產(chǎn)品經(jīng)理面試，是一道很具有考驗(yàn)性的過程，因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理沒有技術(shù)，更多的是通過表達(dá)，展現(xiàn)自己的產(chǎn)品認(rèn)知和邏輯思維。
針對(duì)這些，面試官就會(huì)通過各種形式的坑來引導(dǎo)面試，看看應(yīng)聘者的能力有多強(qiáng)。
但產(chǎn)品經(jīng)理如果工作幾年都懂，根據(jù)產(chǎn)品方法論和自己的多年總結(jié)的邏輯思維，可以應(yīng)對(duì)大部分的面試。

1.了解產(chǎn)品經(jīng)理技能樹(考核基本類型)
專業(yè)技能：功能設(shè)計(jì)/PPT能力/UXD/數(shù)據(jù)分析(高級(jí))/算法思維/增長(zhǎng)技能
商業(yè)思維：市場(chǎng)分析/行業(yè)洞察/競(jìng)品分析/商業(yè)邏輯/經(jīng)濟(jì)學(xué)
職業(yè)/管理：匯報(bào)能力/部門管理/資源協(xié)調(diào)/領(lǐng)導(dǎo)力
用戶洞察：需求分析/用戶研究
運(yùn)營(yíng)思維：產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)/業(yè)務(wù)思維
綜合能力：創(chuàng)新力/決斷力/邏輯思維/北極星確定/模式創(chuàng)新/抗壓能力

通過Kano模型提升自己

基本屬性：沒有人會(huì)夸你PRD寫的有多好，但寫的很爛直接掛了。
期望屬性：加薪基本靠這部分的表現(xiàn)，同時(shí)，別再基本工作上消耗太大的力量，PRD寫的再快，也就是個(gè)打字機(jī)。業(yè)績(jī)、業(yè)績(jī)、業(yè)績(jī)——產(chǎn)品經(jīng)理是功勞驅(qū)動(dòng)，不是苦勞驅(qū)動(dòng)。
魅力屬性：加薪是連續(xù)性增長(zhǎng)，升職是非連續(xù)性增長(zhǎng)，升職同時(shí)也是個(gè)競(jìng)爭(zhēng)模式；一個(gè)魅力屬性，能讓你有足夠強(qiáng)的標(biāo)簽，盡早培養(yǎng)自己的影響力和領(lǐng)導(dǎo)力。

2.改簡(jiǎn)歷。把你的簡(jiǎn)歷當(dāng)做一個(gè)產(chǎn)品來思考。根據(jù)簡(jiǎn)歷挖掘問題、綜合了解候選人各方面能力。
1>少寫無法提問，無信息量，只體現(xiàn)成就的東西（獎(jiǎng)項(xiàng)、學(xué)生時(shí)期榮譽(yù)） 減少主觀的介紹，用「事情說話」。
2>突出信息密度大的部分，減少其他內(nèi)容（教育背景、個(gè)人技能、自我介紹…）,對(duì)核心能力了解的干擾。

3.介紹。
1>自我介紹：清晰告訴，經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)及來面試原因，1～3分鐘。
2>介紹項(xiàng)目：使用Star法則，從S情形(工作/項(xiàng)目背景)，T任務(wù)(我的工作職責(zé)/工作崗位任務(wù))，A行動(dòng)(具體做了什么/突出個(gè)人能力)，R結(jié)果(得到什么結(jié)果/數(shù)據(jù)化可感知)
對(duì)簡(jiǎn)歷中的每個(gè)項(xiàng)目細(xì)節(jié)，都要提前準(zhǔn)備。讓面試官舍身處地的感受到難點(diǎn)。
3>具體內(nèi)容：
～自我介紹
～我負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)背景和目標(biāo)
～我的業(yè)績(jī)
～如何達(dá)成的？
～拆解我的思路和方法論
～我用方法論是如何達(dá)成目標(biāo)的
～過程中難點(diǎn)在哪里，我如何解決
～成績(jī)

4.用產(chǎn)品思維來提升展現(xiàn)自己的專業(yè)性。
? PRD
? 郵件
? PPT
? 開會(huì)講演
? 衣著
? 個(gè)人氣質(zhì)
? 日常溝通
? 興趣愛好

希望對(duì)大家有幫助！謝謝！