近日，新疆維吾爾自治區(qū)組織部長會議召開，會議要求要堅持嚴管厚愛相融并重，激發(fā)高質量發(fā)展擔當作為活力。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍。如何成長為可堪重任的棟梁之材？就必須不斷汲取各類“營養(yǎng)成分”，練好內功、提升修養(yǎng)、增強本領。

補充“嚴管”養(yǎng)分。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。好干部是選出來的，更是管出來的。從嚴從實強化年輕干部教育監(jiān)督，講規(guī)矩、守紀律、轉作風、樹正氣，才能推動建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，形成風清氣正的良好政治生態(tài)。抓早抓小、防微杜漸，是對干部的真正關心愛護，要強化對年輕干部的動態(tài)關注、常態(tài)監(jiān)督，發(fā)揮好紀委監(jiān)委、組織等部門聯(lián)動管理功效，對年輕干部出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，采取談心談話、函詢等措施，防止小毛病演變?yōu)榇髥栴}，幫助年輕干部筑牢信仰之基、校準思想之標、調整行為之舵。

補充“厚愛”養(yǎng)分。春風化雨育新苗，精心呵護盼花嬌。嚴管固然重要，厚愛也不可或缺，要通過厚愛和激勵讓年輕干部得到支持、關懷，感受理解、信任，只有甘之如飴，才能主動作為。建立健全年輕干部心理疏導和人文關懷機制，建立經常性談心談話機制，開展為基層解難減負行動，為基層干部松綁減壓。提升基層一線干部待遇，對在中心工作、重點工作中作出突出貢獻的年輕干部，給予年度評優(yōu)評獎、職務職級晉升適當傾斜。創(chuàng)建好能上能下、糾錯容錯機制，將表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的年輕干部納入后備庫、大膽提拔使用，為想干事、能干事的干部“撐腰”、讓躺平式、甩手式、鴕鳥式干部“顯形”、給有潛力、有沖勁的干部“強身”，不斷營造積極作為、勇于創(chuàng)新、敢闖敢試的良好氛圍。

補充“實踐”養(yǎng)分?；鶎犹斓貜V闊，青春大有可為?；鶎邮悄贻p干部的“練兵場”，是汲取養(yǎng)分、向下扎根的沃土，根深才能葉茂。由于干部隊伍的逐漸年輕化，“滿腹經綸”“出口成章”“紙上談兵”已經不能滿足經濟社會發(fā)展、干部隊伍建設的需要。要把急難險重一線作為年輕干部培養(yǎng)的“主戰(zhàn)場”，促使工作在一線開展、問題在一線解決、經驗在一線積累、能力在一線提高。選派年輕干部到村任職，推動年輕干部在維護社會穩(wěn)定、促進鄉(xiāng)村振興、推動經濟高質量發(fā)展等一線重要崗位經風雨、長見識、增才干。真正做到越是有培養(yǎng)前途的干部，越要在艱苦環(huán)境中實踐歷練。