么運(yùn)動(dòng)。要面試的這個(gè)是情感文方向的，行業(yè)領(lǐng)域不一樣，哦，對了，他們還有自己的商城，還要涉及產(chǎn)品推廣，這個(gè)我沒做過呀！”
我跟小林說，先別著急。很多面試者都有這樣的擔(dān)心：
我的能力和面試的崗位不完全匹配，怎么辦？
沒做過的事情，怎么能讓對方覺得我能勝任？
想要面試成功，無非就是證明你能夠勝任這份工作。怎么證明呢？這是有套路的。
01
重點(diǎn)講述你的可遷移技能，而不是你干了什么
“請介紹一下你自己”這是面試者最常見的一個(gè)開場。
小洋是怎么回答這個(gè)問題的呢？她把簡歷上的工作經(jīng)歷復(fù)述一遍：“我工作兩年，負(fù)責(zé)××項(xiàng)目，我的工作內(nèi)容是××”
這樣講當(dāng)然也沒錯(cuò)，但是，中規(guī)中矩，一點(diǎn)亮點(diǎn)都沒有。
為什么hr要你“介紹一下你自己”呢？如果你只是把簡歷上的項(xiàng)目再復(fù)述一遍，hr看簡歷就好了，沒有必要口頭再問你一遍。我們要思考，她問這個(gè)問題的目的何在？
hr最終的目的，是希望在你的描述中，快速找出你的技能和招聘崗位的匹配度。
公司的業(yè)務(wù)不同，但是做事的方法是相似的。所以在自我介紹的環(huán)節(jié)，重點(diǎn)不在于你做了什么項(xiàng)目，而是你通過這個(gè)項(xiàng)目，總結(jié)出了什么可遷移的方法。
有方法，有觀點(diǎn)，這會(huì)讓面試者覺得，你這個(gè)人進(jìn)公司就能干活！
說明的時(shí)候，可以遵循STAR法則：
了解背景（Situation）:項(xiàng)目背景是什么
明確任務(wù)（Task）:你需要完成什么事情
你的行動(dòng)（Action）:你當(dāng)時(shí)做了什么
關(guān)注結(jié)果（Result）：結(jié)果怎樣，你得到了什么可遷移方法
比如小洋可以這樣說：“我工作兩年，崗位是新媒體編輯，主要負(fù)責(zé)公眾號(hào)的選題和撰寫文章，我寫過××文章，漲粉××，這篇文章能夠成為爆文，我總結(jié)出最大的原因就是，追熱點(diǎn)。不管是寫哪個(gè)領(lǐng)域的文章，追熱點(diǎn)都是漲粉利器。”
介紹你最成功的案例，以及由此提煉出的可遷移方法。然后，再把話題引導(dǎo)到，這套方法如何應(yīng)用到新工作中。比如小洋可以這樣說：
“貴公司這個(gè)情感類公眾號(hào)，也可以貼近熱點(diǎn)來做，比如，最近騰訊聯(lián)合新世相出了一個(gè)節(jié)目《女人30?＋》，節(jié)目請了大眾很熟悉的偶像劇女王陳喬恩、《延禧攻略》皇后的扮演者秦嵐等，我們可以出一系列的人物熱點(diǎn)稿……”
你做了什么，不值錢，值錢的是你的反思、你的方法。
你還沒進(jìn)入新公司，已經(jīng)能夠運(yùn)用你的方法論，來為新公司解決問題。這樣表達(dá)有兩點(diǎn)好處：
第一，表明你這個(gè)人善于復(fù)盤，不是一個(gè)只懂得執(zhí)行的人。這一點(diǎn)，讓你看起來更值錢，你談薪資時(shí)更有底氣。
第二，你能夠站在新公司新崗位上思考問題，認(rèn)真細(xì)致。這一點(diǎn)，能讓你贏得hr的好感。
02
沒做過的事情，提供你的解題思路
也許你心儀某個(gè)崗位，很想要這份工作，但是你沒有類似的工作經(jīng)歷。hr問你：“你之前做的工作和我這個(gè)崗位不太相符，你要怎么應(yīng)對呢？”
你或許會(huì)說：“我可以向同事請教，認(rèn)真努力學(xué)習(xí)的！”
hr又追問你：“同事工作都很忙的，沒時(shí)間指點(diǎn)你，你又該怎么辦呢？”畢竟企業(yè)不是學(xué)校，招你來，是想你可以立刻、馬上投入工作。
這個(gè)時(shí)候，你心里有點(diǎn)冒火了，覺得hr在針對你。
其實(shí)，還真不是。hr心里很清楚，想找到一個(gè)100%匹配的人是非常難的。他想要的是那個(gè)能夠快速解決問題的人。
你可以沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但你要提供解題思路。找到這個(gè)問題的本質(zhì)，聯(lián)系和它相同邏輯的事情，說出你應(yīng)對事情的思路。
比如小洋，她雖然沒寫過產(chǎn)品推廣文案，但她可以這樣回到：“這個(gè)事情我很少做，不過，產(chǎn)品推廣本質(zhì)是一個(gè)取得用戶信任的過程。用戶沒有接觸過這個(gè)產(chǎn)品，那么第一步，就是先讓用戶對你這個(gè)產(chǎn)品感興趣，方法有×××，第二步，勾起用戶興趣之后，再告訴用戶，我們的產(chǎn)品非?？孔V，方法有×××……”
與其表達(dá)你有多努力，不如表明你有思路。公司想要的，不是努力的員工，而是能夠解決層出不窮的問題的員工。
除此之外，你還可以事先準(zhǔn)備一份作品?？陬^上說再多解題思路，說到底都還是嘴上功夫。但作品，是實(shí)實(shí)在在能夠看到你的實(shí)力。特別是面試文案、策劃、設(shè)計(jì)師之類的崗位，作品比任何口頭上的表達(dá)更有力度。
比如小洋，她從來沒寫過產(chǎn)品推廣文案。她可以先說她的解題思路，然后，再掏出一份作品，告訴hr，這是為了面試精心準(zhǔn)備的，是她研究了公司某種產(chǎn)品之后，寫出來的產(chǎn)品推廣文案。這個(gè)舉動(dòng)肯定能讓hr眼前一亮。
作品，能夠讓對方感覺到你非常尊重這次面試機(jī)會(huì)。既表明你認(rèn)真的態(tài)度，又展示出你的實(shí)力。簡直是面試必殺技。
我們再總結(jié)一下，成功面試的關(guān)鍵在于，展示出你能夠勝任這份工作。怎么展示？是有策略的。第一點(diǎn)，說出你的可遷移方法，第二點(diǎn)，說出你的解題思路，并且，用作品來佐證你的思路。
我們有實(shí)力還不夠，還得有技巧地展示出來。希望這一份面試策略，對你有幫助。
最后，祝大家都能找到心儀的工作。
作者：埃及藍(lán)。每天讀點(diǎn)故事簽約作者。專注自我成長，尋找人生進(jìn)化攻略。
