1、試用期也享受保險

為了逃避給員工交保險，許多公司會告訴員工，試用期過后才給交保險。實際上，試用期也是合同期的組成部分，即使員工自己明確表示不需要，企業(yè)也必須要給員工交納社會保險，這是法定義務(wù)，而且商業(yè)保險不能代替社會保險。

2、五險一金的基數(shù)是工資數(shù)

許多公司為了節(jié)約開支，并不按實際工資給員工繳納五險一金，而只按最低繳存基數(shù)繳存。舉例來說，員工實際工資是6000元，但其中由3000元都按照報銷、補貼等五花八門的形式私下轉(zhuǎn)至個人賬戶而只按3000元為基數(shù)繳納五險一金。

所以提醒各位求職者，在選擇公司時一定要問清繳費基數(shù)，目前國家對此類情況并沒有確切的法律界定和制裁依據(jù)。

另外需要注意，現(xiàn)在有些公司以檔案不在本公司或是戶口不在本地為由不給員工上養(yǎng)老保險。這些理由其實都是無稽之談，上五險一金只需身份證就足矣，與你的戶口和檔案等這些因素都沒有任何關(guān)系。同樣道理，有的企業(yè)以上五險一金為由強制要求員工將個人的檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司也屬于違規(guī)行為。如果遭遇到此類事件，勞動者可以找到勞動仲裁，通過法律手段來維權(quán)。

3、多地繳存養(yǎng)老保險，卻沒有一個地方超過十年，要回戶口地領(lǐng)。

按照現(xiàn)行的規(guī)定，養(yǎng)老保險要在繳費最長且超過10年的地方辦理退領(lǐng)取，若在幾個地方繳費且沒一個地方繳費超過10年，那么要回到自己的戶口所在地辦理。這也意味著如果你在北上廣深等幾個一線城市分別按每月10000元的基數(shù)交了9年零11個月，最后的養(yǎng)老保險卻可能要回上一年度平均工資只有2000元的戶口所在地去領(lǐng)。

4、養(yǎng)老保險累積繳存不滿15年的，無法領(lǐng)終身養(yǎng)老保險，會退還個人繳存部分。

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候，國家會把你個人賬戶上存的8%-9%的養(yǎng)老金全部退給你。單位給你交的20%會全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里。

所以，一些為了多拿點工資和單位協(xié)商不要給自己交保險的年輕人，你最后到底是吃虧還是受益。自己也好好算算這筆賬。

5、醫(yī)療保險必須交滿25年才能在退休以后終生享受醫(yī)療保險

如果不交滿25年，退休時就只有賬戶那些個人繳存的2%部分的余額，單位交的10%是要上交給國家的。另外，醫(yī)療保險中斷3個月以上是會失效的，因離職交費間斷的時候一定要聯(lián)系新公司補繳。

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